社会保険法では、社会保険料の基礎として従業員が毎月の給与の10.5％を社会保険基金に支払い、雇用主が21.5％を支払うことが規定されています。
7月1日から施行される2024年社会保険法では、強制社会保険の加入対象が拡大された。
この新しい規制によれば、現在の規制の3か月ではなく、1か月以上の契約を結ぶ従業員と雇用主は社会保険料を支払う義務がある。
さらに、2024年社会保険法では、社会保険料の計算の基礎となる給与には、給与、給与手当、その他の手当が含まれると規定されています。ここで、その他の手当とは、労働契約において合意され、各給与支払期間において定期的かつ安定的に支払われる手当と理解されます。
強制社会保険の基礎として使用される給与には、イノベーションボーナス、勤務中食事手当、ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、育児費、養育費などのその他の福利厚生や手当は含まれません。
また、親族の死亡、結婚、誕生日等に伴う扶養費、業務上の災害や職業病等により困難な状況にある従業員に対する手当、その他労働法の規定により労働契約書に別途記載される扶養手当等も社会保険の対象外となります。
拠出率については、2024年社会保険法において、2025年の社会保険基金への総拠出率は現行規定の率と同じ32%と規定されています。従業員は社会保険料の基礎として月給の10.5%を拠出します。そのうち8%は年金・死亡基金、1%は失業保険基金、1.5%は健康保険基金に拠出されます。
雇用主は毎月の給与の21.5％を社会保険基金に拠出します。その内訳は、退職金14％、傷病・出産3％、労働災害・職業病0.5％、健康保険3％、失業保険1％です。
VNAによると
出典: https://baothanhhoa.vn/tu-ngay-1-7-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-250738.htm
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