自分の経験と実績を強調しましょう。カバーレターで会社名のスペルミスをするといった些細なミスは避けましょう。
求職申込書は簡潔かつ誠実で、その職種に適した強みとスキルを持っていることを示す必要があります - 写真: QL
適切な収入と適性を兼ね備えた仕事を求める競争はますます激化しています。応募段階から完璧さが求められます。
実際、求職活動において不必要なミスをすると、採用担当者の好意を失ってしまい、チャンスを失ってしまう可能性があります。そのため、ミスを避けるよう細心の注意を払う必要があります。
間違った書き方はせず、何百もの求人応募書類をコピーして 1 つにまとめて貼り付けてください。
会社名や役職名が間違っている。「会社名や役職名がどうして間違っているのだろう」と主観的に考えないでください。「マーケティング」のような単純な言葉が「marketeing」と書かれていて、気づかないこともあります。
応募書類がどれだけ優れていても、会社名のスペルミスがあれば採用はお預けです！修正は簡単です。送信前によく読み直してください。必要であれば、念のため他の人に確認してもらいましょう。
応募書類を職種に合わせて調整していない。複数の企業に応募する場合、一般的な応募書類をコピー＆ペーストして、あらゆる企業に送ってしまうのは簡単です。面接の可能性を高めたいのであれば、このようなことは避けましょう。
本当にその仕事に就きたいなら、自分のスキルがその職務にどう適しているか、そしてそれが会社にどう貢献できるかを示す必要があります。時間はかかるかもしれませんが、面接に進む可能性は大幅に高まります。
ハイライトでプロフィールを目立たせましょう
ハイライトのない履歴書は大きなマイナスポイントです。採用担当者は、あるポジションに何百もの応募が届くこともあり、それらを数秒でしか確認できません。ハイライトを全く書かなければ、応募が無視されるのも無理はありません。
自分の最も価値のある資質や経験、関連する業績、あるいは自分がなぜそのポジションに最適な候補者であるかを強調する必要があります。
これらの要素は、雇用主に必要な情報を提供するだけでなく、専門家としてのあなたのスキルと実績を示すことになります。
会社に何をもたらすことができるかを明記しないと、採用は難しくなります。採用担当者は、あなたが会社にどのようなメリットをもたらすかを知るために応募書類を読みます。ですから、その点を明確に述べるようにしましょう。
あなたを採用することで、どのように企業にメリットがもたらされるかを示しましょう。企業が何を求めているのか、そしてあなたのスキルと資格がどのようにその実現に役立つのかを具体的に示しましょう。そうすることで、採用担当者の仕事がスムーズになり、あなたの履歴書も際立つでしょう。
美辞麗句や過度な賞賛は避けてください。
会社を過度に褒める。応募するほどその会社が好きだったとしても、お世辞ばかり使うと偽善的に見えてしまいます。称賛の気持ちを伝えたいのであれば、その会社の実績を調べ、誠実かつ適切に褒めましょう。中身のない言葉ばかりでは、応募書類は味気なく、センスのないものになってしまうでしょう。
長々とした、まとまりのない文章。自分自身のこと、資格のこと、希望する職種について伝えたいことはたくさんあるかもしれませんが、雇用主はあなたの人生の物語を読む時間がありません。
長いカバーレターは採用担当者の時間を奪います。また、僭越な印象を与え、応募者としてのあなたの評価に悪影響を与える可能性があります。
応募者の興味を引き、維持するためには、履歴書は1ページ以内に収め、簡潔で率直な言葉で記述する必要があります。簡潔な履歴書であれば、どんなに忙しい人でも、あなたの資格や関連する実績の全体像を把握できます。
退職理由を述べ、前の会社の悪口を言うのはやめましょう。新しい仕事を探している理由を説明しても構いませんが、「前の会社と上司は最悪で、本当に嫌な奴だった…」といった発言は絶対に避けましょう。対面での面接でこのような発言をするのは問題ありませんが、言い方にはより配慮が必要です。
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出典: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm
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