ジェネレーションZが解雇される様子を密かに撮影し物議を醸す

[広告1]

他にも多くの従業員が解雇について公に投稿しましたが、これはタブーであり、企業と従業員の間の合意の不変のルールに違反しています。

この話を投稿した人々は、自分のソーシャルメディアアカウントで自分の体験を共有する権利があると主張しました。一方で、若者たちの行動は不適切であり、逆効果になる可能性があると疑問視する声もありました。

発砲の映像で「今夜あなたの家は最も明るくなる」

いくつかの動画は数百万回も視聴され、解雇された人だけでなく雇用主も「今夜一番明るいのはあなたの家です」という状況に陥り、皆があなたの家に注目して話し、議論を始める事態に陥っています。

米国のCBSニュースのプロデューサー、ガブリエル・ドーソンさん（28）は、新しい都市で3か月働いた後、ビデオ通話に参加するよう求められたとき、自分が仕事を失うことになるとは思ってもいなかった。

「でも、あの電話は何も良いことじゃないって分かっていた」と彼女は説明した。ドーソンは主に会話の内容を録音するために、電話を録音するように設定していた。

TikTokで900万回再生されたこの動画では、ドーソンのマネージャーが単調な声で「残念ながら、組織再編はあなたの役割に影響を与えています」と宣言しているのが見られる。

ドーソンさんがそもそもなぜこの仕事を依頼されたのかと尋ねたところ、28歳の彼女は何の答えも得られなかった。

ドーソンさんは、当初はソーシャルメディアでビデオを共有するつもりはなかったが、解雇について聞いてそうすることに決めたと述べた。

「私はプライベートな人間なので、これまでシェアすることなど考えたこともないし、黙っていたこともありません。他の人の動画を見て、自分の動画を投稿する勇気が湧いたのだと思います」と彼女は言った。「なぜ自分のストーリーをシェアできないの？」とドーソンさんは問いかけた。

英国心理学会準会員のタラ・クイン＝シリロ氏は、従業員が失業について投稿することは、レイオフによって傷ついたアイデンティティを取り戻す手段となる可能性があると指摘する。「情報を共有することで、自分の状況をコントロールできているという実感を得られるのです」と彼女は言う。

クイン・シリロ氏はさらに、ソーシャルメディアで多くのフォロワーを持つ従業員は、自分たちが権力を持つ混沌としたソーシャルメディアの世界に自分たちの解雇の決定をさらすことで、元雇用主にとって事態を困難にしていると感じている、と付け加えた。

家族にそうするように、自分のキャリアについてオンラインのフォロワーに単に最新情報を伝える人もいるかもしれません。

昨年4月に金融サービス会社で職を失い、自分が解雇される動画をTikTokに投稿したジョニ・ボネモートさんは、今ではその知らせを伝えるのが以前ほど怖くなくなったと語った。

「ソーシャルメディアは進化を遂げ、人生における弱々しい瞬間を共有することがタブーではなくなってきていると思います。解雇されたことについて話すのは、辛いことだったにもかかわらず、それほど難しく感じませんでした」と彼女は語った。

解雇される自分を撮影するというのは、リモートワーク文化の到来以来現れたもう一つのトレンドです。当然ながら、オフィスで座っているよりも、Zoomで自分が解雇される様子を撮影する方がはるかに簡単です。

研究によると、Z世代は会社への忠誠心が低く、転職する傾向が強く、退職する準備ができたら以前の会社を破壊しようとする傾向があることが分かっています。

英国と米国の失業率は50年ぶりの低水準に近づいており、若者は前の世代が経験したような経済全体の雇用危機を経験していない。

しかし、この現実は、過去1年間にテクノロジー業界とメディア業界で広まったレイオフとは相容れない。パンデミックの間、多くの企業が急ピッチで採用活動を行った結果、人員過剰に陥り、最終的にはビデオ通話による解雇に至った。

アディダスの元グローバル人事責任者アマンダ・ラジクマール氏は、「QuitTok」（仕事を辞める動画をTikTokに投稿する）のトレンドは「職場におけるZ世代とX世代の世代間の違いを示す、これまでで最も顕著な例の一つ」だと語った。

彼女は、この傾向は最終的に動画を投稿する若い労働者に逆効果をもたらす可能性があると主張している。「私の個人的な経験から言うと、私の世代は、低賃金で働かされる人に対してひどい扱いをするくらいなら、むしろ傷つくことを選びます」とラジクマールは語った。

[広告2]
ソース

トップインタレスト

洪水期の睡蓮

ダナンの「妖精の国」は人々を魅了し、世界で最も美しい村のトップ20にランクイン

小さな通りのいたるところに感じられるハノイの穏やかな秋

冷たい風が街路を吹き抜け、ハノイの人々は季節の始まりに互いにチェックインを誘い合う