អភិវឌ្ឍការអប់រំ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សនៅភូថូ

GD&TĐ - ចំពេលលំហូរដ៏រស់រវើកនៃការច្នៃប្រឌិត និងសមាហរណកម្ម ភូថូកំពុងអះអាងជាបណ្តើរៗនូវជំហររបស់ខ្លួនថាជាកន្លែងភ្លឺស្វាងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

Báo Giáo dục và Thời đại•22/10/2025

គន្លឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍

ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ខេត្ត Phu Tho ថ្មីមានផ្ទៃដីធម្មជាតិជាង ៩.៣៦០ គីឡូម៉ែត្រក្រឡា ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី ១៥ ទូទាំងប្រទេស ដែលមានប្រជាជនជាង ៤ លាននាក់ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី ១១ ក្នុងចំណោមខេត្ត ក្រុងទូទាំងប្រទេស។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងខេត្តមានប្រមាណ 1.83 លាននាក់ កើនឡើងចំនួន 126.000 នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021 ។ នេះគឺជាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដ៏ច្រើន បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់ដំណើរការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលផងដែរ។

នៅខេត្ត Phu Tho អត្រាការងារសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងលើសពី 50% នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានកម្មករប្រមាណ 575,000 នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសជិត 23,260 ។ ក្នុងចំណោមសហគ្រាសរដ្ឋចំនួន ៣១ មានកម្មករជិត ៩ ពាន់នាក់ នៅសល់ ២៣ ០០០ នាក់ ជាសហគ្រាសដែលវិនិយោគដោយបរទេស និងឯកជន ផ្តល់ការងារដល់កម្មករជាង ៥៥៩ ០០០ នាក់។

ដោយទទួលស្គាល់តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃគុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ខេត្ត Phu Tho បានយកចិត្តទុកដាក់ និងចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

ជាលទ្ធផលគុណភាពនៃធនធានមនុស្សមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់; ជាង 73.3% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខេត្តបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងផ្ទេរជំនាញវិជ្ជាជីវៈ កើនឡើង 4% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021; ក្នុងនោះ ៣៤.៦% មានសញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ កើនឡើង ៣.១%។ ផលិតភាពការងារសម្រេចបានប្រមាណ 212.2 លានដុង កើនឡើងជាមធ្យម 5.8% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារក៏បានផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ៖ កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទឥឡូវនេះមានត្រឹមតែ ១៣,២% ឧស្សាហកម្មមាន ៥៣% និងសេវាកម្មមាន ៣៣,៨% ។

ជាពិសេស ដោយសារគោលនយោបាយសំដៅទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង ឱ្យមកបម្រើការងារក្នុងខេត្តនោះ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ។ នៅឆ្នាំ 2020 69.8% នៃមន្ត្រីរាជការទទួលបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត អនុបណ្ឌិត ឬបរិញ្ញាបត្រ ហើយតួលេខនេះត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងដល់ 82.8% នៅឆ្នាំ 2025។ អាយុរបស់មន្ត្រីរាជការកំពុងត្រូវបានកែលម្អឡើងវិញ ធានាបរិមាណ គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងបំពេញតម្រូវការការងារ។

មេរៀនប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រជាក់ស្តែងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងនិស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ Vinh Phuc ដែលបច្ចុប្បន្នជាមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា Vinh Phuc ។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខេត្តកំពុងផ្តោតលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍបណ្តាញគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សឆ្ពោះទៅរកស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ គិតត្រឹមខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ខេត្តនឹងមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 5 ដែលក្នុងនោះមាន 2 ស្ថិតនៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលខេត្ត និង 3 នៅក្រោមក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល។

លើសពីនេះ មានគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈចំនួន៤៣ ក្នុងនោះមានមហាវិទ្យាល័យចំនួន២០ អនុវិទ្យាល័យចំនួន១២ និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន១១។ សមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់សាកលវិទ្យាល័យគឺ 35,250 និស្សិត; ប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈមានសិក្ខាកាមប្រមាណ៦៤.៧០០នាក់ ក្នុងនោះជាង៣៩.០០០នាក់នៅកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ និងជាង១០.០០០នាក់នៅកម្រិតមធ្យមសិក្សា ។

ក្នុងឆ្នាំ 2024 តែមួយ ស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈបានចុះឈ្មោះសិស្សជាង 77,000; សាកលវិទ្យាល័យបានចុះឈ្មោះនិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាង 12,000 រួមទាំងនិស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សាជិត 740 នាក់។

ក្រៅពីការប្រើប្រាស់ការគាំទ្រគោលនយោបាយដើម្បីលើកកម្ពស់ការជ្រើសរើសនិស្សិត ស្ថាប័នអប់រំនៅខេត្ត Phu Tho ក៏កំពុងបង្កើនគុណភាពបណ្ដុះបណ្ដាលយ៉ាងសកម្ម។ តាមនោះ សាលារៀនបានបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនៅកម្រិតផ្សេងៗ។ បង្កើតកម្មវិធីសិក្សា ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈសីលធម៌ ទម្រង់ការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពរបស់សិស្ស។ ចំណេះដឹង និងជំនាញរួមបញ្ចូលគ្នា ជាពិសេសជំនាញជាក់ស្តែង និងការធ្វើការងារជាក្រុម។ និងជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពសកម្ម និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់សិស្សក្នុងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈនៅសាលា និងអាជីវកម្ម។

នេះបង្ហាញថា ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខេត្តមានលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ និងមានសមត្ថភាពផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មជំនាញសម្រាប់វិស័យជាច្រើន។

ចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង

ថ្វីត្បិតតែទទួលបានសមិទ្ធិផលក៏ដោយ ដំណើរអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ Phu Tho ប្រឈមនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយគឺថា គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យមិនទាន់មានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ ដែលនាំឱ្យមានការបង្ហូរខួរក្បាលជាបន្តបន្ទាប់។ ជាងនេះទៅទៀត គុណភាពនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលក្នុងវិស័យមួយចំនួនមិនបានរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងតម្រូវការទីផ្សារ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។

ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការនៅក្រុមហ៊ុន Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh Ward, ខេត្ត Phu Tho ។

មេរៀនដែលបានរៀនពីសម័យកាលកន្លងមកបង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សមិនមែនជាការប្រណាំងរយៈពេលខ្លីទេ ប៉ុន្តែជាដំណើររយៈពេលវែង។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាភាពប៉ិនប្រសប់ វាទាមទារមិនត្រឹមតែគោលនយោបាយសំណងល្អប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានបរិយាកាសការងារបើកចំហដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធរវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្ម/និយោជក គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីធានាថាគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន។

ក្នុងស្មារតីនោះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Phu Tho បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយចាត់ទុកថានេះជាសសរស្តម្ភសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពរបស់ខេត្តក្នុងរយៈពេល 2025-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045។

តាមនោះ គោលដៅរបស់ខេត្តគឺដើម្បីកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាសាបរទេស បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដោយផ្តោតជាពិសេសលើវិស័យសំខាន់ៗ។

នៅឆ្នាំ 2030 ខេត្តមានគោលបំណងធ្វើស្តង់ដារយ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងសាកលវិទ្យាល័យស្របតាមស្តង់ដារជាតិ និងអន្តរជាតិ។ និងដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មចំនួន 50,000 នាក់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជាផ្នែកកែច្នៃ និងផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ការថែទាំសុខភាព ទេសចរណ៍ និងថាមពលបៃតង។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះ ខេត្តមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកជំនាញ វិស្វករ និងអ្នកបច្ចេកទេសចំនួន 5,000 នាក់ក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត។ បំពាក់ 80% នៃកម្លាំងការងារជាមួយនឹងជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋាន; និងធានាថា 50% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវតាមស្តង់ដារភាសាបរទេសអន្តរជាតិ។

លើសពីនេះ Phu Tho នឹងបញ្ចប់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន ដាក់ពង្រាយវេទិកាផ្លាស់ប្តូរការងារឌីជីថលដោយប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងសម្រេចបានប្រតិបត្តិការជាង 100,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស និងការព្យាករណ៍តម្រូវការនឹងធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2026 តទៅ ក្នុងគោលបំណងបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការធ្វើផែនការគោលនយោបាយ។ ខេត្តក៏មានគោលបំណងកាត់បន្ថយអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងទីក្រុងឱ្យនៅខាងក្រោម ២,៥% បង្កើនភាគរយនៃកម្មករនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រដល់ ៧៥% នៅឆ្នាំ ២០៣០ និងបង្កើតការងារថ្មីប្រមាណ ២៥ ម៉ឺនកន្លែង ក្នុងនោះជាង ៥០% ជាការងារជំនាញ។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html