모든 특별소득제도 폐지, 2024년 7월 1일부터 통일된 급여·수당 제도 적용

제15 대 국회 제6차 회기.

결의안 제27-NQ/TW에 따라 임금 정책의 포괄적 개혁을 시행합니다.

결의안은 임금 정책의 시행과 관련하여 2018년 5월 21일 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의 결의안 제27-NQ/TW호에 따라 2024년 7월 1일부터 임금 정책의 전면적 개혁을 시행할 것이라고 명확히 밝혔습니다. (임금 개혁을 위한 재원은 중앙 예산, 지방 예산 및 국가 예산 균형 지출 추산에 포함된 일부의 누적 임금 개혁 재원에서 보장됩니다.) 연금, 사회 보험 혜택, 월 수당, 유공자 우대 수당 및 현재 기본 급여와 연계된 여러 사회 보장 정책을 조정합니다.

특별 재정 및 소득 관리 메커니즘을 시행하는 중앙 국가 행정 기관 및 단위의 경우:

2024년 1월 1일부터 2024년 6월 30일까지: 월급여와 추가수입은 2023년 12월에 수령한 급여와 추가수입(2024년 등급 및 직급 상향 조정 시 급여계수 및 직급 조정으로 인한 급여와 추가수입 제외)을 초과하지 않도록 보장하는 특별 메커니즘에 따라 기본급 180만 동/월을 기준으로 계산됩니다.

위 원칙에 따라 계산할 경우, 2024년 특별제도에 따른 급여 및 추가수입이 일반규정에 따른 급여보다 낮을 경우, 일반규정에 따른 급여제도만 적용하여 근로자의 권리를 보장합니다.

2024년 7월 1일부터 통합 급여·수당·소득 제도 적용

2024년 7월 1일부터 국가행정기관 및 단위의 모든 재정관리 및 특별수입제도가 폐지되고, 통일된 급여, 수당, 소득제도가 적용됩니다.

국가행정기관 및 단위의 특별재정관리제도(운영비, 역량강화, 현대화, 전문활동 보장 등)에 따라 현재의 특별제도를 정규예산 부분에 계속 적용하지 않는다.

정부에 이행 계획을 수립하고 제8차 국회에 보고하도록 지시한다.

각 부처, 중앙 및 지방 기관은 규정에 따라 임금 정책을 개혁하기 위한 재원을 마련하기 위한 솔루션을 지속적으로 시행하고 있습니다.

2021년 11월 13일 국회 결의안 제34/2021/QH15호 제3조 2항에 따라 급여 개혁을 위한 지방 예산 수입 증가를 계산할 때 일부 수입 항목을 계속 제외하도록 허용합니다.

원천: https://baonghean.vn/bai-bo-tat-ca-cac-co-che-thu-nhap-dac-thu-ap-dung-che-do-tien-luong-phu-cap-thong-nhat-tu-ngay-172024-post280928.html