Tran Luu Quang 장관이 호치민시의 인사 업무에 대한 주요 변화에 대해 이야기합니다.

10월 22일, 베트남 공산당 제12차 중앙위원회 결의 18호( 정치 체제의 조직 구조를 지속적으로 혁신하고 재편하여 효율적이고 효과적인 조직으로 만들기 위한 결의) 이행 현황을 정리하는 회의에서, 호찌민시 당위원회 서기인 쩐 루 꽝은 지난 기간 동안 호찌민시의 조직 구조 재편 및 인사 업무 현황과 향후 추진 방향에 대한 견해를 밝혔다.

이번 회의에서 호찌민시 당위원회 위원장은 시에서 향후 시행할 인사 관리의 주요 변화에 대해 언급했습니다. 쩐 루꽝 서기장 또한 이러한 변화의 필요성에 대해 분석했습니다.

"호찌민시 당위원회 첫 회의에서 저는 시에서 대대적인 인적 개편이 있을 것이라고 보고했습니다. 신중하게 검토했지만 '대대적'이라는 표현이 가장 정확한 평가입니다. 기존에 규모가 컸던 세 지역에서 인력을 충원할 때, 우리는 기계적인 원칙에 따라 배치했습니다."라고 쩐 루 꽝 당 서기가 말했습니다.

호찌민시 당위원회 지도부에 따르면, 행정 단위 통합과 지방 인사 개편 시행 과정에서 여러 어려움이 발생했는데, 그중에는 기계적인 인사 배치로 인한 추가적인 조정 필요성 및 기타 문제들이 포함되었습니다. 더욱이, 개편 과정의 시급성으로 인해 일부 직위는 새로운 모델에 적합하지 않다는 점이 4개월 운영 후 드러났습니다.

결의안 18호의 이행과 관련하여 쩐 루 꽝 장관은 해당 결의안이 8년 전에 발표되었다고 언급하며, 당시 많은 사람들이 정치 체제가 여전히 매우 중복적이며 여러 정부 기관이 동일한 업무를 담당하고 있다고 지적했다고 밝혔습니다.

그는 과거 지방 자치 단체 차원의 행정 절차를 예로 들면서, 단순히 주민 거주지를 확인하는 것에 그쳤고 실질적인 권한이 부족했다고 지적했습니다. 이제 VNeID와 인구 데이터베이스가 구축되면서 그러한 확인 절차는 더 이상 의미가 없어졌다고 말했습니다. 따라서 시스템 조정은 필수적인 단계라고 강조했습니다.

"세 가지 가장 중요한 원칙은 효율성, 효과성, 그리고 효율성입니다. 하지만 이러한 과정을 위해서는 뿌리 깊은 습관과 업무 방식을 바꿔야 합니다. 따라서 2017년 10월 27일부터 2024년 10월까지 7년 동안 우리는 몇몇 부서만 근본적으로 통합했을 뿐이며, 그중에서도 호찌민시가 가장 큰 영향을 받았습니다."라고 호찌민시 당서기가 말했다.

쩐루꽝 당서기에 따르면, 호치민시, 빈즈엉, 바리아-붕따우 세 지역을 통합하는 목표는 새로운 발전 공간, 성장 기회, 그리고 연계성을 확보하는 것입니다. 이전에는 호치민시, 바리아-붕따우, 빈즈엉이 지역 간 사업을 추진할 때 서로 협의해야 했습니다. 하지만 이제 세 지역이 하나의 지붕 아래 통합되어 이전보다 더 큰 책임, 공간, 그리고 자원을 갖게 되었습니다.

호찌민시 당위원회 서기는 또한 구 단위 조직을 두지 않는 가장 큰 목표와 의미는 시민들과 더 가까이 다가가기 위한 것이라고 지적했습니다. 면과 동은 각 지역의 상황을 가장 정확하게 파악하고 있는 기관이라는 것입니다.

하지만 구조조정과 합병은 초기에는 여러 어려움을 야기하기도 했습니다. 여기에는 지방 공무원들의 업무량 증가, 이전과 달라진 업무 방식, 부서별 역량의 불균형, 그리고 많은 공무원들이 새로운 근무지로 장거리 이동과 상당한 시간을 소요해야 하는 문제 등이 포함되었습니다.

"시 당서기직을 맡은 후 여러 면과 동의 행정 서비스 센터를 방문했습니다. 권한이 있다면 많은 사람들에게 표창과 훈장을 수여하고 싶습니다. 어떤 사람들은 하루에 350~400건의 민원을 처리해야 한다고 했는데, 어떻게 그 많은 양을 감당하는지 정말 놀랍습니다."라고 쩐 루꽝 시 당서기는 말했다.

따라서 호찌민시 당위원회 서기는 앞으로 시가 결의안 18호를 확고하게 이행하고 완성해 나가야 한다고 제안했습니다. 시는 완벽을 추구하기보다는 단계적으로 나아가 지속적인 개선을 위해 노력해야 합니다.

"지도자의 역할을 강조하는 것이 필수적입니다. 지도자는 많은 결정을 내립니다. 또 하나 중요한 것은 그 역할을 제대로 수행하는 것입니다. 우리가 각자의 역할을 제대로 수행하지 않고 누구의 역할인지 따지기만 한다면 하루 한 시간을 허비하게 될 것입니다."라고 쩐 루 꽝 장관은 강조했습니다.

또한 호찌민시는 업무 관련 문제 해결에 정보기술을 적극적으로 활용하고, 풀뿌리 차원의 기술 인프라, 송전망, 단말 장비를 개선해야 합니다. 호찌민시 당위원회 서기는 또한 각 동과 면이 여전히 어려움을 겪을 경우 시 차원에서 지원을 제공해야 한다는 원칙을 강조했습니다.

인프라 및 근무 환경 문제와 관련하여 호찌민시 당위원회 서기는 호찌민시 당위원회가 호찌민시 인민위원회 당위원회와 호찌민시 인민위원회 당위원회 서기에게 건설국 당위원회에 종합적인 검토를 실시하도록 지시했다고 밝혔습니다. 호찌민시 당위원회 상무위원회는 공무원, 직원 및 일반 직원을 위한 사무 공간 및 근무 환경 문제를 합리적으로 해결하기 위한 계획에 합의했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/bi-thu-tran-luu-quang-noi-ve-thay-doi-lon-trong-cong-tac-can-bo-cua-tphcm-20251022122714521.htm