코로나19 팬데믹 이후 실업에 시달리며 중년에도 취업난에 시달려

코로나19 이후 실업은 많은 근로자들에게 악몽과도 같았습니다. 특히 50대 근로자들에게는 더욱 심각합니다.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 1. — 오늘날 급변하는 노동시장에서 중년 근로자들은 직장에서 살아남기 위해 많은 어려움에 직면합니다. - 사진: Q.DINH

많은 사업장에서 직원 감축으로 인해 많은 중년 근로자들이 갑자기 일자리를 잃었습니다.

인공지능(AI)의 급격한 성장과 젊은 근로자들의 외국어 능력과 기술에 대한 탁월한 우위가 결합되면서 중년 근로자들이 새로운 일자리를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다.

두이 씨(47세, 호치민시 빈탄구 거주)는 3개월 넘게 해고된 지금도 여전히 충격에서 벗어나지 못하고 있습니다.

그는 수백 명의 직원을 거느린 식품 가공 회사의 사장이었으나, 회사는 수년 동안 재정적 어려움을 겪으며 생산량을 줄이고, 직원을 해고하고, 행정 부서를 축소해야 했습니다.

중년 근로자는 자신의 경력을 통해 축적한 성과와 기술을 강조하고, 끊임없이 학습하고 새로운 관계를 쌓고 있다는 것을 보여줌으로써 개인적 장점을 강조해야 합니다.

LE THANH QUANG KHOI 씨 (은행 인사부장)

갑자기 실직한 채로 깨어나다

작년 11월, 회사는 중간 관리자부터 핵심 직원까지 여러 명을 해고하는 또 다른 해고를 단행했습니다. 두이도 그중 한 명이었습니다. 그는 어느 날 아침 눈을 뜨고 보니 자신이 해고 대상자 명단에 올라 있다는 사실을 알고도 여전히 충격을 받았다고 말했습니다.

"회사가 어려움에 처해 있다는 건 알지만 여전히 충격을 받았어요. 너무 끔찍해요." 그는 한숨을 쉬었다.

그는 거의 두 달 동안 구직 활동을 해왔습니다. 구직 웹사이트, 중개 회사, 취업 알선 센터 등에서 정보를 찾고, 이력서를 여기저기 보냈지만 "아직 아무 데도" 오지 않았습니다. 여러 가지 공통적인 어려움이 있지만, 그에게 가장 큰 장벽은 채용 연령 제한입니다.

빈짠군(호치민시)에 사는 TH 씨(44세)는 실업 시절이 항상 나락의 끝자락에 있는 것 같았다고 말했습니다. 여러 기업과 법인에서 인사부장으로 오랫동안 일하다가 갑자기 실업의 "구렁텅이"에 빠지자 그녀는 현실을 받아들일 수 없었습니다.

H 씨는 2024년 9월 어느 날 갑자기 회사로부터 해고 통보 이메일을 받았다고 말했습니다. 예전에는 항상 누군가를 해고하겠다고 나서곤 했는데, 이제 자신이 해고당하니 어떻게 견디겠느냐고 했습니다. 싱글맘으로 사는 것도 힘든데, 직장을 잃으니 더욱 무력해졌습니다.

"일을 안 하면 어디서 수입을 얻겠어요? 아플 때를 대비해 모아둔 얼마 안 되는 돈도 집세, 우유값, 아이들 학비 때문에 하나둘씩 없어질 거예요. 생각만 해도 너무 속상해요." H 씨가 씁쓸하게 말했다.

다시 배우는 것과 다시 하는 것은 모두 어려운 일입니다.

고등학교와 대학교에서 좋은 성적을 거둔 T.Quang 씨(43세, 호치민시 거주)는 졸업 후 바로 은행에 취직했습니다. 좋은 직장 생활을 하는 동안 그는 투득시에 아파트도 샀습니다.

하지만 그의 결혼 생활에 문제가 생겨서 직장에 영향을 미치기 시작하면서, 광은 동료 및 상사와 계속 갈등을 겪게 되었습니다.

그는 자신의 의사소통 능력과 영어 실력이 평균 수준이라고 인정했습니다. 이는 KPI 달성과 상사 및 동료의 평가 미달로 2024년 감원 대상에 오르는 간접적인 원인이 되었습니다.

그는 직장을 잃은 후 여러 곳에 지원하여 가족 회사에 합격했지만 몇 달만 버틸 수 있었습니다.

"회사에서는 제가 젊은 동료들보다 일 처리 속도가 느리고, 외국어와 기술에 능숙하지 않다고 해서 급여를 적게 줬어요. 심지어 야근이나 잡일을 하라고 하기도 했고요. 취업 시장이 매우 어렵다는 건 알았지만, 어쩔 수 없이 자신감이 떨어져서 그만두었어요." 꽝 씨는 털어놓았다.

그는 친구와 함께 외국어와 컴퓨터 기술을 가르쳐 줄 과외 선생님을 고용하기 위해 돈을 모으고 있으며, 그의 미래 직업을 향상시키기를 바라고 있습니다. 그들은 가족과 어린 자녀가 있어 유연한 시간표가 필요했기 때문에 과외를 선택했습니다. 그의 나이에는 어린아이들처럼 빨리 배우기 어려워서 함께 공부하는 것이 어색합니다.

"일반적으로 이 나이에 새로운 직장을 구하거나 학교로 돌아가는 건 어렵죠." 꽝 씨는 한숨을 쉬며 말했다.

통계청 자료에 따르면, 2024년에는 취업 가능 연령대 실업자가 100만 명을 넘어섰으며, 이는 2023년 대비 2.24% 감소한 수치입니다. 도시 지역의 실업률(2.5%)이 농촌 지역(2%)보다 높았습니다.

또한 통계청에 따르면 2025년 1월에 약 52,800개 기업이 영업을 일시 중단하기로 등록했는데, 이는 2024년 마지막 달보다 12.6배 증가한 수치이며, 작년 같은 기간보다 20% 이상 증가한 수치입니다.

이번 달 해산 절차를 대기하고 완료한 기업 수도 2024년 동기 대비 5,500개 이상 감소했습니다. 반면, 시장에 진입하고 재진입한 기업은 약 33,500개로, 이 중 10,700개는 신규 설립되었고 22,000개는 운영에 복귀했습니다.

도전에 직면하고 변화해야 합니다.

고용주 입장에서 한 은행의 인사 담당자인 레 탄 꽝 코이 씨는 대부분의 기업이 젊은 직원 채용을 우선시한다고 말했습니다. 그 이유는 기업 문화에 적응하기 쉽고, 외국어 능력과 기술 역량이 이전 세대보다 뛰어나 장기 근속이 가능하기 때문입니다.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 2. — 젊은 근로자들의 외국어 능력과 기술적 우위는 중년 근로자들의 취업을 더욱 어렵게 만든다 - 사진: C.TRIEU

교육 관점에서 볼 때, 호치민시 국립대학교 국제대학의 Le Duy Tan 박사는 자신이 가르치는 정보기술 분야에서도 중년 근로자들이 겪는 가장 큰 문제는 외국어 능력은 물론이고 AI, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅과 같은 새로운 기술을 빠르게 흡수할 수 있는 능력을 갖춘 젊은 근로자들과 경쟁해야 한다는 것이라고 말했습니다.

IT 산업뿐만 아니라 다른 산업에 종사하는 중년 근로자들도 변덕스러운 시장 상황 속에서 항상 어려움에 직면합니다.

Duy Tan 박사는 "또 다른 문제는 기술 기업들이 젊고 유연한 팀을 선호하는 반면, 나이 든 직원은 혁신이 느리고 채용 비용이 더 많이 드는 '35세의 저주'입니다."라고 말했습니다.