ជំរុញក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អាទិភាពលើការជួលមនុស្សដែលមានកម្ពស់ 'ល្មម'

តាមនិន្នាការ អាជីវកម្មមួយចំនួនអាចរួមបញ្ចូលស្តង់ដាររូបរាងនៅពេលជ្រើសរើស ដែលកម្ពស់គឺជាកត្តាសំខាន់។ បេក្ខជនខ្លីៗ ពេលខ្លះបាត់បង់ឱកាសការងារ ប៉ុន្តែសំណើពិសេសកំពុងដំណើរការនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

កម្ពស់​ជា​ញឹកញាប់​ជា​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​នានា​ប្រើ​ដើម្បី​ជ្រើសរើស​បេក្ខជន - រូបថត​គំនូរ

កម្ពស់ 'ល្មម' ត្រូវបានគេពេញចិត្ត

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាំងពីមុនតេតមក ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសអ្នកដែលមានកម្ពស់ទាប កំពុងតែមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ ជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសមនុស្សខ្ពស់ ដើម្បីយកធ្វើជាគំរូសម្រាប់អតិថិជន ក្រុមហ៊ុននេះបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមុខតំណែង ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ផ្តល់អាទិភាពដល់មនុស្សខ្លី បុរសក្រោម 1m60 ស្ត្រីក្រោម 1m70។

ការប្រកាសការងារនេះភ្លាមៗបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីបេក្ខជន និងសូម្បីតែអ្នកដែលមិនបានស្វែងរកការងារបានរកឃើញការប្រកាសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ នៅក្រោមអត្ថបទមនុស្សជាច្រើនបានបន្សល់ទុកនូវអារម្មណ៍ "ស្នេហា" និង "wow" រួមជាមួយនឹងមតិយោបល់ដូចជា:

-ក្រុមហ៊ុនខុសមែនទេ? បុរសលើសពី 160cm ឬក្រោម 160cm?

- អីយ៉ា កន្លែងនេះល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ខ្ញុំ!

- ហេហេ ខ្ញុំបានឆ្លងកាត់។

ប៉ុស្តិ៍ព័ត៌មានដែលមានជំនាញក្នុងការរាយការណ៍ព័ត៌មានប្លែកៗក៏បានបង្កើត វីដេអូ មួយដើម្បី "ប្រាប់" អំពី JD នេះ ហើយមានអ្នកចូលមើលជិត 300,000 ដង ជាមួយនឹងមតិរាប់រយ ភាគច្រើនមកពីមនុស្សកម្ពស់ទាប៖ "ពេលវេលារបស់ខ្ញុំបានមកដល់ហើយ"...

យោងតាមលោក Tran Thanh Kien នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន បានឱ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានកម្ពស់ "ល្មម" តាំងពីឆ្នាំ 2024។

“ក្រុមហ៊ុនខ្ញុំតែងតែនិយាយការពិត ហើយធ្វើត្រូវ ដូច្នេះយើងមិនដែលរើសមនុស្សខ្ពស់មកនិយាយទេ ព្រោះគេប្រើដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិកខ្លី ព្រោះពួកគេយល់ពីតម្លៃនៃកម្ពស់ប្រសើរជាងអ្នកដ៏ទៃ។ ពីទីនោះពួកគេនឹងណែនាំឪពុកម្តាយ ដើម្បីកុំឲ្យខកខានដំណាក់កាលមាសនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្ពស់”។

មនុស្សខ្លីមានឱកាសផ្ទាល់ខ្លួន

លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Nghia ដែលជានាយកបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបន្ថែមថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សជាង 10,000 នាក់ ដើម្បីបញ្ចប់វគ្គសិក្សាដោយឥតគិតថ្លៃដែលមានឈ្មោះថា "ក្លាយជាអ្នកជំនាញអភិវឌ្ឍន៍កម្ពស់"។

នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន វៀតណាម​ជា​ប្រទេស​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​ប្រទេស​ដែល​មាន​កម្ពស់​ទាប​បំផុត​ក្នុង ​ពិភពលោក ។ អ្វី​ដែល​រារាំង​យើង​មិន​ឱ្យ​លើក​កម្ពស់​ជាតិ​ទាំងមូល​មិនមែន​ថា​យើង​ខ្វះ​អ្វី​មួយ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ឪពុក​ម្តាយ​មិន​មាន​ការ​យល់​ដឹង​ក្នុង​ការ​ថែរក្សា​កម្ពស់​កូន​ឱ្យ​បាន​ឆាប់ ។

នៅពេលដែលខ្ញុំជិតដល់ទីបញ្ចប់ ខ្ញុំភ័យស្លន់ស្លោ ហើយព្យាយាមគ្រប់វិធី ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចនោះទេ ព្រោះនៅពេលនោះ ឆ្អឹងខ្ចីរបស់ខ្ញុំមានសភាពទ្រុឌទ្រោមទាំងស្រុង។

"នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងពិតជាចង់ជួយឪពុកម្តាយផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់មនុស្សខ្លីពួកគេនឹងមានបំណងប្រាថ្នាចង់ឱ្យកូនរបស់ពួកគេកម្ពស់។ ពួកគេក៏យល់ពីមេរៀនដែលការអភិវឌ្ឍកម្ពស់បញ្ចប់លឿនជាងអ្វីដែលពួកគេគិត" ។

អ្នកស្រី Loan ដែលជាគណនេយ្យករកម្ពស់ត្រឹមតែ 1m50 ត្រូវបានទទួលយកចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយបាននិយាយថា គាត់មានគម្រោងបង្កើតកូននៅឆ្នាំក្រោយ។

នៅពេលជ្រើសរើសជាពិសេសទាក់ទាញកម្មករ

កាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុននេះ ក្រុមហ៊ុនសំណង់មួយបានធ្វើការផ្សព្វផ្សាយការងារសម្រាប់វិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល។ បន្ថែមពីលើតម្រូវការធម្មតាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិនិងបទពិសោធន៍ក៏មានតម្រូវការផងដែរដើម្បី "ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យនៅអាយុ 18 ឆ្នាំ" ។

អ្នកខ្លះបានបញ្ចេញមតិថា ប្រសិនបើបេក្ខជនប្រឡងជាប់សាកលវិទ្យាល័យនៅអាយុ ១៩-២០ឆ្នាំ ហើយមានទេពកោសល្យ និងមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ ហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនមិនទទួលយកគាត់? ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការពិសេសរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រាក់ខែល្អក៏ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់បេក្ខជនផងដែរ។

នេះបើយោងតាម ​​MSc ។ លោក Nguyen Mai Huong សាស្ត្រាចារ្យនៅបណ្ឌិតសភាជាតិរដ្ឋបាលសាធារណៈ អាទិភាពនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាស្រ័យទៅលើគោលដៅនៃអាជីវកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណូលចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មនុស្សខ្លីមិនត្រឹមតែជាព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ល្អមួយដើម្បីរក្សាតុល្យភាព និងជួយសម្រួលដល់មនុស្សខ្លីផងដែរ។ មនុស្ស​មួយ​ក្រុម​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​មនុស្ស​ខូច​ខាត​ក្នុង​សង្គម​ទេ ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត​ពួក​គេ​មាន​ការ​លំបាក​ខ្លាំង​ណាស់។

អានបន្ថែម ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm