キンテドーティ - ハノイ市労働連盟常任委員会は、地区、市町村の労働連盟、産業別労働組合、直属の上位労働組合、草の根労働組合に対し、2025年1月6日までに2025年の新年と旧正月の給与とボーナスの支払いに関する統計を報告し、まとめるよう要請する。
ハノイ市労働連合会（LĐLĐ）の2025年旧正月前、中、後の労使関係の安定への配慮と参加活動の強化に関する公式文書第592/LĐLĐにおいて、ハノイ市労働連合会常任委員会は、区、市の労働連合会、セクター別労働組合、直属の上級労働組合、草の根労働組合に対し、労働契約で働く従業員の最低賃金と企業賃金法を規定した政府の2024年6月30日付政令第74/2024/ND-CP号の実施について労働組合の監督を強化し、地方当局と連携して、単位および企業における賃金とボーナスの支払いに重点を置いた労働法、労働組合、社会保険などの遵守状況の検査と審査に参加するよう要請した。
各レベルの労働組合は、各企業の労使関係の状況、思想的発展、組合員及び労働者の提言・提案を定期的に監視・把握する。各部署及び企業内の安全と秩序維持について、基幹労働組合執行委員会及び中核労働者と連携する幹部を任命する。
また、各レベルの労働組合は、企業の労働力確保の状況やニーズ、従業員の求職・転職のニーズを把握し、速やかに情報を提供し、企業と従業員が適切な仕事を探し、選択できるよう支援し、企業の年末の生産・経営ニーズを満たし、従業員の雇用と収入を保障する必要がある。
市労働連盟常任委員会は、2025年1月6日までに、労働組合の各レベルに対し、2025年の新年と旧正月の給与とボーナスの支払い状況を報告するよう要請した。集団ストライキの状況、給与未払いの単位と企業、社会保険、テトボーナスなし、単位と企業の2025年旧正月ボーナスの状況などについて毎週報告する。
草の根労働組合に対し、使用者と調整を行い、労働契約、労働協約、給与支払規則、賞与規則等の見直しを行い、合意内容に基づき従業員の給与・賞与制度を実施するよう指示する。労働法第104条に基づき、2024年の生産・営業実績に基づき賞与計画を策定し、従業員に通知する。
雇用主は、計画、給与の支払い時期、昇給、ボーナスの支払いと手当、および新年と旧正月中の従業員へのサポートについて従業員が認識できるように、早期に完全な情報を提供する必要があります。
併せて、宣伝活動や動員活動を行い、組合員と労働者が旧正月後に職場復帰するよう奨励する。積極的に資源を提供し、他の組合組織と連携して、企業における2025年の旧正月における組合員と労働者、特に困難な状況にある組合員と労働者の世話をするとともに、上級組合に特別な困難を抱える学校への支援を提案する。
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出典: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html
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