ジェネレーションZが解雇される様子を密かに撮影し物議を醸す

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他にも、解雇について公に投稿した人はたくさんいますが、これはタブーであり、雇用主と従業員の契約の不変のルールに違反しています。

投稿者らは、自分たちの体験を自身のソーシャルメディアアカウントで共有する権利があると主張している。一方、別の視点では、若者の行動は不適切であり、逆効果になる可能性があると疑問視されています。

発砲の映像で「今夜あなたの家は最も明るくなる」

いくつかの動画は数百万回も視聴され、解雇された人だけでなく雇用主も「今夜はあなたの家が一番明るい」という状況に陥り、皆があなたの家に注目して話し、言い争い始める事態に陥った。

米国のCBSニュースのプロデューサー、ガブリエル・ドーソンさん（28）は、新しい都市で3か月働いた後、ビデオ通話に参加するよう求められたとき、自分が仕事を失うことになるとは思ってもいなかった。

「でも、あの電話は何もいいものではないと分かっていました」と彼女は打ち明けた。ドーソン氏は主に発言内容を記録するために、会議の様子をビデオ撮影するように携帯電話を設定した。

TikTokで900万回再生されたこの動画では、ドーソンのマネージャーが単調な声で「残念ながら、組織再編があなたの役割に影響を与えています」と宣言しているのが見られる。

ドーソンさんがそもそもなぜこの仕事を依頼されたのかと尋ねたところ、28歳の彼女は何の答えも得られなかった。

ドーソンさんは当初、このビデオをソーシャルメディアで共有するつもりはなかったと語った。しかし、解雇のニュースが流れた後、彼女はシェアすることに決めた。

「私はプライベートな人間なので、これまでシェアしたり、黙っていようと思ったことはありませんでした。他の人の動画が私に勇気を与え、自分の動画を投稿する勇気を与えてくれたのだと思います」と彼女は語った。「なぜ自分のストーリーを共有できないのか？」ドーソンは尋ねた。

英国心理学会準研究員のタラ・クイン・シリロ氏は、従業員が失業について投稿することは、解雇によって影響を受けた自分たちのアイデンティティを取り戻す手段なのかもしれないと語る。「情報を共有することで、自分がコントロールできていると感じることができます」と彼女は言います。

クイン・シリロ氏は、ソーシャルメディアで多くのフォロワーを持つ従業員は、自分たちが権力を持つ混沌としたソーシャルメディアの世界に自分たちの解雇の決定をさらすことで、元雇用主にとって事態を困難にしていると感じていると付け加えた。

家族にそうするように、自分のキャリアについてオンラインのフォロワーに単に最新情報を伝えるだけの人もいるかもしれません。

昨年4月に金融サービス会社で職を失い、自分が解雇される動画をTikTokに投稿したジョニ・ボネモートさんは、今ではその知らせを伝えるのが以前ほど怖くなくなったと語った。

「ソーシャルメディアは進化を遂げ、人生における弱々しい瞬間を共有することがタブーではなくなってきていると思います。解雇されたことについて話すのは、辛いことだったにもかかわらず、それほど難しく感じませんでした」と彼女は語った。

自分が解雇される様子を録画することも、リモートワーク文化の出現以来現れたトレンドです。当然ながら、オフィスに座っているよりも、Zoom 通話で自分が解雇される様子を撮影する方がはるかに簡単です。

調査によると、Z世代は企業への忠誠心が低く、転職が多い傾向があることがわかっています。これにより、彼らは会社を辞める際には古い会社のすべてを破壊する覚悟ができているのです。

英国と米国の失業率は50年ぶりの低水準に近づいており、若者は前の世代が経験したような経済全体の雇用危機を経験していない。

しかし、この現実は、過去 1 年間にテクノロジーおよびメディア業界全体で広範に行われた人員削減と衝突しています。パンデミックの間、多くの企業が急いで採用活動を行った結果、人材が余剰となり、最終的にはビデオ通話による人員削減に至った。

アディダスの元グローバル人事責任者アマンダ・ラジクマール氏は、「QuitTok」（仕事を辞める動画をTikTokに投稿する）の流行は「職場におけるZ世代とX世代の世代間の違いを示す、これまでで最も顕著な例の一つ」だと語った。

彼女は、この傾向は最終的に、動画を投稿してきた若い労働者に逆効果をもたらす可能性があると主張している。「個人的な経験から言うと、私たちの世代は、給料を低く払う人をひどく扱うくらいなら、むしろ苦しむほうがいいと思っています」とラージクマール氏は語った。

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