実践的で効果的な活動
先日、サムスン電子ベトナム株式会社（SEV）の模範的な従業員家族約300組が、2025年ファミリーフェスティバルデーに参加しました。綿密に計画されたプログラムには、様々な文化・スポーツ活動、絆を深める体験、そして特に家族向けのハロン湾旅行が含まれていました。有益なレクリエーションの場を提供するだけでなく、このイベントは従業員に結婚のストーリーを共有し、産業環境における家族生活の肯定的な価値観を広める機会も提供しました。モバイル機器の製造と組み立てを専門とするSEVは、現在約14,300人の従業員を雇用しています。同社の労働組合委員長であるライ・ホアン・ズン氏は、「当社は常に従業員を最優先に考えています。従業員の幸福は持続可能な発展の基盤です。そのため、従業員の幸福に配慮した活動を定期的に実施しています」と述べています。
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サムスン電子ベトナム株式会社（SEV）の従業員の家族が、同社の労働組合が主催するファミリーデーイベントに参加しました。 |
会社経営陣の支援を受け、当社の労働組合は専門機関と連携し、心理カウンセリングセッション、子育てスキルワークショップ、夫婦の調和の維持、仕事と家庭の両立、そして現代社会における家族構成員の役割に関するセミナーなどを開催しています。毎年6月28日のベトナム家族の日に先立ち、労働組合はゲームショー「家族が一番」を開催し、多くの組合員が参加しています。当社従業員のドゥオン・マイ・フオンさんは、「これらの有意義な活動を通して、家族を育むための知識とスキルを習得しています。夫婦がお互いを理解し、耳を傾け、家事の責任を分担することが、幸せを保つ上で重要だと理解しています」と述べています。また、当社の労働組合は、リプロダクティブヘルス、産後メンタルケア、子育てなど、年齢層に合わせた専門講座を多数開催し、女性労働者が精神状態を安定させ、自信を持って職場に溶け込めるよう支援しています。 SEVは、数々の体系的なアプローチを通じて、従業員の生活を大切にし、幸福を築く輝かしい模範となっています。同社の労働組合は、2020年から2025年にかけての「仕事で優秀、家庭で良好」運動に対して、省労働連盟から功労賞を受賞しました。
「従業員は私たちの最も貴重な財産」というモットーのもと、数千人の従業員を抱える衣料品製造会社、ピオニー株式会社（VSIP工業団地）は、従業員の福利厚生にも力を入れています。従業員一人当たり月収1,200万ドンを保証しているほか、休暇やテト（旧正月）期間中には様々なボーナスや支援を提供し、従業員の生活水準向上を支援しています。労働組合は、従業員の家族が集まる「ファミリーデー」や「テト同窓会」といったイベントを開催するほか、毎年中秋節と子供の日（6月1日）には組合員の子供にプレゼントを贈呈し、困難を乗り越え優秀な成績を収めた従業員の子供には奨学金を授与しています。こうした活動は従業員にとって励みとなり、家族、労働組合、そして会社の絆を強めることにも貢献しています。
幸福を維持するためのスキルを身につけましょう。
現在、省内には2,100以上の企業に草の根労働組合があり、組合員数は58万人を超えています。労働力の安定における家族の役割を認識し、あらゆるレベルの労働組合は、労働者が幸せな家庭を築くための知識を身につけられるよう、多くの活動を実施しています。移民労働者が多く集まる労働者寮では、「第9時間」「青年労働者の日」といったレクリエーション活動、文化交流、民族舞踊、スポーツなどが定期的に開催され、労働者にとって憩いの場、交流の場、そして精神的な支えとなっています。
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ピオニー有限責任会社の従業員の家族は、会社の労働組合が主催するファミリーデーイベントに参加しました。 |
工業団地労働組合は、「子育てスキル」「統合時代における家族の幸福維持の秘訣」「子どもの成長に寄り添う」といったテーマ別会議を数多く開催し、数万人の労働者が参加しました。これらの会議では、 保健・人口問題の専門家が、リプロダクティブ・ヘルス、育児、家族間の紛争解決スキルに関する知識を提供しました。
| 現在、省内には2,100以上の企業に草の根労働組合があり、組合員数は58万人を超えています。労働力の安定における家族の役割を認識し、あらゆるレベルの労働組合は、労働者に幸せな家庭を築くための知識を提供するための様々な活動を実施しています。 |
多くの労働者は、親密で実践的な対話が、より良い子育ての方法や仕事と生活のバランスをとる方法を見つけるのに役立ったと語っています。地元の労働組合も、幸せな家庭の構築、家庭内暴力の防止、栄養とリプロダクティブヘルス、ジェンダー平等、出産時の男女格差の是正などに関するコミュニケーションを促進しました。多くのスキル関連資料が編集・無料配布され、労働者が積極的に学び、生活に活かすための支援が行われました。企業は毎年、模範的な労働者の家族を表彰し、優秀な学生に報奨金を支給し、困難な状況にある子どもたちを支援しています。これは、人道的な環境を醸成し、企業内の結束を強めています。2023年から2025年にかけて、省内の企業は2,200回以上の「労働組合給食」を総額380億ドンを超える予算で提供しました。「労働組合シェルター」プログラムは、恵まれない労働者のために122軒の住宅の建設と改修を支援しました。同時に、99件の福祉協力協定が締結され、組合員に多くの買い物やサービスの特典が提供され、生活の向上に貢献しました。
女性労働者が労働力の62%以上を占める中、企業部門の労働組合は「職場授乳室」「あなたの健康」「労働者の子どものためのサマーキャンプ」といった実践的なモデルを通して女性労働者のケアに特に力を入れており、安心して仕事と育児を両立できる環境を整えています。「仕事で優秀、家庭で有能」運動は、Luxshare-ICT社、Nichirin Vietnam社、Newwing社など多くの企業で広く展開され、女性労働者が学び、研修を受け、豊かで平等、進歩的、そして幸せな家庭を築くことを奨励しています。2020年から2025年にかけて、各レベルの労働組合は多くの模範的な団体や個人を表彰し、仕事と生活において活力と責任感を持つ女性労働者のイメージを広めました。
省祖国戦線委員会副委員長兼省労働組合委員長のタック・ヴァン・チュン氏によると、あらゆるレベルの労働組合は、労働者の正当な権利を守るとともに、労働者が幸せで進歩的な家庭生活を築けるよう、配慮と支援を続けている。これは、企業の持続的な発展にとって、そしてバクニン省が常に労働力と投資を誘致する明るい場所であり続けるための重要な基盤となる。」
出典: https://baobacninhtv.vn/cung-xay-to-am-cho-nguoi-lao-dong-postid432981.bbg
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