រដ្ឋសភា​សម្រេច៖ ស្ត្រី​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព​៧​ខែ ពេល​សម្រាល​កូន​ទី​២ អាទិភាព​ទិញ​លំនៅឋាន​សង្គម

ច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនថ្មីដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តនោះបានបន្ថែមគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីរក្សាការមានកូនជំនួស រួមទាំងស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 7 ខែនៅពេលសំរាលកូនទី 2 និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការទិញលំនៅដ្ឋានសង្គមដល់មនុស្សដែលមានកូនបង្កើតចាប់ពី 2 នាក់ឡើងទៅ។

ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំ - រូបថត៖ GIA HAN

នៅព្រឹកថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ដោយមានប្រតិភូ ៤៤៨/៤៥០ មានវត្តមានចូលរួមបោះឆ្នោតគាំទ្រ រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន។

ច្បាប់​ដែល​ទើប​អនុម័ត​ថ្មី​នេះ​មាន ៨ ជំពូក មាន ៣០ មាត្រា។ ច្បាប់ថ្មីនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។

អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកដែលមានកូនជីវសាស្រ្ត 2 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ នៅពេលទិញលំនៅដ្ឋានសង្គម។

មុនពេលប្រតិភូបោះឆ្នោត រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងសុខាភិបាល Dao Hong Lan ក្នុងនាមទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង បានបង្ហាញសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានកែសម្រួល និងធ្វើវិសោធនកម្ម។

បើតាមលោករដ្ឋមន្ត្រី សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជននេះ គឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន ដោយផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតសំខាន់នៃគោលនយោបាយប្រជាជន ពីការធ្វើផែនការគ្រួសារទៅជាចំនួនប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍។

ទិដ្ឋភាពទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំហំប្រជាជន រចនាសម្ព័ន្ធ ការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់ និងការកែលម្អគុណភាពប្រជាជនទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។

ទាក់ទងនឹងសំណើកែសម្រួលគោលនយោបាយប្រជាជនរបស់រដ្ឋ លើការងារប្រជាជន រដ្ឋាភិបាលបានទទួលយក និងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយប្រជាជនរបស់រដ្ឋ។

ខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួលគឺជាបទប្បញ្ញត្តិនៃលក្ខណៈជាគោលការណ៍ និងទិសដៅទូទៅ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រុមគោលនយោបាយម៉ាក្រូទាំងមូលនៃការងារប្រជាជន ដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋយ៉ាងជិតស្និទ្ធិ។

លើសពីនេះទៀត មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរក្សាកម្រិតនៃការមានកូនជំនួស ការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន ការកែលម្អគុណភាពប្រជាជន ការទទួលយកវិធីសាស្រ្តវដ្តជីវិត និងការធានានូវវិធានការរយៈពេលវែងដែលអាចធ្វើទៅបានដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃជាក់ស្តែង និងការជ្រើសរើសបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ។

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Hong Lan - រូបថត៖ GIA HAN

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរក្សាការមានកូនជំនួស សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងទិសដៅកំណត់ក្របខណ្ឌតម្រង់ទិសគោលនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ ដូចជា គោលនយោបាយស្តីពីការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព លំនៅឋាន និងគោលនយោបាយផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្កើនអត្រាកំណើត ដើម្បីទទួលបានការមានកូនជំនួសប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ជំនួយក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលសំរាលកូន ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមក្រុមគោលដៅ និងតំបន់ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការជួល ការទិញ និងជួល-ទិញលំនៅឋានសង្គម យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីលំនៅឋាន។

ជាក់ស្តែង យោងតាមច្បាប់ថ្មី វិធានការដើម្បីរក្សាការមានកូនជំនួសរួមមាន ករណីសម្រាលកូនទីពីរ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីមានរយៈពេល 7 ខែ។ សម្រាប់​កម្មករ​បុរស​គឺ​១០​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​ពេល​ប្រពន្ធ​សម្រាល។

ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការសម្រាលកូនត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រីមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចដែលមានចំនួនប្រជាជនតិចតួចបំផុត។ វា​ក៏​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ដល់​ស្ត្រី​នៅ​តាម​ខេត្ត​ក្រុង​ដែល​មាន​អត្រា​កំណើត​ក្រោម​កម្រិត​ជំនួស។ លើសពីនេះ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតបានកូនពីរនាក់មុនអាយុ 35 ឆ្នាំ។

អាទិភាពគឺត្រូវបានផ្តល់ជាអាទិភាពក្នុងការទិញ ជួល ទិញ ឬជួលលំនៅដ្ឋានសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីលំនៅដ្ឋានសម្រាប់មនុស្សដែលមានកូនជីវសាស្រ្តពីរនាក់ ឬច្រើន។ វិធានការ​ផ្សេងៗ​ត្រូវ​សម្រេច​ដោយ​រដ្ឋាភិបាល។

ដូច្នេះហើយ រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលកូនទី ២ បានកើនឡើងមួយខែ បើធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កម្មការិនីនៅពេលប្រពន្ធសម្រាលក៏មានការកើនឡើងផងដែរ។

បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពចាស់សកម្ម។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានកែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធានការសកម្មសម្រាប់មនុស្សចាស់។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការរៀបចំផ្នែកសុខភាព ហិរញ្ញវត្ថុ និងចិត្តវិទ្យា។ ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព; ចូលរួមក្នុងការរៀនដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញ ដើម្បីរក្សាសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត និងមុខងារសង្គម។ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពគាំទ្រ និងថែទាំមនុស្សចាស់។

វិក័យប័ត្រនេះក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការថែទាំមនុស្សចាស់ បង្កើតទម្រង់ចម្រុះនៃការថែទាំមនុស្សចាស់នៅផ្ទះ និងក្នុងសហគមន៍។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់ដោយផ្អែកលើការបំបែកក្រុមថែទាំផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ ដោយហេតុនេះផ្តល់នូវយន្តការមួយដើម្បីគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញថែទាំមនុស្សចាស់ដែលសមរម្យសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗ។