キンテドーティ - ハノイ市労働連盟常任委員会は、地区、市町村の労働連盟、産業別労働組合、直属の上位労働組合、草の根労働組合に対し、2025年1月6日までに2025年の新年と旧正月の給与とボーナスの支払いに関する統計を報告し、まとめるよう要請する。
ハノイ市労働連合会（LĐLĐ）の2025年旧正月前、中、後の労使関係の安定化への配慮と参加の取り組みの強化に関する公式文書第592/LĐLĐにおいて、ハノイ市労働連合会常任委員会は、地区、町、産業別労働組合、草の根レベル直上の労働組合、草の根労働組合の労働連合会に対し、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金と企業における賃金に関する法律を規定した政府の2024年6月30日付政令第74/2024/ND-CP号の実施について労働組合の監督を強化するよう要請した。地方当局と連携し、部署や企業における給与やボーナスの支払いに重点を置き、労働法、労働組合、社会保険などの遵守状況の検査や審査に参加します。
各レベルの労働組合は、各企業の労使関係の状況、思想の発展、組合員と労働者の提案や提言などを定期的に監視し、把握しています。単位および企業内の安全と秩序に関して、草の根労働組合の執行委員会および中核労働者と調整するスタッフを配置します。
また、各レベルの労働組合は、企業の労働力確保の状況やニーズ、従業員の求職・転職のニーズを把握し、速やかに情報を提供し、企業と従業員が適切な仕事を探し、選択できるよう支援し、企業の年末の生産・経営ニーズを満たし、従業員の雇用と収入を保障する必要がある。
市労働連盟常任委員会は、2025年1月6日までに、組合のすべてのレベルに、2025年の新年と旧正月の給与とボーナスの支払い状況を報告するよう要求しました。集団ストライキの状況、賃金未払い、社会保険未払い、テトボーナス未支給の単位と企業の状況、単位と企業の2025年の旧正月ボーナスの状況などについて毎週報告してください...
草の根労働組合に、雇用主と調整して労働契約、労働協約、給与支払規定、ボーナス規定などを検討し、合意された内容に従って従業員の給与およびボーナス制度を実施するよう指示します。労働法第104条に基づき、2024年の生産・業績に基づいてボーナスプランを策定し、従業員に通知します。
雇用主は、計画、給与の支払い時期、昇給、ボーナスの支払いと手当、および新年と旧正月中の従業員へのサポートについて従業員が認識できるように、早期に完全な情報を提供する必要があります。
それと同時に、組合員と労働者がテト休暇後に職場復帰できるよう宣伝、動員、動機付けを行う。積極的に資源を活用し、他の大衆組織と連携して、企業における2025年の旧正月を機に組合員と労働者の世話をします。特に困難な状況にある組合員と労働者に対して、上級組合が特別な困難を抱える学校を支援するよう提案します。
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出典: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html
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