អាជីវកម្មគ្រួសារ "សុបិន្តអាក្រក់"៖ ហេតុអ្វីត្រូវចំណាយពេល ១០ នាទីដើម្បីទៅបន្ទប់ទឹក?

អាជីវកម្មគ្រួសារត្រូវបានយល់ថាជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលសមាជិកនៃគ្រួសារតែមួយកាន់កាប់មុខតំណែងដើមទុន ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងភាគច្រើន។ បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះច្រើនតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងច្រើនក្នុងការផ្សះផ្សាទំនាក់ទំនង "ខាងក្រៅ-គ្រួសារ" និង "ជម្លោះផ្ទៃក្នុងគ្រួសារ"។

គំរូអាជីវកម្មគ្រួសារកំពុងរីកចម្រើនកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ (រូបថត៖ Pexels)។

បណ្តេញបុគ្គលិកចេញ ដោយសារតែពួកគេមិនចូលចិត្តរូបរាងរបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់ពីប្រឈមមុខនឹងការបញ្ឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់នាង ថូ ភឿង (អាយុ ២៤ ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារនៅ ទីក្រុងហាណូយ ) បានសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសម្ផស្សមួយដែលមានបុគ្គលិកត្រឹមតែប្រហែល ១០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់លោក Phuong គឺជាកូនប្រុសរបស់នាយកប្រតិបត្តិ (CEO)។ លើសពីនេះ មុខតំណែងសំខាន់ៗភាគច្រើនផ្សេងទៀតនៅទីនេះក៏ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយសាច់ញាតិរបស់ម្ចាស់ផងដែរ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅទីនោះ ភឿង តែងតែត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចដូចជាការរចនាក្រាហ្វិក ដែលលើសពីតម្រូវការដំបូងនៃការសរសេរតែខ្លឹមសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ទទួលយករឿងនេះ គាត់បានយល់ព្រមដោយស្ទាក់ស្ទើរ។

«ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ ខ្ញុំបង្ហាញគំនិត ប៉ុន្តែវាតែងតែត្រូវបានបដិសេធ ឬមិនអើពើ។ នៅពេលដែលខ្ញុំផ្តល់យោបល់អំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អង្គការ ប្រសិនបើចៅហ្វាយម្នាក់មិនពេញចិត្ត គ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ចូលរួមក្នុងការរិះគន់... នេះធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ឯកោ និងមិនចាំបាច់នៅទីនេះ»។ ភួង បាននិយាយ។

ការត្រូវបានត្រួតពិនិត្យឥតឈប់ឈរដោយភ្នែកលួចមើលគ្រប់ទីកន្លែងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកវ័យក្មេងជាច្រើនអស់កម្លាំង (រូបថត៖ Pexels)។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ ហួង ឡុង (អាយុ ២៧ ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅទីក្រុងហូជីមិញ) ក៏មានបទពិសោធន៍ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនគ្រួសារមួយផងដែរ។

នៅទីនេះ រង្វាន់ និងការទទួលស្គាល់គឺមិនច្បាស់លាស់ទេ ហើយថៅកែច្រើនតែរើសអើងរវាងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្ត។ មេដឹកនាំដែលធ្លាប់ឃើញជាយូរមកហើយតែងតែស្តីបន្ទោស ឬបណ្តេញមិត្តរួមការងារម្តងហើយម្តងទៀតនៅកណ្តាលកិច្ចប្រជុំ ដោយសារតែពួកគេ "មិនចូលចិត្ត" ពួកគេ។

លោក Long បានបន្ថែមថា «ពួកគេមកយឺតត្រឹមតែ ៥ នាទីប៉ុណ្ណោះសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ ហើយសមាជិកទាំងបីនាក់នៃក្រុមតែមួយត្រូវបានថៅកែរបស់ពួកគេបណ្តេញចេញភ្លាមៗនៅពាក់កណ្តាលកិច្ចប្រជុំ។ រឿងនេះនឹងមិនកើតឡើងទេ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានការរៀបចំយ៉ាងល្អ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារច្បាស់លាស់។ ចាប់ពីពេលនោះមក ខ្ញុំតែងតែប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយព្យាយាមផ្គាប់ចិត្តថៅកែរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចទ្រាំទ្របានលើសពីមួយឆ្នាំនោះទេ»។

បទប្បញ្ញត្តិមិនច្បាស់លាស់ និងរង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា គឺជាបញ្ហាទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ដែលគ្រប់គ្រងដោយគ្រួសារ" (រូបថត៖ Pexels)។

បានរាយការណ៍ថាបានទៅបន្ទប់ទឹករយៈពេល... ១០ នាទី

ថាញ់ ង៉ាន (អាយុ ២៥ ឆ្នាំ ជាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់នៅទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា នាងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយដែលទាំងនាង និងស្វាមីរបស់នាងសុទ្ធតែជាថៅកែ។ បុគ្គលិកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ ពីព្រោះថ្នាក់ដឹកនាំមាន «ភ្នែក និងត្រចៀក» នៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ទោះបីជានាងចេញទៅទទួលទំនិញ កុម្ម៉ង់អាហារ ឬសម្រាកត្រឹមតែ ៥-៧ នាទីក៏ដោយ ក៏នាងត្រូវបានរាយការណ៍ និងស្តីបន្ទោសភ្លាមៗ។

លោក ថាញ់ ង៉ាន បានបន្ថែមថា «ថ្ងៃមួយ ថៅកែរបស់ខ្ញុំថែមទាំងបានសួរខ្ញុំថា ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំចំណាយពេលយូរម្ល៉េះនៅក្នុងបន្ទប់ទឹក ខណៈពេលដែលខ្ញុំទើបតែនៅឆ្ងាយពីតុរបស់ខ្ញុំបានប្រហែល ១០ នាទីប៉ុណ្ណោះ។ ជាទូទៅ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានទាំងសមាជិកគ្រួសារ និងអ្នកខាងក្រៅ បុគ្គលិកត្រូវបានរើសអើង និងពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់»។

លើសពីនេះ ការពិតដែលថាគាត់ និងស្វាមីរបស់គាត់ដឹកនាំអាជីវកម្មនេះ ជារឿយៗធ្វើឱ្យអ្នកស្រី ង៉ាន ជួបបញ្ហាលំបាក នៅពេលដែលពួកគេទាំងពីរនាក់ហៅគាត់ឱ្យធ្វើកិច្ចការក្នុងពេលតែមួយ។

ថាញ់ ង៉ាន បាននិយាយថា «ខណៈពេលដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើការងារខ្លះឲ្យបងថ្លៃស្រីរបស់ខ្ញុំ ស្វាមីរបស់ខ្ញុំបានប្រញាប់ប្រញាល់ឲ្យខ្ញុំ ហើយពួកគេទាំងពីរនាក់ទទូចឲ្យបញ្ចប់ការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាហត់នឿយខ្លាំងពេលធ្វើការប្រាំបីម៉ោងជាប់ៗគ្នា ហើយបន្ទាប់មកខ្ញុំត្រូវយកការងារមកផ្ទះនៅពេលល្ងាច។ វាទើបតែពីរខែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែខ្ញុំប្រហែលជាមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងអាជីវកម្មគ្រួសារនេះបានយូរទេ»។

បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្រុមហ៊ុនគ្រួសារមានការខកចិត្តចំពោះការស្តីបន្ទោសឥតឈប់ឈរដោយហេតុផលមិនសមហេតុផល (រូបថត៖ Hustle Culture)។

លើសពីនេះ វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងអាជីវកម្មគ្រួសាររបស់នាងក៏កំពុងបង្កឱ្យង៉ានមានបញ្ហាឈឺក្បាលផងដែរ។ នាងមានការងឿងឆ្ងល់ ពីព្រោះរាល់ពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើខុស ក្រុមហ៊ុននឹងបន្ថែមច្បាប់ថ្មីមួយ។

ថ្មីៗនេះ ដោយសារតែនាងប្រញាប់ប្រញាល់បំពេញកិច្ចការដែលថៅកែរបស់នាងបានចាត់តាំងក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ហើយបានមកដល់យឺត ៥ នាទីសម្រាប់វេនរសៀលបន្ទាប់ពីញ៉ាំអាហាររួច នាងត្រូវបានស្តីបន្ទោស និងទទួលបានច្បាប់ថ្មីមួយ៖ ពិន័យជាប្រាក់សម្រាប់ការមកយឺតសូម្បីតែមួយនាទីក៏ដោយ។

ង៉ែន បានត្អូញត្អែរថា «ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ខ្ញុំត្រូវទប់ដង្ហើមដើម្បីទៅធ្វើការ ដោយសារតែភ្នែកទាំងអស់កំពុងសម្លឹងមើល និងពិនិត្យមើលគ្រប់ទីកន្លែង»។

សរុបមក លោកស្រី Thu Phuong ជឿជាក់ថា អាជីវកម្មគ្រួសារផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកវ័យក្មេងបង្ហាញ និងបញ្ជាក់ខ្លួនឯងដោយសារតែទំហំតូច និងខ្វះរចនាសម្ព័ន្ធរឹងមាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះក៏បង្ហាញពីកង្វះវិជ្ជាជីវៈផងដែរ ដែលនាំឱ្យមានភាពមិនច្បាស់លាស់ក្នុងគ្រប់យ៉ាង។

យោងតាម ​​HR Insider Vietnam ដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងបរិយាកាស "ក្រុមហ៊ុនគ្រួសារ" ដូចដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ បុគ្គលិកត្រូវចងចាំចំណុចខាងក្រោម៖

ទីមួយ តែងតែធ្វើអ្វីដែលថ្នាក់លើរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកឱ្យធ្វើ និងទទួលបានការទុកចិត្តពីពួកគេ នឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

ទីពីរ កុំប្រៀបធៀបប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកជាមួយប្រាក់បំណាច់របស់សមាជិកគ្រួសារចៅហ្វាយរបស់អ្នក ពីព្រោះលក្ខណៈនៃអាជីវកម្មគ្រួសារគឺផ្តល់អាទិភាពដល់សមាជិកគ្រួសារ។

ទីបី បង្កើតឱកាសដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយកូនៗ ឬសាច់ញាតិរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ការមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនឹងក្លាយជាជំហានមួយដើម្បីធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួល។

តំណភ្ជាប់ប្រភព: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm