公衆倫理と行政規律の構築

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2021年から2030年までの国家行政改革の全体計画を実施する中で、最近、省内の機関や部署は幹部、公務員、公務員、労働者の規律と行政秩序の改善に重点を置き、行政改革を推進するための多くの措置を展開してきました。

コンタウン（ハイハウ）の役人は住民に奉仕するために行政手続きを担当しています。

上司の指示に従い、特に首相の公務員文化プロジェクトの実施に伴い、省人民委員会は、2016年9月9日付で、あらゆるレベルの国家行政機関における規律、秩序、公務員倫理の是正に関する指令第11/CT-UBND号を発行した。最近では、2023年3月10日に省人民委員会が「幹部、公務員、公務員の取り扱いと懲戒処分の業務を是正する」ことに関する文書を引き続き発行し、省内の機関、部署、地方の長に対し、管理下にある幹部、公務員、公務員に対する懲戒処分に関する規定を引き続き徹底的に把握し、周知徹底するよう要求した。権限下にある公務員、公務員、公務員に対する懲戒処分は厳格に実施し、特に公務員、公務員、公務員が起訴され、裁判にかけられる場合には、速やかに行われなければならない。機関、部署、地方自治体は、国家行政機関における公共倫理と職場文化を構築し維持するための計画を積極的に策定し、対策を実施します。同時に、公共倫理と職場文化に関する宣伝を促進するために、機関、部署、地方自治体を指導します。幹部、公務員、公務員が任務を遂行できるよう、競争、褒賞、動機付け、激励、奨励、規律、行政規律、公共倫理を重視する。規律の実施、行政規律の維持、倹約の実践、無駄の撲滅など、公務の遂行において、常に善良な人、善行の模範を示します。幹部、公務員、公務員の職業スキル、倫理、ライフスタイルの育成と育成に配慮し、特に、割り当てられたタスクの遂行におけるリーダーの責任と役割を促進します。また、職員、公務員、公務員の配置を積極的に見直し、配置する。公務や任務の遂行の要求を満たさず、思想、政治、道徳、ライフスタイルの退廃、「自己進化」および「自己変革」の兆候を示す者を速やかに交代させる。客観性と透明性を確保するために、幹部および公務員の採用、使用、受け入れ業務を適切に遂行します。

これを基に、省内の機関や部署は規律と行政規律を改善し、幹部、公務員、公務員の職務遂行責任を強化することに重点を置いた業務規則や規定を制定した。この重要な責任を認識したイエン地区人民委員会は、これをその地域のすべての幹部、公務員、公務員に徹底的に伝えました。同時に、イノベーションに焦点を当て、行政改革を実施するための多くの優れた方法があり、国民と企業の満足を生み出します。 Yイエン郡人民委員会のグエン・シン・ティエン委員長は、同郡は最近、効果的な行政改革の中で公共倫理と行政規律を改善するための多くのモデルを実施したと語った。優れたモデルとしては、「イエン地区の役人、公務員、公務員がオフィス文化の実現に競い合う」、「ワンストップとワンストップのメカニズムに従って、地区とコミューンレベルの受付と結果返送部門の業務の質を向上させる」などがあります。特に、「ワンストップ」および「ワンストップショップ」部門に勤務する、国民の受入れに関して適切な資格、倫理観、経験を備えた幹部および公務員の選抜と配置に重点を置く。地区内の各レベルの政府の指導者は、草の根レベルに密着し、定期的に会合や連絡を取り合い、人々の考えや願望を理解し、行政手続きの取り扱いに関する問題を速やかに是正します。特に、公共倫理と行政規律の向上モデルは行政改革において大きな革新をもたらし、行政手続きの処理方法に変化をもたらし、デジタル変革を推進し、デジタル政府の構築に注力し、オンライン公共サービスを実施し、オンライン決済方式を広く適用し、サービス品質の向上に貢献し、組織や個人が公共機関を利用する際に満足感をもたらしました。 2022年、イエン県は省行政改革指数で4位上昇しました。

公共倫理と行政規律の向上におけるハイライトは、2019年から2025年にかけて、省内の機関、部署、地方が「ナムディン省の幹部、公務員、公務員がオフィス文化の実践で競い合う」という模倣運動を効果的に実施したことである。 2019年から現在まで、各機関、部門、地方は予備的な検討作業を実施し、新たな要素を発見し、模倣運動における先進的なモデル、優れた人材、優れた行為、取り組み、優れた経験を育成し、拡大してきました。省軍司令部の「省軍の将校と兵士による文化的環境の構築」など、職場文化を実施する優れたモデルが数多くあります。「文化タンナム」、ナムディン市人民委員会の「4つの願い、4つは必ず」医療分野における「患者満足度に向けた医療スタッフのサービススタイルと姿勢の革新」内務省の重要かつ緊急の課題を効果的かつ質的に解決するための専門作業部会。「質の高い効果的な8時間労働の文化機関の構築」、「公務員と公務員がネガティブなことにノーと言う」ハイハウ地区…

地方や部署の規律と行政規律の遵守に対する意識を高めるとともに、内務省は毎年、部署や地方の職員組織諮問業務に携わる幹部、公務員、公務員のチームに指導を提供し、専門的な研修を組織して、規則に従った規律業務の質と有効性を向上させています。州内の多くの部隊に抜き打ち検査チームを組織する。作業部会は、幹部、公務員、公務員の労働時間、行動規範、職業倫理の実施などを検査し、欠点を是正し、良好な慣行を推進してきました。同時に、幹部管理の分権化に準じて、規律違反があった場合の部門長と地方長の責任の審査と処理について、省人民委員会党委員会と省人民委員会委員長に助言する。それにより、機関や部署における国家管理の効率性と有効性、および公務活動における幹部、公務員、公務員の責任感の向上に貢献します。

公共倫理と行政規律の改善に向けた努力により、人民に奉仕する過程で、省の公的機関の職員、公務員、公務員の間に前向きな変化が生み出されました。 2022年、省の行政改革指数（パー指数）は84.86％に達し、全国63省市中34位（2021年より6位上昇）となった。

記事と写真：ヴァン・トロン

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