ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្វយ័ត និងការចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍ - គោលនយោបាយថ្មីដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ

(Chinhphu.vn) - នាថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានរៀបចំសន្និសីទសារព័ត៌មានប្រចាំខែតុលា ក្រោមអធិបតីភាពអនុរដ្ឋមន្ត្រី Bui Hoang Phuong។ ប្រធានបទមួយក្នុងចំណោមប្រធានបទដែលចាប់អារម្មណ៍គឺគោលនយោបាយថ្មីស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ជាមួយនឹងរបកគំហើញជាច្រើននៅក្នុងយន្តការ ប្រាក់ខែ និងស្វ័យភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលទើបតែត្រូវបានចេញដោយរដ្ឋាភិបាល។

ក្រសួង​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា ធ្វើ​សន្និសីទ​សារព័ត៌មាន​ប្រចាំ​ខែ​តុលា - រូបភាព៖ VGP/TG

ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់សារព័ត៌មាន លោកស្រី វូ ធីឡា អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា) មានប្រសាសន៍ថា ថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យសំខាន់ៗមួយចំនួន ដើម្បីបង្កើតច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់ពេញលេញមួយ ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ក្រុមអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកមានទេពកោសល្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ជាពិសេស ក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP កំណត់គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ក្រឹត្យលេខ 249/2025/ND-CP កំណត់យន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ហើយថ្មីៗនេះ នៅថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP ដោយលម្អិត និងណែនាំការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដែលទាក់ទងនឹងយន្តការស្វ័យភាព ធនធានមនុស្ស ទេពកោសល្យ និងពានរង្វាន់ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

អនុក្រឹត្យទាំងនេះចែងអំពីយន្តការអនុគ្រោះជាច្រើនស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ការព្យាបាល បរិយាកាសការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្តល់កិត្តិយស និងរង្វាន់ ដោយហេតុនេះបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងធ្វើការរួមចំណែកយូរអង្វែង។

ការពង្រឹងស្វ័យភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ការដក 'កដប' ដ៏ធំ

របកគំហើញមួយក្នុងចំណោមរបកគំហើញដែលសង្កត់ធ្ងន់ដោយតំណាងក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គឺយន្តការជ្រើសរើស និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលជា "ឧបសគ្គ" ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

ពីមុនការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជំនាញគឺស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងបំផុតដែលត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ និងអាស្រ័យលើកម្រិតនៃស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាព។ ឧទាហរណ៍ អង្គភាពស្វយ័តនៃក្រុមទី 3 (ធានាដោយផ្នែកដោយថវិការដ្ឋ) ត្រូវតែមានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចយល់ព្រមជាគោលការណ៍ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ខណៈពេលដែលអង្គភាពស្វយ័តនៃក្រុមទី 4 ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាតិចជាង 12 ខែប៉ុណ្ណោះ ក្នុងវិសាលភាពនៃកូតាបុគ្គលិកដែលបានកំណត់។

យន្តការនេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រសាធារណៈជាច្រើនក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ជាពិសេសអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ក្រិត្យលេខ 263 មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីបំផុត ដោយផ្តល់ស្វ័យភាពកាន់តែខ្លាំងដល់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រេចចិត្តយ៉ាងសកម្មលើការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

នេះគឺជាជំហានដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅមុខ ដែលជួយឱ្យអង្គការនានាជ្រើសរើសដោយភាពបត់បែន និងអញ្ជើញអ្នកជំនាញដែលសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ លែងកំណត់ដោយនីតិវិធីរដ្ឋបាលដ៏តឹងរឹងទៀតហើយ។

លោកស្រី Vu Thi La អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា) ថ្លែងទៅកាន់សារព័ត៌មាន - រូបថត៖ VGP/TG

ការទម្លាយហិរញ្ញវត្ថុ៖ អនុញ្ញាតឱ្យមានការចរចាប្រាក់ឈ្នួល

របកគំហើញទីពីរគឺយន្តការហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែ និងការព្យាបាលទេពកោសល្យ។ ពីមុនប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានរារាំងដោយក្របខណ្ឌរដ្ឋបាលមិនអនុញ្ញាតឱ្យបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ឥឡូវនេះយោងតាមក្រឹត្យលេខ 263 អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជំនាញនិងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងកម្រិតប្រាក់ខែដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

យន្តការថ្មីនេះមិនត្រឹមតែលុបបំបាត់ឧបសគ្គផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ជាពិសេសក្នុងវិស័យដែលទាមទារជំនាញខ្ពស់ដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ជីវបច្ចេកវិទ្យា សម្ភារៈថ្មី ថាមពលកកើតឡើងវិញ។ល។

តំណាងក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា មានប្រសាសន៍ថា នេះជាឧបសគ្គដ៏ធំមួយ ដែលជួយវិស័យសាធារណៈឱ្យមានភាពបត់បែន និងសកម្មក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះ បង្ហាញពីការគោរព និងកិត្តិយសចំពោះមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋក៏បានចេញនូវគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនទៀតសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ នៅពេលជ្រើសរើសចូលក្នុងស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារល្អ ចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍អាទិភាព និងរបបប្រាក់រង្វាន់ ហើយត្រូវបានធានាសន្តិសុខសង្គម លំនៅដ្ឋាន និងការថែទាំសុខភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជាពិសេស អ្នកដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការពិចារណាក្នុងការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ដោយមិនចាំបាច់បំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដាររដ្ឋបាលដ៏តឹងរឹងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានផងដែរ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានមានប្រសាសន៍ថា កាលពីខែតុលា ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេច១ សេចក្តីសម្រេច៧ និងសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗចំនួន៧ ធ្វើឲ្យស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ និងបង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត។

គួរកត់សម្គាល់ថា រដ្ឋាភិបាលបានបន្ថែមគម្រោងច្បាប់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតទៅក្នុងរបៀបវារៈនៃសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី១០ នីតិកាលទី១៥ ដែលជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខដ៏សំខាន់ក្នុងការកសាងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់វិស័យ AI ។

ក្រឹត្យចំនួនប្រាំពីរដែលបានចេញក្នុងខែនេះផ្តោតលើការណែនាំការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ជាមួយនឹងយន្តការថ្មីៗជាច្រើនស្តីពីស្វ័យភាព ហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានមនុស្ស ពានរង្វាន់ មូលនិធិបណ្តាក់ទុន និងការចាប់ផ្តើមច្នៃប្រឌិត។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីក៏បានចេញសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា ធ្វើឱ្យគណៈកម្មាធិការដឹកនាំជាតិ ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ កំណែទម្រង់ឌីជីថល និងគម្រោង ០៦ យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ការអនុម័តកម្មវិធីដើម្បីលើកទឹកចិត្តសហគ្រាសឱ្យវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល ការធ្វើផែនការវិសាលគមវិទ្យុជាតិ។ ការចេញនូវសំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

នៅថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី សារាចរណែនាំពិសេសចំនួនប្រាំត្រូវបានចេញ ចាប់ពីការធ្វើសវនកម្មបច្ចេកទេសនៃហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក ការធ្វើផែនការឃ្លាំងឌីជីថល ការចែករំលែកទិន្នន័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការណែនាំអំពីការកំណត់មុខតំណែងឯកទេសក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

រួមជាមួយការងារស្ថាប័ន ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល៖ ផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រទិន្នន័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ក្របខ័ណ្ឌស្ថាបត្យកម្មឌីជីថលជាតិ ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល ដើម្បីបម្រើមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិវៀតណាម។ រៀបចំសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រធំៗជាច្រើន ទាំងក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។

ព្រឹត្តិការណ៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន "ការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ - កម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជាតិ", VNIX-NOG 2025; កម្មវិធីដើម្បីស្វាគមន៍ទិវាជាតិនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលឆ្នាំ 2025 ក្រោមប្រធានបទ "ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល៖ កាន់តែលឿន - មានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន - កាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន"...

ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានផ្តោតលើការបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ចំនួន 5 ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាអនុម័ត រួមមានៈ ច្បាប់ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ច្បាប់ស្តីពីបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ច្បាប់វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ច្បាប់វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងច្បាប់ស្តីពីបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ខណៈពេលដែលកំពុងបន្តអភិវឌ្ឍសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-chinh-sach-moi-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-102251031145756457.htm