2026年に入ると、市の労働市場は量的には拡大し続けると予測されるものの、質に関しては大きな圧力に直面しており、企業や研修機関への要求が高まっています。
2026年のテト（旧正月）までの期間には約3万人の労働者が必要になる。
ホーチミン市内務省副局長ルオン・ティ・トイ氏によると、2026年の旧正月までの期間、企業は2026年初頭の受注に向けて準備を進めるため、衣料品、履物、家具、電子機器、機械製造業界では継続的な採用需要が見込まれるという。食品・飲料業界では、旧正月シーズン中に人材需要が急増する見込みだ。
2026年の旧正月までの期間における新規雇用と代替雇用の総数は、2万5000人から3万人と推定されています。この期間の労働市場における顕著な傾向は、休暇シーズンに対応した季節雇用です。
2026年の労働市場予測について、ルオン・ティ・トイ氏は、ホーチミン市の労働市場が合併後、正式に新たな発展期に入る最初の年であることを強調した。予測では、雇用数は力強く増加すると予測されているものの、質の面では課題も予想される。そのため、企業や研修機関は、ホーチミン市の将来の労働力を見据え、研修戦略を調整する必要がある。
2025年から2030年までの社会経済開発計画に基づき、ベトナムの労働市場はデジタル経済、自動化、グリーントランジション、再生可能エネルギー、クリーン輸送、効率的な物流へと発展していくと予想されています。ホーチミン市では2025年から2030年にかけて80万人から100万人以上の新規労働者が必要と予測されており、そのうち約70%がサービス産業とハイテク産業に集中しています。ベトナムは、テクノロジー、エンジニアリング、経済、そして近代的なサービス分野において、質の高い人材を強く必要としています。
2026年の旧正月までの期間における新規雇用と代替雇用の総数は2万5000人から3万人の間になると推定される。
写真：イェン・ティ
デジタル変革、持続可能な開発、グリーン経済のトレンドも、業界構造、トレーニングの方向性、従業員のスキル要件に大きな影響を与えます。
ルオン・ティ・トイ氏は、現状では訓練を受けた労働者の割合が依然として比較的低いと指摘した。そのため、管理部門、企業、学校は、今後この問題に注力し、この割合を高め、訓練を受けた労働者の質が雇用主が必要とする職種を満たせるようにする必要がある。
人材予測の専門家であり、ホーチミン市職業教育訓練協会副会長のトラン・アン・トゥアン氏は、近年、多くの企業が労働者、特に職業訓練を受けた熟練技術労働者の採用に困難に直面していると述べた。主な原因は、訓練を受けた労働者の供給が市場の需要を満たしていないことにある。
企業も採用動向を変えており、専門的なスキルや資格を持つ労働者をより多く必要としているが、ベトナム市場では現在、そのような労働者が不足している。
物流業界は力強い成長を遂げると予測されています。
トラン・アン・トゥアン氏によると、2026年の労働市場は、倉庫、輸出港、空港、物流などのインフラシステムを備えた交通ハブなど、投資と開発に有利ないくつかの分野に焦点が当てられるだろう。
今後の労働市場の動向は、未熟練労働者、低技能労働者、そして低技能労働者を不利な立場に追い込み、失業につながるでしょう。さらに、市場は急速なデジタル変革の真っ只中にあり、多くの労働者が適合性の欠如により労働市場から離脱することになります。
年末から2026年初頭にかけての人材需要は、4つの業界グループに集中する傾向にあります。
グラフィック：YEN THI
特に物流産業は力強く発展し、国際貿易における重要なサービス部門となるでしょう。増大し続ける業務量に対応するため、物流人材の需要は絶えず高まっています。
さらに、Viet Researchのベトナム労働市場レポート2024-2025では、3つの注目すべき傾向が浮き彫りになっています。企業の約70%がデジタルトランスフォーメーションを実施していること、60%以上がデジタルスキルを持つ人材の採用に困難を抱えていること、そして80%が再訓練とスキルアップに多額の投資を行っていることです。これは、労働力モデルが未熟練労働者から高度なスキルを持つ専門家へと移行していることを示しています。
トラン・アン・トゥアン氏によると、新卒学生や若年労働者が労働市場に参入する際には、特定の職種に対して市場が設定した必要条件を満たすために、ソフトスキル、コミュニケーションスキル、問題解決スキル、仕事のプレッシャーへの対処能力、理論と実践を組み合わせる能力を備えていなければならないとのことです。
出典: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm
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