国慶節前に給料をもらい、中秋節ボーナスも受け取った

現金および現物報酬

建国記念日の休暇を前に、ホーチミン市では給与やボーナスに関する良いニュースが続々と届いている。 8月31日、彼女の携帯電話は2回ビープ音を鳴らした。それは9月2日のボーナスと8月の給料です。

入社2ヶ月の新卒者にとって、規定よりも早く給与とボーナスが支給された時のTPの喜びは何倍にもなりました。

この若いスタッフは、2D および 3D 図面を処理する会社の機械部分を担当しています。

「卒業後、自分の専攻分野に合った会社を見つけることができてとても幸運でした。少し働いてみて、その会社には社員向けの福利厚生がたくさんあることを知りました」とPさんは語りました。

多くの企業は休暇前に従業員に給与やボーナスを支払った（イラスト：Pexels）。

式典前に、同社の従業員は50万ドンの現金ボーナスと全社員旅行を受け取った。

Pさんはこう言いました。「昨年は会社に旅行がなかったと皆が言っていました。今年はファンティエットで2日間の休暇という特典が追加されました。」

それだけでなく、Pさんは、9月末の中秋節に合わせて従業員にボーナスを支給すると聞いて興奮しました。

「会社は毎年、現金や商品など、様々な形でボーナスを支給しています。しかし、どんな形であれ、ボーナスは従業員にとって時宜を得た励みになります」とP氏は語った。

休暇前に200万VNDをゲット

年初から今まで一生懸命働いてきたTVK（ ハノイ）さんは、国慶節の休日を心待ちにしています。 4日間の休みがあり、今回は家族と旅行に行く予定です。

家具会社で4年間働いているKさんは、会社の福利厚生がかなり良いと話していました。彼女が部隊に留まるのを助けているのは、プロフェッショナルな労働環境です。

営業部門の管理職である彼女には、仕事上のプレッシャーも非常に大きい。そのため、彼女はこれを、生産性を高めて仕事に戻る前にバランスを取り、リラックスする機会だと考えています。

休日前の営業日、同社の従業員は予定より早く給料とボーナスを受け取って驚いた。

多くの労働者が建国記念日に高額のボーナスを受け取った（イラスト：Pexels）。

「通常、新年最初の月の5日に給料が支払われます。みんな、連休明けに給料がもらえると思っています。でも、8月31日に給料全額と国慶節ボーナスが支給されたんです」とKさんは話しました。

Kさんは建国記念日に200万ドンのボーナスを受け取った。 4日間の休暇の場合、当社の従業員は規定に従って2日分の給与を全額受け取ります。

この機会に企業は従業員にボーナスを支給する義務はありませんが、上記のボーナスの水準は一般的な水準と比較するとかなり高い水準です。 K氏によれば、これは従業員が会社に留まり、さらに貢献するためのタイムリーな奨励でもあるとのこと。

休日手当は会社規定に含まれています。したがって、これは企業が空席のポジションに労働者を採用するプロセスで考慮すべき要素でもあります。

労働法の規定によれば、雇用主は生産および事業の成果と従業員の仕事の達成度に基づいて従業員に報酬を与えます。

賞与規定は、従業員代表組織がある事業所においては、従業員代表組織と協議の上、事業所が決定し、事業所に公表されます。

9月2日の国慶節休暇期間中の従業員へのボーナス支給は完全に任意です。企業は、業績、生産高、経営状況に基づいて報酬を与えるかどうかを決定し、会社が公示したボーナス規定を実施します。

金銭的な報酬を与えるだけでなく、多くの企業は従業員に現物で贈り物を与えるという形態を維持しています。ご飯茶碗一式、傘、牛乳パック、月餅一箱…これらは北朝鮮の多くの企業で労働者が受け取る贈り物だ。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm