អភិវឌ្ឍការអប់រំ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សនៅភូថូ

GD&TĐ - ចំពេលលំហូរដ៏រស់រវើកនៃការច្នៃប្រឌិត និងសមាហរណកម្ម ភូថូកំពុងអះអាងជាបណ្តើរៗនូវជំហររបស់ខ្លួនថាជាកន្លែងភ្លឺស្វាងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

គន្លឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍

ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ខេត្ត ភូថូ មានផ្ទៃដីធម្មជាតិជាង ៩.៣៦០ គីឡូម៉ែត្រក្រឡា ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី ១៥ ក្នុងប្រទេស មានប្រជាជនជាង ៤ លាននាក់ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី ១១ បើធៀបនឹងខេត្ត ក្រុងដទៃទៀតក្នុងប្រទេស។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងធ្វើការនៅតំបន់នោះមានប្រមាណ 1.83 លាននាក់ កើនឡើង 126 ពាន់នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021 ។ នេះគឺជាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែប បង្កើតគុណសម្បត្តិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម ទន្ទឹមនឹងការធានាធនធានមនុស្សសម្រាប់ដំណើរការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

អត្រាការងាររបស់មនុស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងនៅទីក្រុង Phu Tho មានជាង 50% នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានកម្មករប្រហែល 575,000 នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសជិត 23,260 ។ ក្នុងនោះ សហគ្រាសរដ្ឋចំនួន៣១ មានកម្មករនិយោជិតជិត ៩ពាន់នាក់ នៅសល់ជាង ២៣០០០ សហគ្រាសដែលវិនិយោគដោយបរទេស និងវិស័យឯកជន ផ្តល់ការងារដល់កម្មករជាង ៥៥៩ ០០០នាក់។

ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃគុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ខេត្ត Phu Tho បានយកចិត្តទុកដាក់ភ្លាមៗ និងបានចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

ជាលទ្ធផល គុណភាពនៃធនធានមនុស្សមានភាពប្រសើរឡើងយ៉ាងច្បាស់; ខេត្តទាំងមូលមានកម្មករជាង ៧៣,៣% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កើនឡើង ៤% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២១។ ក្នុងនោះ ៣៤.៦% មានសញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ កើនឡើង ៣.១%។ ផលិតភាពការងារសម្រេចបានប្រហែល 212.2 លានដុង កើនឡើងជាមធ្យម 5.8% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារក៏បានផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ៖ កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទមានត្រឹមតែ ១៣,២% ឧស្សាហកម្មមាន ៥៣% និងសេវាកម្មមាន ៣៣,៨% ។

ជាពិសេស ដោយសារគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង ឱ្យមកបម្រើការងារក្នុងខេត្តនោះ គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ។ នៅឆ្នាំ ២០២០ ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត អនុបណ្ឌិត និងសាកលវិទ្យាល័យមាន ៦៩,៨% ហើយនៅឆ្នាំ ២០២៥ វាបានកើនដល់ ៨២,៨%។ អាយុរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានកែលម្អឡើងវិញ ដោយធានាបរិមាណ គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងបំពេញតម្រូវការការងារ។

វគ្គជាក់ស្តែងលើម៉ាស៊ីនរបស់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងនិស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ Vinh Phuc ដែលបច្ចុប្បន្នជាមហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា Vinh Phuc។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខេត្តកំពុងផ្តោតលើការរៀបចំ និងបង្កើតបណ្តាញកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សឆ្ពោះទៅរកស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ គិតត្រឹមខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 ខេត្តមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 5 ដែលក្នុងនោះ 2 ជារបស់ខេត្ត និង 3 ជារបស់ក្រសួង និងសាខាកណ្តាល។

លើសពីនេះ មានគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន៤៣ ក្នុងនោះមានមហាវិទ្យាល័យចំនួន២០ អនុវិទ្យាល័យចំនួន១២ និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន១១។ មាត្រដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំនៃសាកលវិទ្យាល័យឈានដល់ជាមធ្យម 35,250 និស្សិត; ប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈឈានដល់សិស្សប្រហែល 64,700 នាក់ដែលក្នុងនោះការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតមហាវិទ្យាល័យមានចំនួនជាង 39,000 នាក់ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតមធ្យមមានចំនួនជាង 10,000 នាក់។

ក្នុងឆ្នាំ 2024 តែមួយ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានចុះឈ្មោះសិស្សជាង 77,000; សាកលវិទ្យាល័យបានចុះឈ្មោះនិស្សិតជាង 12,000 ដែលក្នុងនោះជិត 740 ជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។

មិនត្រឹមតែទាញយកប្រយោជន៍ពីកម្លាំងជំរុញពីគោលនយោបាយធ្វើបានល្អក្នុងការចុះឈ្មោះទេ ស្ថាប័នអប់រំនៅខេត្ត Phu Tho ក៏បានលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្មផងដែរ។ តាមនោះ សាលារៀនបានបង្កើត និងបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទៅតាមកម្រិត។ កម្មវិធី ខ្លឹមសារ និងវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងសកម្ម ឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយនៃគុណភាពសីលធម៌ របៀបការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកសិក្សា។ ចំណេះដឹង និងជំនាញរួមបញ្ចូលគ្នា ជាពិសេសជំនាញជាក់ស្តែង និងការធ្វើការងារជាក្រុម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លើកកម្ពស់ភាពវិជ្ជមាន គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកសិក្សាក្នុងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈនៅសាលា និងសហគ្រាស។

នេះ​ជា​ភស្តុតាង​ដែល​បង្ហាញថា ប្រព័ន្ធ​បណ្តុះបណ្តាល​របស់​ខេត្ត​មាន​លក្ខណៈ​ទ្រង់ទ្រាយ​ធំ និង​មាន​សមត្ថភាព​ផ្គត់ផ្គង់​ពលកម្ម​ជំនាញ​សម្រាប់​វិស័យ​ជាច្រើន​។

ចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង

ក្រៅ​ពី​សមិទ្ធផល​នានា ដំណើរ​អភិវឌ្ឍន៍​ធនធាន​មនុស្ស​របស់ Phu Tho មាន​ឧបសគ្គ​ជា​ច្រើន។ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយគឺថា គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យពិតជាមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ ដែលនាំឱ្យស្ថានភាព "ខួរក្បាល" ក្នុងស្រុកនៅតែកើតឡើង។ លើសពីនេះ គុណភាពនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលក្នុងវិស័យមួយចំនួនមិនទាន់បានឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាឥតឈប់ឈរ។

ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការនៅក្រុមហ៊ុន Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., វួដ Hoa Binh ខេត្ត Phu Tho ។

មេរៀនដែលបានរៀនពីសម័យកាលកន្លងមកបង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សមិនមែនជាការប្រណាំងរយៈពេលខ្លីទេ ប៉ុន្តែជាដំណើររយៈពេលវែង។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាភាពប៉ិនប្រសប់ មិនត្រឹមតែត្រូវការគោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់កម្រៃល្អប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបង្កើតបរិយាកាសការងារបើកចំហ លើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្ម និងអ្នកប្រើប្រាស់ការងារត្រូវមានភាពជិតស្និទ្ធជាងមុន ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន។

ក្នុងស្មារតីនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Phu Tho បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយចាត់ទុកថានេះជាសសរស្តម្ភដើម្បីជួយខេត្តអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពក្នុងដំណាក់កាល 2025-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045។

តាមនោះ គោលដៅរបស់ខេត្តគឺដើម្បីកសាងក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ភាសាបរទេស បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ជាពិសេសផ្តោតលើឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។

នៅឆ្នាំ 2030 ខេត្តខិតខំធ្វើស្តង់ដារយ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងសាកលវិទ្យាល័យ ស្របតាមស្តង់ដារជាតិ និងអន្តរជាតិ។ បង្កើតក្រុមកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ចំនួន 50,000 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗដូចជា ការកែច្នៃ និងផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ការថែទាំសុខភាព ទេសចរណ៍ និងថាមពលបៃតង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ខេត្តមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍអ្នកជំនាញ វិស្វករ និងអ្នកបច្ចេកទេសចំនួន 5,000 នាក់ក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត។ 80% នៃកម្លាំងការងារត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋាន។ 50% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវតាមស្តង់ដារភាសាបរទេសអន្តរជាតិ។

លើសពីនេះ Phu Tho នឹងបញ្ចប់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យធនធានមនុស្ស ដាក់ពង្រាយការផ្លាស់ប្តូរការងារឌីជីថលដោយប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដែលរំពឹងថានឹងឈានដល់ប្រតិបត្តិការជាង 100,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស និងការព្យាករណ៍តម្រូវការនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2026 ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីបម្រើដល់ការបង្កើតគោលនយោបាយ។ ខេត្តក៏មានគោលបំណងកាត់បន្ថយអត្រាអត់ការងារធ្វើក្នុងទីក្រុងឱ្យនៅខាងក្រោម ២,៥% បង្កើនអត្រាកម្មករនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រដល់ ៧៥% នៅឆ្នាំ២០៣០ និងបង្កើតការងារថ្មីប្រមាណ ២៥ម៉ឺនកន្លែង ដែលក្នុងនោះជាង ៥០% ជាការងារជំនាញ។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html