年末の忙しい時期に、企業は旧正月のボーナスを計算している。

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年末が近づくにつれ、従業員にとって最大の関心事の一つは「今年の旧正月ボーナスはいくらになるのか？」「いつ受け取れるのか？」です。企業もまた、従業員への旧正月ボーナスと給与の準備を急ピッチで進めています。

ベトナム労働総連合は、労働組合が直接組織する福祉計画に加え、草の根労働組合に対しても、労働者の権利を保障するための計画策定、監視、賃金やボーナスの交渉を指示している。

タイグエン省に拠点を置くDBGテクノロジー・ベトナムは、近年の歴史的な洪水により、生産と事業運営に若干の影響を受けました。しかし、労働組合の協力を得て、同社は従業員に対する旧正月ボーナス支給方針について基本的に合意しました。

DBGテクノロジー・ベトナムの総務人事部長であるゼン・シュイピン氏は、「会社と労働組合の間の基本方針に基づき、テト（旧正月）期間中、全従業員に基本給1か月分相当のボーナスが支給されます。昨年は4月と8月の2回、給与改定を行い、基本給を456万ドンから640万ドンに引き上げました。これは、従業員の福利厚生に対する会社の配慮を示すものです」と述べました。

別の企業でも、報酬政策の策定について労働組合と取締役会の間で活発な交渉が行われています。

恒鑫ベトナム新材料科技有限公司の朱冠軍総裁は、「現在、会社はテトボーナスの金額を確定させていないが、労働組合に対し、給与を差し押さえないことを約束した。労働組合は少なくとも1か月分の収入に相当するボーナスを提案しており、双方はまだ交渉中だ」と述べた。

あらゆるレベルの労働組合は、労働者の正当な権利を保障するために、年末の重要課題として賃金とボーナスを特定し、監視してきた。

春節休暇中、帰省のための電車やバスの乗車券の提供やその他の生活支援活動などの実際的な福利厚生プログラムに加えて、労働組合は各企業を綿密に監視し、賃金やボーナスが透明性を持って支払われるようにし続けている。

このサポートは、従業員が仕事に安心感を抱くのに役立つだけでなく、従業員が仕事に熱心に取り組み、ビジネス全体の発展に貢献し続けるための信頼とモチベーションも生み出します。

出典: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm