労働者の利益のための集団労働協約。

企業別労働組合の84.7%が団体交渉協定に署名している。

省労働連盟は、労働協約の重要性を認識し、企業における協約の交渉、署名、履行の質を向上させるための個別の行動計画を毎期発表している。これに基づき、毎年、具体的な計画が策定・周知され、労働組合のあらゆるレベルで実施されている。企業と労働者の状況を把握するために関連部門と緊密に連携し、労働者集団を代表する草の根労働組合が交渉チームを結成できるよう指導し、手続きと法的規制の遵守を確保している。工業団地労働組合（省労働連盟）常任委員会のホアン・ヴァン・ティン副委員長は、労働協約の質は組合員に利益をもたらす条項によって評価されると述べた。交渉において労働者集団の代表として、労働組合幹部は労働者の意見収集に注力し、会議前に提案案を提示することで、交渉の長期化を抑制している。

SJテックベトナム有限責任会社の生産ライン。

現在までに、企業内の草の根労働組合の84.7%が職場対話を組織し、交渉を行い、団体労働協約に署名しました。さらに、クエヴォー工業団地内の電子機器企業7社に対し、集団団体労働協約の交渉と署名を奨励しました。一部の企業は、労働者に有利な条項を含む新規協約の締結、更新、補足協約の追加を厳格に実施しています。例えば、ニチリン・ベトナム株式会社（クアンチャウ工業団地）は、労働者のストレス軽減のため、シフト中に休憩を取るための専用スペースを設けています。ピオニー株式会社（VSIP工業団地）は、勤務時間中の労働者に週給と月給で報酬を支給しています。ヘム・ビナ株式会社（ソンケー・ノイホアン工業団地）は、妊娠中の女性労働者にビタミン剤を提供し、生活費を賄うために6ヶ月分の産休手当を前払いしています。

SJテックベトナム一人有限責任会社（ヴァンチュン工業団地）では、操業開始直後（2018年）から草の根労働組合執行委員会が団体交渉を行い、労働協約に署名しました。同社労働組合のホアン・ティ・ヒエン委員長は、現在適用されている団体交渉協約では、会社が実施を約束している強制的な規定に加え、使用者は各労働者に対して、勤続年数、交通費、環境費、育児、出勤、生理的サポート（女性労働者向け）、改善された食事サポート（月1回）など、毎月のサポートも提供していると述べた。同社労働者のリー・サイ・ティ・ディエウさん（1997年生まれ）は、「会社が支払う基本給530万ドン／月とその他の手当を合わせると、私の月収は約1,000万ドンで、生活費を賄うには十分です。さらに、労働者の正当な懸念や願望は、草の根労働組合、特に団体交渉協約を通じて使用者に反映されるため、私たちは権利が保護されているという安心感を非常に得ています」と語った。

草の根レベルの職員のスキル開発に重点を置きます。

バクニン省労働連合は現在、給与の100％を国家予算から支給されていない企業や公共サービス部門の草の根労働組合2,100以上を管理・直接監督しており、組合員数は約57万8,500人である。このうち、工業団地の草の根労働組合945は組合員数44万4,600人を超えている。同連合の評価によると、一部の企業は労働協約の締結に関する規則を施行しているものの、その運用は表面的なものにとどまっており、内容は主に労働法の強行規定を模倣しているか、条項が明確化されていない。さらに、労働者に関する規則の変更や新たな規則が制定された場合でも、労働法の改正や補足が迅速に行われていない。

省労働連合会の有効な労働協約の条項を検討、分析、評価した結果、協約の約 80% に、労働者に利益をもたらし、労働法の強制的な規制の範囲外となる条項が 3 ～ 5 件含まれていることが判明しました。

こうした状況は、広範囲に及んでいるわけではないものの、団体交渉協定の質や組合員・労働者の権利の保障不足にもつながっています。その原因は、事業主が団体交渉協定の役割を十分に理解していないことです。さらに、省全体で専任の組合役員はわずか81名しかおらず、企業の組合役員は全員がパートタイム勤務であり、雇用主への依存度が高いため、労働者にとって有益な交渉内容を積極的に提案することが困難になっています。一方、企業数と労働者数は増加しており、草の根レベルの組合役員への圧力は高まっています。

企業の労働協約締結率をさらに向上させ、その質を確保するため、労働組合は、草の根レベルの幹部の知識を補充し、特に対話・交渉能力を向上させるための研修やワークショップの開催に重点を置くべきである。このチームは、外国企業経営者の心理、視点、文化を理解し、適切な対話方法を選択する必要がある。企業の生産状況に基づき、適切な交渉時期を見極め、合理的な条件を提示する必要がある。省労働連合会は、草の根レベルの労働組合における交渉プロセスを指導するために、経験豊富で有能な幹部を優先的に配置すべきであり、特に新設企業、従業員数の多い企業、あるいは過去に紛争や集団ストライキを経験した企業に配慮すべきである。企業内労働組合の設立は、引き続き協約締結プロセスを円滑に進める上で重要である。

省祖国戦線委員会副委員長兼省労働組合委員長のタック・ヴァン・チュン氏は、今後、部署は産業界における労働協約の締結指導に重点を置くと述べた。具体的には、法的規制を具体化し、同業他社の性質や特徴に適合させ、企業が労働契約を締結し、労働者向けの政策や規則を実施するための法的根拠を提供する。これにより、労働者集団を代表する労働組合が、労働法で定められた水準よりも高い組合員の利益を実現するための交渉において、最も有利な条件を得られる基盤が築かれる。

文と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg