ទិសដៅ និងដំណោះស្រាយលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់នៃតំបន់កណ្តាលក្នុងយុគសម័យថ្មីរបស់ប្រទេស។

TCCS - ទោះបីជាមានសក្តានុពល និងគុណសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរួមចំណែកនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាលចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល និងថ្នាក់តំបន់វៀតណាមកណ្តាល និងនៅថ្នាក់ជាតិនៅតែមានកម្រិតតិចតួច រួមទាំងបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផងដែរ។ តាមនោះ ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពកម្លាំងពលកម្ម ទាញយកសក្តានុពល និងធនធានយ៉ាងពេញលេញ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត ក្រុងក្នុងតំបន់ ក្នុងយុគសម័យថ្មី ដែលជាយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។

បរិបទអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីនៃតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច សំខាន់កណ្តាលថ្ងៃនេះ

សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021 - 2030 មានការប្រែប្រួលស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ បណ្តាប្រទេសកំពុងបន្តនិន្នាការនៃសកលភាវូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ខណៈពេលដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងនៃ "ការការពារនិយម" ដោយបង្ខំឱ្យប្រទេស និងអង្គការអន្តរជាតិជាច្រើនកែតម្រូវយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ម៉្យាងវិញទៀត និន្នាការនៃស្ថិរភាពពិភពលោក និងក្នុងតំបន់បានក្លាយទៅជាការលំបាកក្នុងការកំណត់ ដោយសារការប្រកួតប្រជែងរវាងប្រទេសសេដ្ឋកិច្ចធំៗ ការផ្លាស់ប្តូរនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មអន្តរជាតិ និងក្នុងតំបន់ ប៉ះពាល់ដល់ទីផ្សារអ្នកប្រើប្រាស់ ការចែកចាយផលិតផល និងបរិយាកាសវិនិយោគ និងការអភិវឌ្ឍន៍។ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងធ្លាក់ចុះបើធៀបនឹងរយៈពេលមុន ពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ និងការវិនិយោគមាននិន្នាការធ្លាក់ចុះ។ បំណុលសាធារណៈកើនឡើង ហានិភ័យនៅក្នុងទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ និងរូបិយវត្ថុអន្តរជាតិកំពុងកើនឡើង។ ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ។ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងរហ័ស និងយ៉ាងជ្រាលជ្រៅលើវិស័យជាច្រើននៃជីវិតសេដ្ឋកិច្ច សង្គម វប្បធម៌ និងបរិស្ថាន។ គំរូកំណើនជាច្រើនផ្អែកលើសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងសេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយប្រទេសដែលក្នុងនោះសេដ្ឋកិច្ចច្នៃប្រឌិតកំពុងគ្របដណ្តប់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងផលិតភាពការងារ។ បញ្ហាប្រឈមផ្នែកសន្តិសុខមិនប្រពៃណីកំពុងកើនឡើង ទាមទារឱ្យមានការតភ្ជាប់ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរឹងមាំជាងមុន ដើម្បីដោះស្រាយ បញ្ហាថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត 40 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណើរការជួសជុល ទីតាំង និងភាពរឹងមាំនៃប្រទេសរបស់យើងបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ទាំងផ្នែកទំហំ និងការប្រកួតប្រជែងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចមានភាពប្រសើរឡើង រចនាសម្ព័ន្ធបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ស៊ីជម្រៅ ហើយការប្រើប្រាស់ធនធានធាតុចូលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ លើសពីនេះ ដំណើរការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ ប្រទេសរបស់យើងបានចុះហត្ថលេខា និងចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរីសំខាន់ៗជាច្រើន ( ^១) ទាមទារឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយនៃស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច បង្កើតឱកាសពង្រីកទីផ្សារ និងទាក់ទាញការវិនិយោគសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។ វិស័យឯកជនកាន់តែមានការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ហានិភ័យនៃការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម និងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។ កម្រិតខ្ពស់នៃសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិបណ្តាលឱ្យការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងខ្លាំងដល់ស្ថានភាពក្នុងស្រុក។

កម្មករធ្វើការនៅខ្សែដំឡើងប្រព័ន្ធខ្សែភ្លើងរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន THACO Group នៅទីក្រុង Da Nang_Photo: VNA

ម៉្យាងវិញទៀតស្វ័យភាព និងការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងរបស់សេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដោយការប្រែប្រួលនៃវិស័យវិនិយោគបរទេស និងទីផ្សារធំៗ ខណៈដែលភាពទន់ខ្សោយផ្ទៃក្នុងមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់។ ជាពិសេស លទ្ធភាពទទួលបានសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ កត្តាជាមូលដ្ឋាន ដូចជាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងធនធានមនុស្ស ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អ។ ការចូលរួមរបស់វៀតណាមក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល និងក្នុងតំបន់នៅតែមានកម្រិតតិចតួច ជាចម្បងនៅដំណាក់កាលសាមញ្ញ។ តម្រូវការដើមទុនសម្រាប់បម្រើការអភិវឌ្ឍន៍កំពុងកើនឡើង ខណៈពេលដែលមូលធននិយម និងជំនួយកំពុងមាននិន្នាការធ្លាក់ចុះ។ បញ្ហាសង្គមដូចជា ភាពចាស់ជរានៃចំនួនប្រជាជន គម្លាតរវាងអ្នកមាននិងអ្នកក្រ នគរូបនីយកម្មជាដើម បង្កើតសម្ពាធកាន់តែខ្លាំងឡើងលើភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ដោយតម្រូវឱ្យវៀតណាមជំនះពុះពារយ៉ាងសកម្ម សម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងចាប់យកឱកាសថ្មីៗនៅពេលដែលរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក និងវិធីសាស្រ្តផលិតកម្ម និងការប្រើប្រាស់ផ្លាស់ប្តូរ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសមានកម្រិតទាប ហើយគុណភាពការងារក៏មិនខ្ពស់ដែរ ដូច្នេះហើយនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់ទៅក្រៅប្រទេសកាន់តែកើនឡើង...

តំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាលរួមមានទីក្រុង Da Nang, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai និងខេត្ត Binh Dinh។ តំបន់នេះមានផ្ទៃដីធម្មជាតិចំនួន 27,881.7 គីឡូម៉ែត្រការ៉េ (ស្មើនឹង 8.45% នៃផ្ទៃដីសរុបរបស់ប្រទេស និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរក្នុងចំណោមតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗចំនួនបួន); ចំនួនប្រជាជនក្នុងតំបន់មានប្រហែល 6.65 លាននាក់ (ក្នុងឆ្នាំ 2022) ស្មើនឹង 6.77% នៃប្រទេស ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីបីក្នុងចំណោមតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗចំនួនបួន ⁽²⁾ ។ នេះជាមូលដ្ឋានដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល ក៏ដូចជាប្រទេសទាំងមូល។ តំបន់សេដ្ឋកិច្ចកណ្តាលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រដ៏រឹងមាំដែលដើរតួនាទីជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃតំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាល និងកណ្តាលឆ្នេរសមុទ្រទាំងមូល។ ជាច្រកទ្វារសមុទ្រដ៏សំខាន់សម្រាប់ខេត្តខ្ពង់រាបកណ្តាល រួមចំណែកការពារអធិបតេយ្យភាពរបស់ប្រទេសលើសមុទ្រ និងកោះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងការតំរង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃតំបន់ ជាពិសេសក្នុងការកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងពីកត្តាអន្តរជាតិ ថ្នាក់តំបន់ ជាតិ និងតំបន់ក្នុងបរិបទថ្មីចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ តំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាលសម្រេចបានសមិទ្ធិផលសេដ្ឋកិច្ចគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2001 - 2019 អត្រាកំណើនជាមធ្យមនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងតំបន់ (GRDP) តែងតែរក្សាបាននូវកម្រិតខ្ពស់ (10.25%/ឆ្នាំ) ជាពិសេសក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2011 - 2019 អត្រាកំណើនបានថយចុះ (8.14%) បើធៀបនឹងរយៈពេលមុន ប៉ុន្តែនៅតែខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ (6.2%)។ ជាពិសេស ទីក្រុង Da Nang មានអត្រាកំណើន GRDP ខ្ពស់បំផុតក្នុងតំបន់ (12.05%/ឆ្នាំ); ខេត្ត Quang Nam ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរ (11.58%/ឆ្នាំ) ដោយសារការរួមវិភាគទានដ៏ធំធេងរបស់តំបន់សេដ្ឋកិច្ចបើកចំហ Chu Lai និងរោងចក្ររថយន្ត Chu Lai - Truong Hai ជួយឧស្សាហកម្មរថយន្តវៀតណាមចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល។ ខេត្ត Quang Ngai ក៏សម្រេចបាននូវកំណើនខ្ពស់ (11.19%/ឆ្នាំ) ដោយសារប្រតិបត្តិការរបស់រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេង Dung Quat តាំងពីឆ្នាំ 2009។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 GRDP របស់ខេត្ត Binh Dinh ត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថានឹងកើនឡើង 7.6% ដែលជាអត្រាកំណើននាំមុខគេនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាល ⁽³⁾ ។ បច្ចុប្បន្ន តំបន់នេះមានតំបន់សេដ្ឋកិច្ចឆ្នេរចំនួន ៤ កំពង់ផែទឹកជ្រៅចំនួន ៤ និងអាកាសយានដ្ឋានចំនួន ៤ ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម ភស្តុភារពាក់ព័ន្ធនឹងកំពង់ផែសមុទ្រ និងទេសចរណ៍។

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាល

ទោះបីជាមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងក៏ដោយ ទំហំសេដ្ឋកិច្ចនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ចកណ្តាលនៅមានកម្រិតតិចតួចនៅឡើយ បើធៀបនឹងប្រទេសទាំងមូល។ ក្នុងឆ្នាំ 2001 GRDP នៃតំបន់ទាំងមូលមានត្រឹមតែប្រហែល 5% នៃ GDP ជាតិ។ នៅឆ្នាំ 2019 អត្រានេះបានកើនឡើងដល់ 7.09%; នៅឆ្នាំ 2022 វាថយចុះមកត្រឹម 5.35% ។ ជាទូទៅ តំបន់មានចំណុចចាប់ផ្តើមទាប ការរួមចំណែកសេដ្ឋកិច្ចនៃតំបន់មិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីសក្តានុពល គុណសម្បត្តិដែលអាចរកបាន និងការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជននោះទេ។ មូលហេតុចម្បងគឺមកពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះធម្មជាតិ (ដូចជាខ្យល់ព្យុះ ទឹកជំនន់ គ្រោះរាំងស្ងួត ផ្លូវតូចចង្អៀត និងវែងឆ្ងាយ...) ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធខ្សោយ ជាពិសេសប្រព័ន្ធគមនាគមន៍ដែលមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍន៍ នាំឱ្យមានការកេងប្រវ័ញ្ចសក្តានុពលមិនមានប្រសិទ្ធភាព ប៉ះពាល់ដល់ការប្រកួតប្រជែងក្នុងតំបន់បើធៀបនឹងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗនៅភាគខាងជើង និងខាងត្បូង។ បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រប់ខេត្ត-ក្រុងក្នុងតំបន់មានផែនការខេត្តរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 376/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពី "ការអនុម័តផែនការសម្រាប់តំបន់ឆ្នេរភាគកណ្តាល និងកណ្តាលខាងជើងសម្រាប់រយៈពេល 1-2032" គឺ 1-2032 ។ ចេញដោយធានានូវទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរយៈពេលវែងសម្រាប់តំបន់ទាំងមូល និងមូលដ្ឋានក្នុងតំបន់។ ជាពិសេស​ការអនុវត្ត​គោលនយោបាយ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​រវាង​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់​ខេត្ត គឺជា​ឱកាស​ល្អ​សម្រាប់​តំបន់​បន្ត​អភិវឌ្ឍ​។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាសំខាន់គឺធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាសនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាលនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើននៅពេលដែលអត្រាកម្មករជំនាញ និងជំនាញខ្ពស់បំពេញតម្រូវការរបស់សហគ្រាសក្នុងកម្រិតទាប ជាពិសេសកង្វះធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់។ សហគ្រាសភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់គឺមានទំហំមធ្យម តូច និងខ្នាតតូច។ ការប្រកួតប្រជែងមានកម្រិត ពិបាកក្នុងការពង្រីកទៅកាន់ទីផ្សារអន្តរជាតិ ហើយគ្រាន់តែចូលរួមក្នុងដំណាក់កាលមួយចំនួននៅក្នុងផលិតកម្ម និងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល ដោយគ្មានកម្លាំងផ្ទៃក្នុងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលសំខាន់ៗជាមួយនឹងម៉ាកជាតិ ឬអន្តរជាតិ។ តំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាលមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការប្រមាណ ៥៣.២៣៨ សហគ្រាស (ស្មើនឹង ៥,៧៨% នៃចំនួនសហគ្រាសសរុបក្នុងប្រទេស) ក្នុងនោះទីក្រុង Da Nang មានសហគ្រាសច្រើនជាងគេ ២៥.៧៩៧ សហគ្រាស (៤៨.៤៦% នៃតំបន់ទាំងមូល) បន្ទាប់មកខេត្ត Quang Nam (៨.៣២៣) ខេត្ត Binh Dinh (៨.០៨១៥) ខេត្ត Thuang (៨.០៨១៦) ខេត្ត Quang ។ (៥.៣០១)។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសក្នុងតំបន់នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ការរួមចំណែកនៃផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ក៏ទាបជាងមធ្យមភាគជាតិ និងទាបជាងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗដទៃទៀត។

ផលិតភាពការងារនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចកណ្តាលមានប្រហែល 173 លានដុង/កម្មករ ទាបជាងមធ្យមភាគជាតិ ហើយមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងច្បាស់រវាងមូលដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់។ ទីក្រុង Da Nang បានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុត (202.1 លានដុង/កម្មករ) ដោយសារធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម ដែលជាវិស័យផលិតភាពខ្ពស់។ ខេត្ត Quang Nam និង Quang Ngai មានអត្រាកំណើនផលិតភាពការងារខ្លាំងបំផុត ពីកម្រិតទាបបំផុតក្នុងតំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2005 (11.7 និង 9.5 លានដុង / កម្មកររៀងៗខ្លួន) ដល់ 134.1 និង 154.2 លានដុង / កម្មករនៅឆ្នាំ 2022 ។ ខេត្ត Thua Thien Hue (104.7 លានដុង / កម្មករ 18) ដុង / ការងារ។ មានផលិតភាពការងារទាបបំផុតនៅក្នុងតំបន់។ អត្រាអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យធ្វើការនៅទីក្រុង Da Nang គឺ 5.19% ហើយខេត្ត Quang Ngai មានប្រហែល 4.39% ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ (2.21%) ខណៈខេត្ត Binh Dinh (1.79%) និងខេត្ត Thua Thien Hue (1.98%) មានអត្រាទាបជាង។ ម៉្យាងវិញទៀត បាតុភូតនៃធនធានមនុស្សក្នុងមូលដ្ឋានផ្លាស់ទីទៅភាគខាងត្បូង (មជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចភាគខាងត្បូង) និងខាងជើង (មជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចភាគខាងជើង) បាននិងកំពុងកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកនេះ។

ការពិតបង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការអនុវត្ត ផែនការ និងចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ ជាដំបូងនៅថ្នាក់តំបន់ ជាជាងថ្នាក់ខេត្ត ព្រោះថ្នាក់តំបន់គឺជាវិសាលភាពដែលជួយឱ្យប្រើប្រាស់បានពេញលេញនូវគុណសម្បត្តិជាច្រើនទាក់ទងនឹងទំហំ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងធនធានរួម ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងរវាងខេត្ត និងក្រុង កាត់បន្ថយគម្លាត និងភាពទាក់ទាញក្នុងមូលដ្ឋាន។ តំបន់ទាំងមូល។

បណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា Dung Quat ផ្តល់ធនធានមនុស្សយ៉ាងបរិបូរណ៍សម្រាប់តំបន់សេដ្ឋកិច្ចធំៗ និងសួនឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្ត Quang Ngai_ រូបភាព៖ VNA

ទិសដៅ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាល

ទីមួយ មូលដ្ឋាននៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាល ត្រូវបន្តអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ធានាការតភ្ជាប់ និងឯកភាព ^(៤) ។ លើសពីនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបន្តការសាកល្បង និងវាយតម្លៃគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ការកសាង "យន្តការរបកគំហើញដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ អនុវត្តយ៉ាងមុតមាំនូវវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសសមិទ្ធិផលនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតសន្ទុះថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពរបស់ប្រទេស" ⁽⁵⁾ ។ ម៉្យាងវិញទៀត ត្រូវពង្រឹងតួនាទីរបស់រដ្ឋបាលខេត្ត ក្រុង ក្នុងតំបន់ ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសអភិវឌ្ឍន៍ ជំរុញការវិនិយោគ និងភ្ជាប់មូលដ្ឋាន ដើម្បីកសាងគំរូអភិបាលកិច្ចតំបន់ ដោយផ្អែកលើការចូលរួមរបស់រដ្ឋ និងទីផ្សារ។ ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយណែនាំ និងគ្រប់គ្រងម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ផ្តល់អាទិភាព និងបង្កើតបរិយាកាសទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញធនធានពីខាងក្រៅ។

ទី២ ផ្តោតលើការអនុវត្តជំនាញឯកទេសក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា ព្រោះធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់អាចផ្លាស់ទីបានយ៉ាងងាយស្រួលរវាងមូលដ្ឋាន និងចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច បំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើននៃតំបន់នាពេលអនាគត។ កសាងសាកលវិទ្យាល័យក្នុងតំបន់ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារតំបន់ និងអន្តរជាតិ ធានាការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់តំបន់ទាំងមូល។ តាមនោះ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង Da Nang ទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅតំបន់ខ្ពង់រាប-កណ្តាល តាមគំរូនៃសាកលវិទ្យាល័យសំខាន់ៗ និងសកលវិទ្យាល័យជាតិ។ ខេត្ត Thua Thien Hue គឺជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅតំបន់ភាគខាងជើង និងឆ្នេរកណ្តាល។ សាកលវិទ្យាល័យ Quy Nhon និង Quy Hoa Science Valley គឺជាមជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយមានការបណ្តុះបណ្តាលខ្លាំងលើមុខវិជ្ជាគណិតវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការវិភាគទិន្នន័យតាមកម្មវិធី បម្រើតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល។ល។

ទី៣ បង្កើនធនធានវិនិយោគ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល ដែលមានខ្លឹមសារបង្រៀនទំនើប និងកន្លែងអនុវត្តជាក់ស្តែង ស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ និងតំបន់ទាំងមូល ក្នុងស្មារតី “ យកគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពទិន្នផលជារង្វាស់” ^{( ៦ )} ។ សមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មជំនាញត្រូវតែកើនឡើង ដោយសារបច្ចុប្បន្នតំបន់នេះគឺជាតំបន់សេដ្ឋកិច្ចជាច្រើនដែលទាក់ទាញគម្រោងវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) សំខាន់ៗ។ ម៉្យាងវិញទៀត ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងយន្តការនៃទំនាក់ទំនងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ដោយផ្អែកលើឯកទេស ឬការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ ផ្សព្វផ្សាយ និងធ្វើឱ្យមានតម្លាភាពនូវគោលនយោបាយ ផែនការ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃតំបន់ទាំងមូល និងតំបន់នីមួយៗ ជាពិសេសកម្មវិធី គម្រោង និងគម្រោងតភ្ជាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ តាមរយៈវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកនៃតំបន់នីមួយៗ ផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកទូទៅនៃតំបន់ទាំងមូល។ល។

ទី៤ ជំរុញការអនុវត្តសមិទ្ធិផលនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស និងការកសាងសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់សហគ្រាស គាំទ្រកម្មករនិយោជិតឱ្យស្គាល់ និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទាញទុនប្រកបដោយគុណភាព ជាពិសេស FDI ។ ខេត្ត និងទីក្រុងក្នុងតំបន់ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងយន្តការពិសេស ដើម្បីលើកទឹកចិត្តសហគ្រាសច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា... ជាពិសេសផ្តោតលើឧស្សាហកម្មដែលតំបន់មានគុណសម្បត្តិប្រៀបធៀប ឬសក្តានុពលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត។ ត្រួសត្រាយផ្លូវ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលក្នុងការជួយដល់សហគ្រាសក្នុងតំបន់ប្រតិបត្តិការ បង្ហាញពីតួនាទីឈានមុខគេក្នុងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់សហគ្រាសនៅតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល - Central Highlands គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើនឆ្ពោះទៅរកពណ៌បៃតង និងនិរន្តរភាព។

ទី៥ ធុរកិច្ចក្នុងតំបន់ត្រូវផ្តោតលើធនធានសមស្រប ដើម្បីវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិក។ បង្កើតយន្តការលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងនវានុវត្តន៍; បង្រួបបង្រួមទស្សនៈ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការយល់ឃើញ វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយការងារ។ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តក៏គួរមានគោលបំណងទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើម និងអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាអន្តរជាតិមកធ្វើការរយៈពេលវែងនៅតាមមូលដ្ឋានក្នុងតំបន់ ដោយផ្តោតលើការវិនិយោគលើការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃបរិស្ថានរស់នៅ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលឱ្យស្របគ្នា។ កែលម្អគ្រឿងបរិក្ខារបច្ចេកទេស; អភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រង សាស្ត្រាចារ្យ និងមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមានខ្លឹមសារក្នុងគោលបំណងអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈថ្មី មុខរបរ រចនាប័ទ្មការងារឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងវិស័យនីមួយៗគួរតែមានទិសដៅ និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ជាពិសេស៖

សម្រាប់វិស័យកសិកម្ម និងសិប្បកម្ម ៖ បង្កើតយន្តការទទួល និងបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស និងអ្នកវិនិយោគ ព្រមទាំងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីផ្តល់ធនធានការងារតាំងពីដើមដំបូង (នៅពេលដែលសហគ្រាសអនុវត្តគម្រោងដំបូងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន)។ រៀបចំគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាគ្រូបង្រៀន និងសិប្បករឆ្នើមដែលខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេមកមូលដ្ឋានដើម្បីបង្រៀន បណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ជំនាញ។ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងជំនាញ និងទម្រង់ការងារសម្រាប់ប្រជាជន ជាពិសេសនៅតំបន់ជនបទ តំបន់ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាល ដោយជំរុញឱ្យពួកគេចូលរួមក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរ បង្កើតការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និងយូរអង្វែងក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសិប្បកម្ម។ រៀបចំវគ្គសិក្សារយៈពេលខ្លីសម្រាប់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រង រួមទាំងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ដើម្បីជួយពួកគេសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ និងដំណើរការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិ។

វិស័យទេសចរណ៍ - ឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម៖ កៀរគរធនធានពីអ្នកវិនិយោគ ដើម្បីអភិវឌ្ឍមជ្ឈមណ្ឌលទេសចរណ៍សំខាន់ៗ ក៏ដូចជាតំបន់ជំនួយ ដោយហេតុនេះ ពង្រីកសក្តានុពល និងគុណសម្បត្តិនៃផលិតផលទេសចរណ៍។ ជាពិសេសផ្តោតលើការទាក់ទាញការវិនិយោគលើកន្លែងផ្តល់សេវាកម្មម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ ការទិញទំនិញ និងធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារសេវាកម្មទេសចរណ៍ ទន្ទឹមនឹងការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការចូលរួមពីអង្គការសង្គម។ ធានាបរិមាណ និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទេសចរណ៍នាពេលអនាគត; ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ វិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍ជាមួយនឹងដើមទុនសង្គម និងរួមបញ្ចូលការអប់រំវិជ្ជាជីវៈទេសចរណ៍នៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់វិទ្យាល័យ។ ក្រៅពីនេះ រៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌អរូបី និងបំពេញតម្រូវការភ្ញៀវទេសចរ តាមរយៈវគ្គសិក្សាភាសាបរទេស និងវិជ្ជាជីវៈ។ ធានាឱ្យបាននូវការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅគ្រឹះស្ថានស្នាក់នៅ ភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ ភោជនីយដ្ឋាន។ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកអំពីភាពរីករាយ មិត្តភាព និងបដិសណ្ឋារកិច្ច។ រក្សាទំនៀមទំលាប់ ទំនៀមទម្លាប់ និងវប្បធម៌ក្នុងស្រុក (សំលៀកបំពាក់ ភាសា។ល។); ការពារទេសភាព និងបរិស្ថាន ដើម្បីកសាងខេត្ត-ក្រុងនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ចកណ្តាល ទៅជាគោលដៅសុវត្ថិភាព មិត្តភាព និងទាក់ទាញសម្រាប់ភ្ញៀវទេសចរ។

វិស័យពាណិជ្ជកម្ម៖ ទាក់ទាញសហគ្រិន និងធនធានមនុស្សពាណិជ្ជកម្មតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេឱ្យធ្វើការរយៈពេលវែងនៅតាមមូលដ្ឋានក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាល។ ផ្តល់អាទិភាពដល់និស្សិតក្នុងស្រុកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យជំនាញផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ពាណិជ្ជកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។ ស្រាវជ្រាវ និងចេញគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់ការពង្រីកកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ តាមរយៈទម្រង់សមស្របផ្សេងៗ។ រៀបចំសកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយ ការគាំទ្រ និងការបញ្ជូនការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ បណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសហគ្រាសក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទីផ្សារ។ ផ្តោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រី កម្មករបច្ចេកទេស និងនិយោជិតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ មានសមត្ថភាពអនុវត្តយ៉ាងប៉ិនប្រសប់នូវសមិទ្ធិផលបច្ចេកវិទ្យាទំនើបនៅតាមគ្រឹះស្ថានពាណិជ្ជកម្ម។

ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រងសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ អ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈមណ្ឌលភ័ស្តុភារ។ល។ រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈទំនើបសម្រាប់បុគ្គលិក។ លើកកម្ពស់ការកែលម្អជំនាញសម្រាប់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្មហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដូចជាទីផ្សារ ផ្សារទំនើប និងមជ្ឈមណ្ឌលផ្សារទំនើប។ លើកទឹកចិត្តអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យទៅទស្សនា និងរៀនពីមធ្យោបាយក្នុងស្រុក និងបរទេស។ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រភពទុនក្នុងស្រុក និងបរទេស ដើម្បីគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អាជីវកម្ម ធានាការបែងចែកសមហេតុផល និងការប្រើប្រាស់ធនធានថវិការដ្ឋប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម ដូចជា ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ការធ្វើផែនការអាជីវកម្មតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក សុវត្ថិភាពក្នុងពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក។ល។

សម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល៖ បង្កើតផែនការធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសុខាភិបាលដោយផ្អែកលើការវិភាគលើការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ជំងឺ ការព្យាករណ៍តម្រូវការថែទាំសុខភាព និងការប្រើប្រាស់សេវាសុខភាពរបស់ប្រជាជន និងការព្យាករណ៍និន្នាការប្រជាជនដើម្បីកំណត់ចំនួនដែលត្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក និងកម្រិតនៃការថែទាំនីមួយៗ។ បង្កើតស្តង់ដារសម្រាប់វាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពេទ្យ។ រៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការចេញវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត និងអាជ្ញាប័ណ្ណប្រតិបត្តិការសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ ក៏ដូចជាកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ បន្តបង្កើតទម្រង់ហ្វឹកហ្វឺនចម្រុះដែលមានមាត្រដ្ឋានសមស្របទៅនឹងតម្រូវការ ទន្ទឹមនឹងការកែលម្អគុណភាពនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដោយធានាបាននូវចំនួនមុខតំណែងចាំបាច់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បរិក្ខារពេទ្យ។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាដល់បុគ្គលិកពេទ្យនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព និងមន្ទីរ និងអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេសសម្រាប់មុខជំនាញ និងជំនាញដែលវៀតណាមមិនមានលក្ខខណ្ឌបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកពេទ្យជំនាញ និងគុណភាពខ្ពស់។

ទី​៦ ជំរុញ​ការអភិវឌ្ឍន៍​ធនធានមនុស្ស​លើ​វិស័យ​វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និង​នវានុវត្តន៍។ ពង្រឹងការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ព្រមទាំងការសម្របសម្រួលសមកាលកម្មរវាងកម្រិត និងវិស័យនានា ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមលើផែនការ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ខេត្ត ក្រុងក្នុងតំបន់។ បណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្ម និងជំរុញធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បង្កើតក្រុមអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ជាពិសេសធនធានមនុស្សបច្ចេកទេស ធនធានមនុស្សឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម... គ្រប់គ្រងថវិកាដោយសមហេតុផល ធានាថាថវិការដ្ឋត្រូវបានបែងចែក និងប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ អនុវត្តកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងគម្រោងជាអាទិភាព និងធ្វើកំណែទម្រង់យន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្វ័យភាពនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។/.

-----------------------

(1) ដូចជា កិច្ចព្រមព្រៀងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងជឿនលឿនសម្រាប់ភាពជាដៃគូអន្តរប៉ាស៊ីហ្វិក (CPTPP) កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរីវៀតណាម - សហភាពអឺរ៉ុប (EVFTA) វៀតណាម - ចក្រភពអង់គ្លេស និងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរីអៀរឡង់ខាងជើង (UKVFTA) កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយក្នុងតំបន់ (RCEP) ...
(២) សូមមើល៖ Hoang Hong Hiep៖ “តំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់កណ្តាលក្នុងការអនុវត្តបេសកកម្មជាស្នូលកំណើន និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល - តំបន់កណ្តាល” ទស្សនាវដ្ដី Electronic Communist Magazine ថ្ងៃទី ១៥ ខែ សីហា ឆ្នាំ ២០២៣។ https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong- viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(៣) សូមមើល៖ Xuan Nhan៖ “Binh Dinh នាំមុខកំណើនសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់នៃតំបន់មជ្ឈិម” កាសែត Lao Dong ថ្ងៃទី០២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-73.136
(4) ដំណោះស្រាយលេខ 29-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម "ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល បំពេញតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ"; សេចក្តីសម្រេចលេខ 404/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី “ ស្តីពីការអនុម័តគម្រោងការច្នៃប្រឌិតកម្មវិធី សៀវភៅសិក្សា និងការអប់រំទូទៅ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 33-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014 នៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 9 ស្តី ពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងច្បាប់ជាតិវៀតណាម” ស្តីពីការកសាងនិងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីឧត្តមសិក្សា (ឆ្នាំ ២០១៨) ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ ( ឆ្នាំ ២០១៩),…
(5), (6) ឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី 13 នៃគណៈប្រតិភូ, ផ្ទះបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិការពិត, ហាណូយ, ឆ្នាំ 2021 , លេខ។ I, ទំព័រ 110, 138

ប្រភព៖ https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguo n-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-tien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx