国慶節前に給与を受け取ったほか、中秋節のボーナスも受け取った

現金および現物報酬

建国記念日の連休前、ホーチミン市では給与とボーナスに関する良い知らせが次々と届いていた。8月31日、彼女の携帯電話が2回「ピー」と鳴った。それは9月2日のボーナスと8月の給与だった。

入社2ヶ月の新卒者にとって、規定よりも早く給与とボーナスが支給された時のTPの喜びは何倍にもなりました。

この若いスタッフは、2D および 3D 図面を処理する会社の機械部分を担当しています。

「卒業後、自分の専攻分野に合った会社を見つけることができてとても幸運でした。少し働いてみて、その会社には社員向けの福利厚生がたくさんあることを知りました」とPさんは語りました。

多くの企業は休暇前に従業員に給与やボーナスを支払った（イラスト：Pexels）。

式典前に、同社の従業員は50万ドンの現金ボーナスと全社員旅行を受け取った。

Pさんはこう言いました。「昨年は会社に旅行がなかったと皆が言っていました。今年はファンティエットで2日間の休暇という特典が追加されました。」

それだけでなく、Pさんは、9月末の中秋節に合わせて従業員にボーナスを支給すると聞いて興奮しました。

「会社は毎年、現金や商品など、様々な形でボーナスを支給しています。しかし、どんな形であれ、ボーナスは従業員にとって時宜を得た励みになります」とP氏は語った。

休暇前に200万VNDをゲット

年初から懸命に働き続けたTVK（ ハノイ）さんは、建国記念日の連休を楽しみにしています。4日間の休暇を利用して、今回は家族旅行を計画しています。

家具会社で4年間勤務したKさんは、会社の福利厚生が非常に充実していると話します。それが、彼女が会社に留まる上で支えとなっているプロフェッショナルな職場環境です。

営業部門の管理職として、彼女にとって仕事のプレッシャーも非常に大きいです。そのため、彼女はこれを、生産性を高めて仕事に戻る前に、バランスを取り、リラックスする機会だと考えています。

休日前の営業日、同社の従業員は予定より早く給料とボーナスを受け取って驚いた。

多くの労働者が建国記念日に高額のボーナスを受け取った（イラスト：Pexels）。

「通常、新年最初の月の5日に給料が支払われます。みんな、連休明けに給料がもらえると思っています。でも、8月31日に給料全額と国慶節ボーナスが支給されたんです」とKさんは話しました。

Kさんは建国記念日に200万ドンのボーナスを受け取りました。4日間の休暇があり、会社の従業員は規定に従って2日分の給与を全額受け取ることになります。

会社はこの機会に従業員にボーナスを支給する義務はありませんが、一般的な水準と比較するとかなり高額です。Kさんによると、これは従業員が会社に留まり、より一層貢献するよう促す絶好の機会でもあるとのことです。

休日手当は会社の規定に含まれています。そのため、企業が空席のポジションに従業員を採用する際には、この点も考慮すべき要素となります。

労働法の規定によれば、雇用主は生産および事業の成果と従業員の仕事の達成度に基づいて従業員に報酬を与えます。

賞与規定は、従業員代表組織がある事業所においては、従業員代表組織と協議の上、事業所が決定し、事業所に公表されます。

9月2日の国慶節期間中の従業員へのボーナス支給は義務ではありません。ボーナス支給の可否は、業績、生産高、事業状況に基づき、会社が定めるボーナス規定に基づき決定されます。

多くの企業は、金銭的な報酬に加えて、従業員に現物で贈り物をする形態も維持しています。お茶碗一式、傘、牛乳パック、月餅一箱など、北朝鮮の多くの企業では従業員が贈り物を受け取っています。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm