អាយុ 26-27 ឆ្នាំទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ ប្រាក់ចំណូល 7 លានដុងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅទេប្រាក់ខែរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវតែខ្ពស់ជាង

វេជ្ជបណ្ឌិត (រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតថ្នាំបង្ការ) និងឱសថការីនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 2 ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ (ជាមួយនឹងមេគុណ 2.67) ជំនួសឱ្យកម្រិត 1 (2.34) ដូចបច្ចុប្បន្ន។

បុគ្គលិក ពេទ្យ ពិនិត្យមនុស្សចាស់នៅមន្ទីរពេទ្យ Nguyen Thi Thap ទីក្រុងហូជីមិញ - រូបថត៖ TU TRUNG

ក្រសួងសុខាភិបាល ទើបតែបានពន្យល់ពីមតិដែលបានលើកឡើងក្នុងអង្គប្រជុំពិភាក្សារបស់រដ្ឋសភា ដោយបញ្ជាក់ថា ក្រសួងបានស្នើឱ្យចេញសេចក្តីសម្រេច «យន្តការ និងគោលនយោបាយទម្លាយខ្លះៗ សម្រាប់ការងារការពារ ថែទាំ និងលើកកំពស់សុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ» ក្នុងនោះ វេជ្ជបណ្ឌិត (រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកឱសថបង្ការ) និងឱសថការី នឹងត្រូវជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ២ នៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទី៦ ជំនួសឲ្យកម្រិត 7 (coefficient 7)។ (2.34) ដូចបច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ រដ្ឋសភា ជាច្រើនជឿជាក់ថា ការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 2 ភ្លាមៗសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងឱសថការី គឺនៅមិនឆ្ងាយពីកម្រិតទី 1 នោះទេ ដូច្នេះហើយទើបអាចដំឡើង និងប្រគល់កម្រិតទី 3 និងទី 4 ភ្លាមៗសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតទើបជ្រើសរើសថ្មី ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចំណូលទាបសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមក។

គ្រូពេទ្យ​បាន​និយាយ​ថា វា​កើន​ឡើង ប៉ុន្តែ​នៅ​តែ​មិន​គ្រប់គ្រាន់។

បច្ចុប្បន្ន វេជ្ជបណ្ឌិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាទទួលបានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2.34 x ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន 2.34 លានដុង។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ប្រាក់ចំណូលសរុបដែលវេជ្ជបណ្ឌិតទើបចូលបម្រើការងារពិតជាទទួលបានគឺប្រហែល 7 លានដុង/ខែ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ 40% និងមិនរាប់បញ្ចូលការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។

ថ្លែងទៅកាន់ Tuoi Tre វេជ្ជបណ្ឌិត Ma Thanh Tung អនុប្រធាននាយកដ្ឋានប្រើថ្នាំសន្លប់ និងសង្គ្រោះមន្ទីរពេទ្យ Tu Du (HCMC) បានអត្ថាធិប្បាយថា ការបង្កើនមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យគឺជាការទទួលស្គាល់ការពិត ដែលជាសញ្ញាវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់។ យោងតាមគាត់ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសមរម្យសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត ឬអាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវតែមានចាប់ពីមេគុណ 3.0 ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tung វិភាគថា វេជ្ជបណ្ឌិតដែលបណ្តុះបណ្តាលឱ្យចេះ "ស្តាប់បេះដូង និងសួត កាន់ក្បាលម៉ាស៊ីន ចេញបញ្ជាការព្យាបាលក្នុងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ និងចុះហត្ថលេខាដើម្បីទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ" ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងតិចប្រាំបីឆ្នាំ រួមទាំងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំនៃសាកលវិទ្យាល័យ និង
18-24 ខែបន្ទាប់ពីមហាវិទ្យាល័យប្រសិនបើអ្វីៗដំណើរការល្អ (ឯកទេសទី 1 ឬអនុបណ្ឌិត) មិនមានន័យថាត្រូវធ្វើការយប់និងសិក្សានិងអនុវត្តដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត។

ខណៈពេលដែលនិស្សិតនៅក្នុងមុខជំនាញផ្សេងទៀតអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅអាយុ 22-23 ឆ្នាំ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេមានអាយុ 26-27 ឆ្នាំ ទើបចាប់ផ្តើមអនុវត្តជាផ្លូវការ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលដំបូងរបស់ពួកគេ។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ វេជ្ជបណ្ឌិតនៅតែត្រូវចូលរួមក្នុងការអប់រំបន្ត (CME) យ៉ាងហោចណាស់ 24 ម៉ោង/ឆ្នាំ (120 ម៉ោង/ឆ្នាំ) និងបំពេញវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ជាច្រើនដូចជា អ៊ុលត្រាសោន អេឡិចត្រូតបេះដូង ការសង្គ្រោះបេះដូង ការថតឆ្លុះ...

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Tung ការអនុវត្តប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមស្ទើរតែដូចគ្នាសម្រាប់គ្រប់វិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ ខណៈពេលដែលពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ និងតម្រូវការវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការអនុវត្តឯករាជ្យគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់គឺមិនសមស្របទេ។

ខណៈពេលដែលសង្គមតែងតែរំពឹងថាបុគ្គលិកពេទ្យនឹងមានការលះបង់ លះបង់ និងបន្ទាបខ្លួន "ដូចជាម្តាយដ៏ទន់ភ្លន់" នោះ យន្តការការពារប្រឆាំងនឹងអំពើហិង្សាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងគោលនយោបាយព្យាបាលគឺមិនសមហេតុផលទេ។ នៅពេលដែលជម្លោះកើតឡើងជាមួយអ្នកជំងឺ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ បុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះយ៉ាងងាយថា "បំពានក្រមសីលធម៌វេជ្ជសាស្ត្រ" ឬមិនសក្តិសមជាវេជ្ជបណ្ឌិត។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tung បានចែករំលែកថា "នៅក្នុងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់យើង យើងសិក្សាយូរជាង បង់ថ្លៃសិក្សាខ្ពស់ ចំណាយកម្លាំងផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយកាន់តែច្រើន ធ្វើការក្រោមភាពតានតឹង ធ្វើការវេនយប់ច្រើន និងជួយសង្រ្គោះអ្នកជំងឺធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើន ប៉ុន្តែមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើគ្នាគឺមិនសមហេតុផលទេ"។

ធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញអស់ជាច្រើនទស្សវត្សមកហើយ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត NT បាននិយាយថា លោកមានការខូចចិត្តក្នុងការឃើញគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងជាច្រើននាក់ធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យ ប៉ុន្តែធ្វើការត្រឹមតែរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ មុនពេលផ្ទេរទៅមន្ទីរពេទ្យឯកជន។

មូលហេតុភាគច្រើននៃការឈប់ពីការងារ ភាគច្រើនគឺមកពីប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅជាមួយប្រាក់បំណាច់ហួសសម័យ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត១ បើគណនាចំណូលសរុបបន្ទាប់ពីកាត់ការចំណាយផ្សេងៗ បណ្ឌិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាម្នាក់ៗទទួលបានត្រឹមតែប្រហែល ៧-៨លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

ជាមួយនឹងសាកលវិទ្យាល័យរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ ថ្លៃសិក្សាខ្ពស់ និងថ្លៃរស់នៅដ៏ថ្លៃនៅក្នុងទីក្រុង វេនយប់ជាច្រើន និងប្រាក់ខែទាប វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនមិនអាចរស់បាននៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋនោះទេ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងជាច្រើនត្រូវធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេ ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបាន លុះត្រាតែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេល្អគ្រប់គ្រាន់ ហើយពួកគេមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការបញ្ចប់ការសិក្សា ទើបពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់របស់ពួកគេ”។

យោងតាមបុគ្គលនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 2 សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតគឺសមរម្យទាំងស្រុង វាអាចត្រូវបានដំឡើងដល់កម្រិត 3, 4 ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកពេទ្យ។ សំណើនេះត្រូវបានគេនិយាយជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ហើយរហូតមកដល់ពេលនេះវាយឺតពេលក្នុងការអនុវត្ត ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យនៅជាប់នឹងវិជ្ជាជីវៈនេះបានយូរ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ គោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនទៀតគឺត្រូវការជាចាំបាច់។

ការការពារ "ការបង្ហូរខួរក្បាល" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រ

វេជ្ជបណ្ឌិត Truong Vinh Long - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការយុទ្ធសាស្រ្តនៃតំបន់វេជ្ជសាស្ត្របច្ចេកទេសខ្ពស់ Hoa Lam Shangri-La ក្រុម Hoa Lam Vietnam បានទទួលស្គាល់ថា បច្ចុប្បន្នមាន "ការបង្ហូរខួរក្បាល" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រ។

នៅពេលដែលមន្ទីរពេទ្យឯកជនត្រូវបានបង្កើតឡើង និងត្រូវការបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានជំនាញខ្ពស់ អង្គភាពទាំងនេះត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុគ្រោះដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយអង្គភាពផ្សេងទៀត ដើម្បីស្វែងរកធនធានដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងទាក់ទាញអ្នកជំងឺ។

ប្រសិនបើមិនមានយន្តការគោលនយោបាយដើមដំបូង និងរបបជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យទេនោះ នឹងបន្តមានរលកនៃធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសាធារណៈផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យឯកជន ដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលក្នុងវិស័យសុខាភិបាលសាធារណៈ ដែលអ្នកជំងឺប្រមូលផ្តុំច្រើន។

បើតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត ទុង បញ្ហាថ្លៃព្យាបាលមិនមែនត្រឹមតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាកង្វល់របស់បុគ្គលិកពេទ្យជាយូរយារណាស់មកហើយ ជាពិសេសបុគ្គលិកពេទ្យជួរមុខនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។

ដូច្នេះ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនត្រឹមតែជាបញ្ហានៃប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការទទួលស្គាល់វិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវ ដែលទាមទារការទទួលខុសត្រូវ និងតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់គុណភាពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសង្គម។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "វិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្រ្ត ក៏ដូចជាវិស័យអប់រំ តែងតែមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ចំពោះក្រមសីលធម៌ និងការលះបង់ ប៉ុន្តែវិជ្ជាជីវៈពេទ្យមានគុណវិបត្តិចំពោះគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។

វេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់ដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យស្រុកមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញក៏បាននិយាយដែរថា បច្ចុប្បន្ននេះនៅតាមសាលាជាច្រើនបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដូចជា ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ជំងឺឆ្លង ជំងឺរបេង... ចំនួននិស្សិតពេទ្យកំពុងសិក្សាមានតិចតួចណាស់។

មូលហេតុគឺដោយសារតែជំនាញទាំងនេះ មានលក្ខណៈសម្ពាធខ្ពស់ និងការងារគ្រោះថ្នាក់ គ្រាន់តែកំហុសមួយក្នុងការព្យាបាល ឬការប្រើប្រាស់ថ្នាំខុសអាចប៉ះពាល់ដល់អាយុជីវិតអ្នកជំងឺ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិជ្ជាជីវៈ និងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ។

បង្កើនកម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់មុខរបរ

ប្រាក់ខែរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមានកម្រិតទាប វិជ្ជាជីវៈពេទ្យមានពេលសិក្សាយូរ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដូចគ្នានឹងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ហើយនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមហេតុផល។ រូបថតនៅមន្ទីរពេទ្យ Nguyen Thi Thap ទីក្រុងហូជីមិញ - រូបថត៖ TU TRUNG

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល Dao Hong Lan បាននិយាយថា គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលនាពេលកន្លងមកគឺ "លំបាកខ្លាំងណាស់"។ នៅពេលព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧២ ការិយាល័យនយោបាយបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសក្រុម និងកម្រិតមួយចំនួន បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាបណ្តើរៗ។ ក្រសួង​សុខាភិបាល​ក៏​កំពុង​ដាក់​ជូន​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​បង្កើត​របប​ពិសេស​ដូចជា​ប្រាក់​បំណាច់​កាតព្វកិច្ច និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ផ្សេងៗ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​សុខាភិបាល។

នៅក្នុង​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​កាលពី​ខែតុលា​ឆ្នាំមុន ក្រសួងសុខាភិបាល​បានស្នើ​ឲ្យ​ដំឡើង​ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​ជា​បន្តបន្ទាប់​។ សម្រាប់ការវះកាត់ពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គ្រូពេទ្យវះកាត់ធំ គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងថ្នាំស្ពឹក ឬគ្រូពេទ្យឯកទេសខាងថ្នាំស្ពឹកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យកើនឡើងជិតបីដង គឺពី 280,000 ទៅ 790,000 ដុង; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការវះកាត់ប្រភេទ I, II, III គឺ 355,000, 185,000 និង 140,000 ដុង។

ជំនួយ​ការ​វះកាត់ និង​អ្នក​ប្រើ​ថ្នាំ​ស្ពឹក​អាច​ទទួល​បាន 565,000 ដុង​ក្នុង​មួយ​ករណី; មេផ្ទះ 340,000 ដុង។ សម្រាប់នីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្ត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 30% នៃប្រភេទដូចគ្នានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់។

SPRING MAI - ការផ្តល់ជូនរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm