解雇された状況を密かに録画し、TikTokなどのソーシャルメディアプラットフォームに投稿するZ世代が増えている - 写真：ニューヨークポスト
他にも、解雇について公に投稿した人はたくさんいますが、これはタブーであり、雇用主と従業員の契約の不変のルールに違反しています。
この話を投稿した人々は、自分のソーシャルメディアアカウントで自分の体験を共有する権利があると主張しました。一方で、若者たちの行動は不適切であり、逆効果になる可能性があると疑問視する声もありました。
発砲の映像で「今夜あなたの家は最も明るくなる」
いくつかの動画は数百万回も視聴され、解雇された人だけでなく雇用主も「今夜はあなたの家が一番明るい」という状況に陥り、皆があなたの家に注目して話し、言い争い始める事態に陥った。
米国のCBSニュースのプロデューサー、ガブリエル・ドーソンさん（28）は、新しい都市で3か月働いた後、ビデオ通話に参加するよう求められたとき、自分が仕事を失うことになるとは思ってもいなかった。
「でも、あの電話は何も良いことじゃないって分かっていた」と彼女は説明した。ドーソンは主に会話の内容を録音するために、電話を録音するように設定していた。
TikTokで900万回再生されたこの動画では、ドーソンのマネージャーが単調な声で「残念ながら、組織再編があなたの役割に影響を与えています」と宣言しているのが見られる。
ドーソンさんがそもそもなぜこの仕事を依頼されたのかと尋ねたところ、28歳の彼女は何の答えも得られなかった。
ドーソンさんは、当初はソーシャルメディアでビデオを共有するつもりはなかったが、解雇の知らせを聞いてそうすることに決めたと語った。
「私はプライベートな人間なので、これまでシェアすることなど考えたこともないし、黙っていたこともありません。他の動画を見て、自分の動画を投稿する勇気が湧いたのだと思います」と彼女は言った。「なぜ自分のストーリーをシェアできないの？」とドーソンは問いかけた。
英国心理学会の準フェロー、タラ・クイン＝シリロ氏は、従業員が失業について投稿することは、レイオフによって失われたアイデンティティを取り戻す手段の一つかもしれないと指摘する。「情報を共有することで、自分の状況をコントロールできているという実感を得られるのです」と彼女は言う。
クイン・シリロ氏は、ソーシャルメディアで多くのフォロワーを持つ従業員は、自分たちが権力を持つ混沌としたソーシャルメディアの世界に自分たちの解雇の決定をさらすことで、元雇用主にとって事態を困難にしていると感じていると付け加えた。
家族にそうするように、自分のキャリアについてオンラインのフォロワーに単に最新情報を伝えるだけの人もいるかもしれません。
少女が解雇される場面を撮影した動画をTikTokで共有 - 写真：テレグラフ
このトレンドはリモートワークから生まれた
昨年4月に金融サービス会社で職を失い、自分が解雇される動画をTikTokに投稿したジョニ・ボネモートさんは、今ではその知らせを伝えるのが以前ほど怖くなくなったと語った。
「ソーシャルメディアは進化を遂げ、人生における弱々しい瞬間を共有することがタブーではなくなってきていると思います。解雇されたことについて話すのは、辛いことだったにもかかわらず、それほど難しく感じませんでした」と彼女は語った。
自分が解雇される様子を撮影するのも、リモートワーク文化の到来以来、流行りの1つです。もちろん、オフィスで座っているよりも、Zoomで自分が解雇される様子を撮影する方がはるかに簡単です。
逆効果になる可能性のあるものはすべて破壊する
研究によると、Z世代は会社への忠誠心が低く、転職が多い傾向があり、退職する際には前の会社を批判する傾向が高いことが分かっています。
英国と米国の失業率は50年ぶりの低水準に近づいており、若者は前の世代が経験したような経済全体の雇用危機を経験していない。
しかし、この現実は、過去1年間にテクノロジー業界とメディア業界で広まったレイオフとは相容れない。パンデミックの間、多くの企業が急ピッチで採用活動を行った結果、人員過剰に陥り、最終的にはビデオ通話による解雇に至った。
アディダスの元グローバル人事責任者アマンダ・ラジクマール氏は、「QuitTok」（仕事を辞める動画をTikTokに投稿する）の流行は「職場におけるZ世代とX世代の世代間の違いを示す、これまでで最も顕著な例の一つ」だと語った。
彼女は、この傾向は最終的に動画を投稿する若い労働者に逆効果をもたらす可能性があると主張している。「私の個人的な経験から言うと、私の世代は、賃金を低く支払う人たちを不当に扱うくらいなら、むしろ傷つくことを選びます」とラジクマールは語った。
[広告2]
ソース
コメント (0)