2025年1月6日までに旧正月休暇中の給与およびボーナスの支払状況を報告するよう要請

キンテドーティ - ハノイ市労働連合常任委員会は、地区、町、産業別労働組合、直属の上位労働組合、草の根労働組合の労働連合に対し、2025年1月6日までに2025年の新年と旧正月の給与とボーナスの支払いに関する統計を報告し、まとめるよう要請する。

ハノイ市労働連合会（LĐLĐ）の2025年旧正月前、中、後の労使関係の安定化への配慮と参加の強化に関する公式文書第592/LĐLĐにおいて、ハノイ市労働連合会常任委員会は、地区、市の労働連合会、労働組合、草の根労働組合、草の根労働組合に対し、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金と企業賃金法を規定した政府の2024年6月30日付政令第74/2024/ND-CP号の実施について労働組合の監督を強化し、地方当局と連携して、単位および企業における賃金とボーナスの支払いに重点を置いた労働法、労働組合、社会保険などの遵守状況の検査と審査に参加するよう要請した。

各レベルの労働組合は、各企業の労使関係の状況、思想的発展、組合員および労働者の提言・提案を定期的に監視・把握する。各部署・企業における安全と秩序維持について、基幹労働組合執行委員会および中核労働者と連携する幹部を配置する。

市労働連盟は、あらゆるレベルの労働組合が定期的に労使関係の状況、組合員と労働者の勧告や提案を把握することを推奨している - 写真：ヴァン・ハ

また、各レベルの労働組合は、企業の労働力確保の状況やニーズ、従業員の求職・転職のニーズを把握し、速やかに情報を提供し、企業と従業員が適切な仕事を探し、選択できるよう支援し、企業の年末の生産・経営ニーズを満たし、従業員の雇用と収入を確保する必要がある。

市労働連盟常任委員会は、2025年1月6日までに、労働組合の各レベルに対し、2025年の新年と旧正月の給与とボーナスの支払い状況を報告するよう要請した。集団ストライキの状況、給与未払いの単位と企業、社会保険、テトボーナスなし、単位と企業の2025年旧正月ボーナスの状況などについて毎週報告すること。

草の根労働組合に対し、使用者と調整を行い、労働契約、労働協約、給与支払規則、賞与規則等の見直しを行い、合意内容に基づき従業員の給与・賞与制度を実施するよう指示する。労働法第104条に基づき、2024年度の生産・営業実績に基づき賞与計画を策定し、従業員に通知する。

雇用主は、従業員が計画、給与の支払い時期、昇給、ボーナスの支払いと手当、および新年と旧正月中の従業員へのサポートについて認識できるように、早期に完全な情報を提供する必要があります。

併せて、宣伝、動員、組合員と労働者の旧正月後の職場復帰を奨励し、積極的に資源を活用し、他の大衆組織と連携して、企業における2025年の旧正月における組合員と労働者、特に困難な状況にある組合員と労働者の世話をし、上級労働組合に特別な困難を抱える学校への支援を提案する。

出典: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html