銀行の人員と収入の対照的な変動

大幅な人員削減にもかかわらず、 LP銀行は依然として従業員に多額の資金を費やしている。写真：ドゥック・タン

人事、給与、ボーナスは大きく変動する

多くの銀行の財務報告によると、今年上半期の人事状況は大きく変動している。それに伴い、一部の銀行、特にLP銀行では、前年に引き続き人員削減の傾向が続いている。

LP銀行の財務報告によると、2025年6月30日現在、同行の役職員数はわずか9,203人で、前年同期比2,909人減（31.6%減）、2024年末比約2,000人減となっている。そのため、LP銀行は2025年第1四半期に1,619人を削減した後、2025年第2四半期に367人を削減したことになる。

LP銀行は人員の大幅削減にもかかわらず、従業員への支出は潤沢です。今年上半期の給与・手当の総額は1兆4,000億ドンで、前年同期比11.8%増加しました。これにより、役職員の今年上半期の平均給与は1人あたり月額2,424万ドン（31.8%増）に増加しました。現在、同銀行の役職員の平均収入は1人あたり月額2,694万ドンで、同期間比27.1%増加しています。

2025年第2四半期の財務報告を発表した銀行の中で、大幅な人員削減を発表したのはLPBankのみである。Sacombank、TPBank、VIBなど、一連の銀行も第1四半期に人員削減を発表していたが、第2四半期の財務報告はまだ発表していない。

一方、多くの銀行は昨年と比べて依然として大幅な人員増を続けています。VPBankの2025年第2四半期の個別財務報告によると、2025年6月末現在、 VPBankの親銀行の従業員数は15,680人で、前年末比677人増（4.5%増）となっています。

VPバンクの従業員数は前年同期比でわずか13.4%の増加にとどまったものの、従業員の給与および手当は約42%増加しました。その結果、同行の従業員の今年上半期の平均収入は1人あたり月額4,085万VND（前年同期比23.6%増）に達しました。

VPBankは2025年第2四半期の純利益は前年同期と同程度にとどまったが、リスク引当金が39％減少したため、2025年第2四半期の利益は前年同期比で61％増加した。

PGBank では、昨年の同時期と比べて従業員数もわずかに増加し（127 人増）、従業員の平均収入は 1 人当たり月額 2,670 万 VND（昨年の同時期と比べて 8.8% 増）に増加しました。

収入増加の傾向に反して、今年上半期にはテックコムバンクやキエンロンバンクなど一部の銀行が職員の収入を大幅に削減した。

2025年6月30日現在、テクコムバンクの従業員数は11,306人で、前年同期比約8.1%増加しました。この期間中、銀行は従業員の給与および関連費用を最大5%削減しました。その結果、同行の従業員の平均給与は28.2%減少し、収入は18.8%減少しました。テクコムバンクの従業員の今年上半期の平均収入は、1人あたり月額4,300万ドンで、前年同期の5,300万ドンから減少しました。

同様に、キエンロン銀行は従業員の給与と手当を10％以上削減したため、従業員の総収入は、昨年の同時期の2,500万ドン／人から、今年の最初の6か月間で1人当たり月額2,300万ドン／人に減少した。

銀行員の給料は大きく異なります。

ナビゴス・サーチの北部地域担当ディレクター、ンゴ・ラン氏によると、銀行は今年、利益を上げているにもかかわらず、主にテクノロジーの影響により、依然として多くの従業員を解雇せざるを得ない状況にあるという。現在、人工知能（AI）は銀行員の多くの業務を代替することができる。そのため、多くの銀行は単純作業に従事する従業員の大量解雇を望んでいる一方で、一部の部門、特に技術部門や営業部門では採用を増やしている。

デジタル人材の需要が急速に高まっています。

- バンキングアカデミー副理事長、ファム・ティ・ホアン・アン准教授

銀行業界におけるデジタル人材の需要は急速に高まっていますが、現状では供給が追いついていません。銀行業界には、銀行業務に関する深い専門知識とITの知識を併せ持つ人材が不足しています。これは銀行の競争力を左右する人材であり、この分野の人材需要は急速に高まっています。2018年に銀行業界が必要としていたIT人材は、2026年には75万人にまで増加すると予測されています。

給与に関して、専門家によると、商業銀行の平均給与はかなり高いものの、大きな格差があります。月給1,500万～2,000万ドンの従業員もいる一方で、特にテクノロジー系の従業員など、月給数億ドンを支払わなければならない職種もあります。

LP銀行副総裁のルー・ダン・ドゥック氏は、今年上半期に大幅な人員削減を行った理由について、銀行の組織を18ブロックから8ブロックに再編・合理化したためだと述べた。銀行オーナーの需要は非常に大きく、投資資金も少なくないが、ハイレベルの技術系人材の採用は容易ではない。その理由は、労働市場に高度な技術力と金融・銀行業務の知識を兼ね備えた人材が不足しているからだ。

ゴ・ラン氏はまた、多くの銀行が海外の専門家や技術者候補者に月額7億～8億ドンを支払う用意はあるが、人材の採用は容易ではないと述べた。

経済学者によると、今後5年間で世界中で銀行業界で8,500万人の雇用が失われる一方で、9,700万人の新規雇用が創出される見込みです。これは、銀行業界における雇用需要は増加し続けていますが、すべての人材がそれを満たせるわけではないことを示しています。

ベトナムブロックチェーン協会のファン・ドゥック・チュン会長は、今後5年間で銀行員の最大60%が再教育を受ける必要があると述べました。これは、銀行員が大きなチャンスに直面している一方で、大きな課題にも直面していることを示しています。

出典: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html