文明的で禁煙の職場環境のために

ファンディンフン区行政サービスセンターは、近代的でプロフェッショナルな禁煙の職場環境を構築します。

かつては、廊下、オフィスの中庭、さらにはオフィス内での喫煙は珍しくなく、政府機関の職場環境やイメージに影響を与えていました。しかし、タバコ害防止法および関連法規の施行に伴い、多くの部署が積極的に社内規則を制定し、「禁煙オフィス」モデルの実施をリーダーに責任を持たせるようになりました。その結果、職員の意識と行動は良い方向に変化しました。

住民と定期的に交流する「ワンストップショップ」部門では、規則の遵守が厳格に実施されています。タンクオン村行政サービスセンターのチュー・ティ・マン副所長は、「タバコを持ち歩いている人もいますが、注意すればきちんと従います。禁煙環境のおかげで、私たちはより集中して仕事に取り組め、健康にも配慮し、規範的で親しみやすいイメージを築くことができました」と述べています。

持続可能な禁煙環境を維持するために、多くの機関は体系的な対策を講じています。例えば、会議にたばこの害防止に関する内容を盛り込む、監視チームを設置する、目につきやすい場所に横断幕やポスターを掲示する、社内コミュニケーションを組織化し、リーフレットを配布する、カウンセリングや心理的サポートを通じて職員に禁煙を促すなどです。一部の部署では、競争評価に「禁煙」基準を取り入れ、リーダーの責任を明確にしています。

禁煙の職場環境は、健康の保護に貢献するだけでなく、政府機関のプロフェッショナルなイメージ向上にもつながります。待合室で不快な煙の臭いや喫煙シーンに遭遇しないことで、業務に携わる人々は敬意と親しみやすさを感じます。

タンクオン村ティン集落のゴ・コン・タン氏は、「仕事に来て喫煙者を見かけないと、安心感と敬意を感じます。これは私たちが模倣すべき文化的特徴です。」と語った。

人々はチョーモイコミューン行政サービスセンターで行政手続きをしたり、オフィス文化や禁煙の職場環境を体験したりするために来ます。

人々はチョーモイコミューン行政サービスセンターに行政手続きのために来ます。

肯定的な兆候はあるものの、禁煙職場環境が真に持続可能な文化となるためには、各機関や部署が様々な解決策を同時並行的に展開し続ける必要があります。具体的には、インフォグラフィックや動画を用いたクリエイティブなコミュニケーションの強化、タバコ法に関する知識を深めるためのコンテストの開催、禁煙体験を共有するセミナーの開催、喫煙する従業員が適切な禁煙方法にアクセスできるよう支援すること、職場文化の基準と禁煙規則の遵守を結びつけることなどが挙げられます。行動とライフスタイルにおいて模範的で礼儀正しい従業員のチームを構築することも、このモデルを効果的に機能させるための重要な要素です。

禁煙の職場環境は、健康増進に寄与するだけでなく、現代的でプロフェッショナルな公務文化の形成にも貢献します。幹部、公務員、公務員一人ひとりが自らの責任を明確に認識することで、職場環境は健全になり、生産性、仕事の質、そして人々の満足度を向上させる基盤が築かれます。

機関や部署のリーダーの積極的な参加、スタッフの自覚、そして人々のサポートにより、タイグエンの「禁煙オフィス」モデルは徐々に広がり、オフィス文化の美しい特徴となりつつあり、人々と企業のニーズにより良く応える、現代的で文明的な行政を構築するという目標を目指しています。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/