누가 지원을 받게 되나요?
베트남 노동총연맹은 근무 시간이 단축되거나 계약이 종료된 노조원과 직원을 계속 지원하기 위해 결정 7785/QD-TLĐ를 발표했습니다.
다음 3개 그룹의 근로자는 최대 300만 VND까지 일회성 보조금을 받습니다.
2023년 4월 1일 이전에 노동조합비를 납부한 기업에서 노동계약에 따라 근무하는 노조원 및 근로자는 기업의 주문량 감축 또는 감소로 인해 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 근무시간이 단축되거나 근무가 중단됩니다.
2023년 4월 1일 이전에 노동조합비를 납부한 기업에서 노동계약에 따라 일하는 노조원 및 근로자는 기업의 주문량 감축 또는 축소로 인해 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 노동계약이 정지되고 무급휴가를 받게 됩니다.
취업이 어려운 근로자와 실업자는 지원을 받게 됩니다(사진: Huu Khoa).
2023년 4월 1일 이전에 노동조합비를 납부한 기업에서 노동계약에 따라 일하는 노조원 및 근로자는 기업의 주문량 감축 또는 축소로 인해 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 노동계약이 종료되지만 실업급여를 받을 수 없습니다.
지원 원칙
노동시간 단축, 근무 중단, 계약 정지 또는 무급휴가를 취한 노조원 및 근로자는 지원 요청 시점에 노동계약에 따라 일하고 있으며, 노동시간 단축, 근무 중단, 계약 정지 또는 무급휴가를 취한 후 30일 이상 지원을 요청하기 전에 해당 사업장의 급여명세표(또는 급여대장)에 이름이 등재되어 있는 경우 지원을 받습니다.
노조원과 계약이 종료된 직원은 실업 보험 조건을 충족하지 못한 채 계약이 종료된 경우 혜택을 받을 자격이 있습니다. 지원을 요청하는 계약 종료일 이전에 해당 기업의 급여 명세서(또는 급여 명세서)에 이름이 최소 90일 이상(2023년 4월 1일 이후 계약이 종료된 경우 최소 88일 이상) 기재되어 있어야 합니다.
지원 자격이 있는 노조원과 근로자는 본인의 직종에 따라 지원을 받지만, 1인당 정책당 1회만 지원받을 수 있습니다. 모든 지원 정책에 지원 자격이 있는 경우, 지원 수준 차이는 공제되지 않습니다.
노조원과 근로자는 자신들이 누렸던 지원 정책을 검증하는 것이 불가능하다면, 자신들이 지원 정책을 누렸는지 여부를 스스로 입증해야 합니다.
베트남 노동총연맹은 2024년 3월 31일까지 지원 절차를 완료할 계획입니다(사진: 후 코아).
2022년 10월 1일부터 2023년 3월 31일까지 고용에 영향을 미치는 경우, 2023년 3월 31일 이후 노동조합에 서류를 제출했지만 기초 노동조합이 아직 지원을 평가하거나 결정하지 않은 경우, 기초 노동조합은 지원을 계속 평가하고 해결을 고려할 것입니다.
노조원과 근로자를 위한 지원 절차를 완료해야 하는 마감일은 늦어도 2024년 3월 31일입니다.
지원 마감일
7785/QD-TLĐ 결정은 기업의 주문 감소 또는 감축으로 인해 일자리에 영향을 받는 직원들이 지원금을 받기 위한 서류 제출 마감일과 관련된 규정을 개정했습니다.
근로시간 단축 및 파업으로 인한 지원금과 관련하여, 기초노조는 사업주에게 지원 대상자 명단을 작성하여 직속 상위 노조에 신청서를 제출하도록 검토 및 요청할 것입니다. 신청서 접수 마감일은 2024년 1월 31일입니다.
계약 중단 또는 무급휴가로 인한 지원금: 기초 노동조합은 고용주에게 지원 대상자 명단을 작성하여 직속 상위 노동조합에 신청서를 제출하도록 검토 및 요청합니다. 신청서 접수 마감일은 2024년 1월 31일입니다.
근로계약 해지로 인한 지원금 지급과 관련하여, 지원 자격이 있고 지원이 필요한 노조원 및 근로자는 거주지(정규직 또는 임시직) 또는 근로계약 해지 지역의 직상위 노동조합 또는 도 노동조합에 신청서를 제출해야 합니다. 신청서 접수 마감일은 2024년 1월 31일입니다.
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