従業員の精神生活への配慮：持続可能な事業発展の原動力

多くのエキサイティングなアクティビティ

第1回バクニン省公務員・労働者男女サッカー大会の決勝ラウンドが10月を通して開催され、11月初旬に終了予定です。予選ラウンドには111チーム、約2,000人の選手が参加しており、この大会が省内の公務員・労働者にとってどれほど魅力的であるかが分かります。

フォックスコンの従業員がミス・フォックスコン2025コンテストの出場者を熱烈に応援している。

PEONY有限責任会社（VSIP工業団地）の従業員であるアスリートのファム・ティ・ノン・フエさんは、「省労働連盟が主催する活動に参加するのは初めてです。省内の多くの企業の方々と出会い、交流することができてとても嬉しいです」と述べました。

労働者の精神生活への配慮の重要性を認識し、省労働連盟は草の根労働組合に対し、労働者、公務員、労働者が体力トレーニングやスポーツ競技、文化芸術交流、その他多くの社会活動に参加できるよう組織化に注力するよう定期的に指導しています。バクニン省の多くの大企業は、給与政策や労働条件に関する福利厚生に加え、労働者の精神生活への配慮を人事戦略の不可欠な要素と捉えています。

運動の普及は、労働者の健康と精神生活の向上に役立つだけでなく、機関や企業内の連帯感を強めます。同時に、異なる部署の労働者間の交流を促進し、ポジティブな精神力を広め、ひいては仕事の効率性を高めます。

サムスン電子ベトナム株式会社（イエンフォン工業団地）では、従業員の精神生活への配慮が体系的に行われています。同社の労働組合は、「連帯の日」、「創造的労働者の日」、「愛の葉」プログラム、「サムスンシェルター」、運動場、社内アートクラブなど、定期的な活動を実施しています。同様に、ホンハイ科学技術グループの労働組合は毎年、バドミントン大会、サッカー大会、人材発掘コンテスト、フラワーアレンジメント、絵画、料理コンテスト、そして労働者の日プログラムの開催に力を入れています。

ゴアテック社（Que Vo工業団地）では、定期的に文化・スポーツイベントが開催され、数千人の従業員が参加しています。先日の中秋節には、「楽しい中秋節 ― 温かいゴアテック」というプログラムが、従業員たちに活気と笑いに満ちた夜をもたらしました。従業員のノン・ティ・ビック・ゴックさんは、「とても幸せで、仕事への意欲が高まり、会社への愛着も深まりました」と語りました。

目標を実現する

省合併以来、省祖国戦線委員会副委員長であり、省労働連盟議長を務めるタック・ヴァン・チュン同志は、次のように断言した。「省労働連盟は、労働者への宣伝活動と法教育の効果向上、職場における定期的および臨時の対話能力の向上、そして労働者にとって有利な条件の引き上げに向けた労働協約の交渉・締結を最優先課題としています。さらに、デジタル変革の推進、経営における情報技術の活用、労働者への情報発信とタイムリーな情報提供、福祉、文化、スポーツ活動の充実、困難な状況にある組合員への支援にも力を入れています。」

近年の文化、芸術、スポーツ、体力づくりといった様々な活動を通して、バクニン省は労働者の精神生活の向上という目標を着実に実現しつつあると言える。省労働連盟の報告書によると、2020年から2025年にかけて、あらゆるレベルの労働組合が、生活スキルの向上を目的とした数百ものセミナー、競技会、スポーツ、フォーラムを開催してきた。多くのモデルが、強い人道的影響を及ぼしていることが認められている。

心身ともに健康で安定した従業員一人ひとりは、企業の発展にとって「良き細胞」となるでしょう。したがって、従業員の精神生活への配慮は、生産性の向上と企業の持続的な発展に貢献するために、今後も一層の配慮が必要です。

記事と写真：ヴァン・ジャン

出典: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-doi-song-tinh-than-cho-nguoi-lao-dong-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-postid429603.bbg