ホーチミン市人民委員会は、すべての幹部と公務員の評価と見直しを要求している。

ホーチミン市人民委員会は、同地域の政治体制の組織と行政単位を再編した後、幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者、労働者に対する体制と政策の手配、配置、実施に関するプロジェクトを実施 する計画を発表した。

したがって、各部署、支部、区人民委員会、トゥドゥック市、町村人民委員会は、各機関および部署内の幹部、公務員、公務員、労働者を評価し、見直し、あらゆるレベルの機構および行政ユニットを再編成するものとする。

勤務時間中のホーチミン市の役人および公務員。写真：ホアン・トリウ

各部署は、中央政府、ホーチミン市党委員会、ホーチミン市人民委員会の指示と方針に従って、組織、機構を再編するプロジェクトを策定し、機関や部署の職員、公務員、公務員、労働者を再編・再構築する計画を立てます。

プロジェクトは、機関またはユニットの組織構造との一貫性と整合性を確保する必要があります。あらゆるレベルの機構と行政ユニットの配置に関する所管官庁の決定の日から 5 年以内に、国家予算から給与を受け取る公務員と公務員の少なくとも 20% を削減し、人員を削減するという目標を達成します (毎年最低 4% の削減)。

具体的には、機関、組織、または単位の長が同レベルの党委員会および政府の集団指導部と協議して評価基準を発行します。

次に、管理範囲内の幹部、公務員、公務員、労働者の全体的な資質を検討および評価し、幹部、公務員、公務員、労働者の自主退職申請を検討します。

同時に、組織体制の合理化、人員削減、職員・公務員・公務員のリストラや質の向上、業務の有効性・効率性の向上等により、退職せざるを得ない者を特定します。

幹部、公務員、公務員、労働者の評価と分類の組織と実施は、正確性、客観性、真剣さ、公平性、公開性、透明性を確保する必要があります。実装時に「平準化」、えこひいき、偏見、ポリシーの悪用を絶対に許可しないでください。

党委員会の集団指導と機関、組織、部門の長は、優れた資質と能力を持つ幹部、公務員、公務員を維持し、昇進させるために、退職候補者を評価、審査、選抜する責任を負う。科学性、公平性、客観性、合理性、人道性を確保し、希望に応じて辞職を決議する。

デジタル変革を推進し、業務、公共サービスの実施、評価および分類において最高レベルの情報技術を適用する。評価と分類の結果が幹部、公務員、公務員、労働者のパフォーマンスを正確に反映していることを確認します。

政令 178/2024 および政令 67/2025 の規定に従って、各失業ケースおよび辞職申請を伴う自発的失業ケースに対する政策を実施するための金額をリスト化して見積もり、提案に責任を持ち、それを内務省に送付して取りまとめ、管理階層に従って検討および決定するためにホーチミン市人民委員会に報告します。

出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/ubnd-tphcm-yeu-cau-danh-gia-ra-soat-toan-bo-can-bo-cong-chuc-1018763.html