会議には、総政治局、人事局、組織局、総政治局事務局、および関連部署の機能機関の代表者が出席した。

会議では、代表団は2つの内容を慎重に検討しました。ベトナム人民軍の人材誘致および活用政策を規定する政府政令の草案とベトナム人民軍の人材誘致および活用政策の実施を指導する国防省の通達を完成させるために法務省の評価意見を調査し、受け入れること。幹部の管理と計画の分散化、訓練、幹部の任命、停職、解雇、辞職、解任に関する中央軍事委員会の規則を完成させるために調査し、意見を述べることです。

ド・スアン・トン中将が会議の議長を務めた。

会議で演説したド・スアン・トゥン中将は、会議で議論された2つの内容が非常に重要であると強調した。そのうち最初の内容について、政治総局副局長は、これはベトナム人民軍建設のプロセスにとって極めて重要な政策であり、全軍の幹部と技術専門部隊が期待している内容であると強調した。

この命令が発布されれば、革命的で規律あるエリートの近代的軍隊を建設するという要件を満たす専門家、一流の科学者、主任技術者、主任建築家などの軍事的才能を中心に、優秀な人材を引きつけ、維持し、昇進させる強力な原動力が生まれるでしょう。

ド・スアン・トゥン中将は、「2030年まで、そして2050年までのビジョンを持つベトナム人民軍の人材誘致・活用政策」プロジェクトが首相に承認されて以来、人事部は研究機関と積極的に連携し、慎重に意見を求め、何度もワークショップを開催して政令の草案を完成させてきたと評価した。

しかし、これは人事と福利厚生に関わるため、難しく繊細な問題です。ド・スアン・トン中将は、慎重かつ徹底的に行われなければ、意見の対立を招き、部隊全体のイデオロギー状況と雰囲気に悪影響を及ぼす可能性があると指摘しました。

会議風景。

誘致の対象と範囲については、この政令の範囲は極めて広く、優秀な卒業生から科学者、一流の専門家、主任技術者、主任建築家まで、国内だけでなく海外からも、国や地域を問わず、性別を問わず、将校か社員かを問わず…誘致分野には9つのグループが含まれ、陸軍のすべての活動を網羅しています。

二つ目の内容について、道玄同中将は、中央軍事委員会規則2036の関連内容を継承し、政治局規則377を徹底的に実行する精神に基づき、幹部の管理、計画、訓練、任命、停職、解職、辞職、解雇の分権化に関する規則の見直しと整備を行うことは非常に重要な任務であると強調した。

道玄同中将は起草機関の考え方を高く評価し、説得力を持たせるためには十分な説明が必要だと指摘した。発布されれば、この「手引書」は極めて重要な法的根拠となり、全軍の党委員会と指揮官が規則に基づき人事活動を綿密に行う上で役立つだろう。

道玄同中将は、第一の内容については、各機関が慎重に検討し、各内容、各ページ、各章、各節、各条項を検討し、会議での意見を吸収し、法令の草案を完成させて首相に提出し公布するよう要求した。第二の内容については、参加機関が検討し完成させ、中央軍事委員会常務委員会に報告して検討と決定を受ける前に、政治総部の指導者に報告するよう要求した。

ニュースと写真：HOANG VIET

    出典: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/trung-tuong-do-xuan-tung-chu-tri-hoi-nghi-hoan-thien-du-thao-nghi-dinh-thong-tu-ve-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-1015025