![]() |
| 호치민 시의 주요 3개 대학이 2026학년도 신입생 모집 계획을 발표했는데, 일부 대학은 더 이상 학업 기록을 고려하지 않을 예정이다. (사진: 응우옌 후에) |
호치민시 공업대학교 교육부 부장인 부이 호아이 탕 부교수는 본교의 2026학년도 입학 계획은 전년도와 본질적으로 변함이 없다고 밝혔습니다.
탕 씨에 따르면, 대부분의 정원은 여전히 학업 성적(성적 증명서, 고등학교 졸업 시험, 능력 평가 시험 포함), 학업 성취도, 지원자의 문화, 스포츠 , 예술 활동을 기반으로 하는 종합 입학 방식에 있습니다.
"점수 변환이나 가중치와 관련된 기술적 조정 사항이 있을 경우, 학교 측에서 사전에 공지하여 수험생들이 서류 준비에 적극적으로 임할 수 있도록 할 예정입니다."라고 부교수 부임 교수가 밝혔습니다.
현재 호치민시 공업대학교는 크게 두 가지 입학 전형을 시행하고 있습니다. 전체 정원의 95~99%를 차지하는 종합 선발 방식과, 교육부 규정에 따른 특례/우선 전형으로 전체 정원의 약 1~5%를 차지합니다.
통합 입학 전형은 다음 그룹에 속하는 지원자에게 적용됩니다. 호치민시립대학교 적성시험 성적 유무와 관계없이 지원자, 해외 고등학교 졸업자, 국제 입학 증명서(SAT, ACT, IB, A-Level 등)를 사용하는 지원자, 호주, 미국, 뉴질랜드 등에서 "국제 편입" 프로그램을 신청하는 지원자.
종합선발 방식을 통한 입학 최소 점수는 50점(100점 만점 기준)입니다. 입학 점수 계산 공식은 다음과 같습니다. 입학 점수 = 학업 점수 + 우선 순위 점수 (100점 만점 기준).
호치민시 산업무역대학교 입학처장인 팜 타이 손 씨는 2026년에도 호치민시 산업무역대학교는 다음과 같은 5가지 입학 전형 방식을 유지할 것이라고 밝혔습니다. 고등학교 졸업시험 성적 기반 입학, 3년제 학과 성적표 기반 입학(전공별 과목 조합 기준), 호치민시립대학교 적성시험 성적 기반 입학, 호치민시 사범대학교 전공 적성시험 성적 및 전공별 학과 성적표를 종합한 입학, 그리고 교육부 규정에 따른 직접 입학입니다.
손 씨에 따르면, 다양한 입학 방식을 유지하는 것은 오늘날 적합한 추세이며, 단일 시험에만 의존하지 않아도 되어 지원자의 기회를 확대하고 시험 압박감을 줄이는 데 도움이 됩니다.
손 씨는 "유연한 입학 방식은 학교가 앞으로 몇 년 동안 고등학교 졸업 시험과 정원 평가의 변화에 적응하는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
구체적으로, 2026년부터 학교는 직접 입학 전형으로 선발된 학생들에게 전 학년 수업료를 100% 면제하고 매달 300만 VND의 생활비를 지급할 예정입니다. 손 회장은 "이는 인재에 투자하고, 재능 있는 학생들이 전인적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하겠다는 학교의 약속"이라고 강조했습니다.
2028년부터 호치민시 산업무역대학교는 입학 전형에서 성적증명서 사용을 중단하고, 성적증명서 점수, 고등학교 졸업시험 점수, 그리고 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스의 역량평가 시험 점수를 모두 종합하여 하나의 점수 체계로 환산한 종합 역량평가 방식으로 전환할 예정입니다.
호치민시 산업대학교 교육부 부장인 응우옌 쭝 년 박사는 2026년부터 각 입학 전형 방식을 개별적으로 고려하지 않고 종합적인 입학 전형을 적용할 것이라고 밝혔습니다.
따라서 성적 증명서, 고등학교 졸업 시험 점수 및 적성 시험 점수(호치민시 베트남 국립대학교)는 각 구성 요소별로 다른 가중치를 적용하여 공통 점수 척도로 변환됩니다.
"교육훈련부가 구체적인 계획을 수립하면, 학교는 적성검사에 응시하지 않는 지원자를 위한 선발 절차를 포함한 2026학년도 입학 계획을 상세하게 마련할 것입니다."라고 냔 씨는 말했다.
현재 호치민시 산업대학교는 직접 입학, 성적증명서 제출, 고등학교 졸업시험 성적, 적성검사 성적 등 네 가지 입학 전형 방식을 운영하고 있습니다. 새로운 계획이 시행되면 각 전형 방식별 개별 입학 절차는 폐지될 예정입니다.
출처: https://baoquocte.vn/3-truong-dai-hoc-tai-tp-ho-chi-minh-cong-bo-phuong-an-tuyen-sinh-2026-331182.html











댓글 (0)