តើតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួនពីរណាដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យ សុខាភិបាល ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២៤?
 |
| មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល។ |
មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល
រដ្ឋសភា ទើបតែបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ 2024 ដែលរួមមានការអនុវត្តកំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ដែលចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។
សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ឆ្នាំ ២០១៨ បានឯកភាពបង្កើតតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ០២ ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេស និងជាពិសេសវិស័យសុខាភិបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ត្រូវអនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០២ ដូចខាងក្រោម៖
តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ជ្រើសរើស និងតែងតាំង) ក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ តាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖
- កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឋានៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប្រាក់ខែរបស់មេដឹកនាំដែលកាន់មុខតំណែងត្រូវតែផ្អែកលើមុខតំណែងនោះ; ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានមុខតំណែងជាច្រើន គាត់/នាងត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដែលមានតម្លៃស្មើ គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ត្រូវតែខ្ពស់ជាងកម្រិតប្រាក់ខែរបស់មេដឹកនាំក្រោមបង្គាប់។
- កំណត់កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងសមមូលនីមួយៗ។ មិនចាត់ថ្នាក់ក្រសួង សាខា នាយកដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការ និងសមមូលនៅថ្នាក់កណ្តាល នៅពេលសាងសង់តារាងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល។ មិនត្រូវបែងចែកកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសៗគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដូចគ្នា យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែអនុវត្តវាតាមរយៈរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
- ការចាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំសមមូលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីរៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងគឺសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។
មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្របតាមឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ជាទូទៅអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិរបស់មន្ត្រីរាជការនីមួយៗ មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖
- កម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញការងារដូចគ្នា ប្រាក់ខែដូចគ្នា;
- លក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់ជាងធម្មតា ហើយការលើកទឹកចិត្តការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ។
- រៀបចំឡើងវិញនូវក្រុម និងឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ លើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។
- ការតែងតាំងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
បន្ថែមលើនេះ ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រសួងចំនួន ១៣/១៥ បានបញ្ចប់បញ្ជីមុខតំណែងក្នុងវិស័យឯកទេស ដោយឈរលើមូលដ្ឋានអនុម័តគម្រោងដើម្បីអាចអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខ។
តើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីវិស័យសុខាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងមានការប្រែប្រួលយ៉ាងណាបន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២៤?
យោងតាមសេចក្តីណែនាំនៃដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាលមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ
+ លុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។
+ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (គិតជាប្រហែល 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (គិតជាប្រហែល 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ បន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ (មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។
ដូច្នេះរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សំខាន់ៗមានពីរចំណុចសំខាន់ៗ៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានស្មើនឹង 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចំនួន 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប លើសពីនេះ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ពិតជាអាចទទួលបាន៖
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់មន្ត្រីសុខាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ = ប្រាក់ខែគោល + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (បើមាន) + ប្រាក់រង្វាន់ (បើមាន)
តើប្រាក់បំណាច់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេសនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024?
ដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 បានយល់ព្រមរៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន ដោយធានាថា មូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដូចខាងក្រោម៖
- បន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៖
+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របគ្នា;
+ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពលើសពីក្របខ័ណ្ឌ;
+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់;
+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ;
+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត;
- ការរួមបញ្ចូលប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បំណាច់គ្រោះថ្នាក់ (រួមហៅថា ប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ) អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃវិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់ជាងធម្មតា និងជាមួយគោលនយោបាយអនុគ្រោះសមស្របរបស់រដ្ឋ (ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សុខាភិបាល តុលាការ អយ្យការ ការអនុវត្តច្បាប់ស៊ីវិល ការត្រួតពិនិត្យ ទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រង ព្រៃឈើ ...។
- បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ និងប្រាក់បំណាច់ការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស ទៅជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស។
- លុបចោលប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោមៈ
+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចាស់;
+ ប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ផ្អែកលើការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ);
+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស អង្គការនយោបាយ និងសង្គម។
+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ (រាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន);
+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់ និងពុល (ដោយសាររួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពុលនៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ)។
ប្រភព
Kommentar (0)