이는 베트남 사회과학원 부원장인 타 민 뚜안 부교수가 과학기술부 와 베트남 사회과학원이 공동으로 주최한 학술대회 "정치, 리더십 및 경영에서의 성평등"에서 발표한 내용입니다.
여성의 발전과 성장을 보장합니다.
유엔개발계획(UNDP)의 최근 보고서에 따르면, 성평등은 개발의 핵심 요소로 간주되어야 하며, 모든 사회경제적 개발 전략 및 정책에 통합되어 공정한 참여, 기여 및 혜택을 보장해야 합니다.
성평등 증진, 특히 사회 발전 과정에서 여성의 발전과 성장을 보장하는 것은 매우 중요합니다. 대부분의 사회에서 여성은 소외된 집단으로 여겨지기 때문입니다. 더욱이 여성은 현재 인구와 노동력의 절반을 차지하고 있습니다. 모든 사회 계층, 특히 우수한 여성과 사회적 약자 계층의 여성을 위한 개발 기회를 확대하는 것은 사회경제적 발전을 촉진하고, 지역 간 균형 잡힌 발전을 이루며, 정치적 안정을 유지하고, 국가 안보와 국방을 강화하는 데 기여할 것입니다.
타 민 투안 부교수는 정치 분야에서 성평등이 증진될수록 여성의 사회적 지위가 남성에 비해 향상되는 동시에 지속적인 발전을 보장하는 효과적인 수단이 된다고 주장합니다. 여성의 정치 참여는 공공 정책의 우선순위를 결정하는 과정을 변화시키고 정부가 더욱 공정하고 포괄적인 시각을 갖도록 돕습니다. 여성의 정치 참여권이 더욱 온전히 실현될 때, 여성은 경제, 사회, 문화 발전을 위한 노력을 더욱 촉진할 수 있습니다.
타 민 투안 부교수는 "과거에는 성평등이란 여성에게 남성과 동일한 권리를 부여하고 동등하게 대우하는 것을 의미했습니다. 하지만 시간이 흐르면서 이러한 접근 방식은 남녀 간의 권력 역학 관계를 간과한다는 사실이 드러났습니다. 성평등은 단순히 사회 모든 영역에서 여성과 남성, 또는 소년과 소녀의 수적 균형을 의미하는 것이 아닙니다."라고 말했습니다.
오늘날 성평등이란 여성과 남성에게 공정한 생활 조건, 잠재력을 발휘할 수 있는 동등한 기회, 그리고 국가, 정치, 경제, 사회, 문화 발전 환경에 참여하고 기여하며 혜택을 누릴 수 있는 동등한 기회를 제공하는 것을 의미합니다.
2024년 베트남은 성평등 지수 71.5%를 달성하며 성별 격차를 줄였습니다. 이는 세계 평균은 물론 동아시아 태평양 지역 평균보다도 높은 수치로, 베트남은 72위를 기록했습니다. 그러나 현실은 베트남이 여전히 성평등과 관련하여 여러 가지 문제에 직면해 있음을 보여줍니다. 정치 부문에서의 여성 대표성 부족, 출산율 불균형, 임금 및 노동 시간, 무급 노동, 의무 사회 보험 가입률의 불균형, 비공식 부문 여성 종사 비율의 불균형, 만연한 성폭력, 그리고 여성 노동 시장 참여율 및 출산율의 하락 등이 그 예입니다.
성평등은 단순히 숫자의 균형을 맞추는 것이 아닙니다.
과학사회정보연구소 부소장이자 부교수인 쩐 티 민 티(Tran Thi Minh Thi)는 여성의 참여 확대가 의사결정의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 공정하고 민주적이며 문명화된 사회 건설에도 기여한다고 밝혔습니다. 그러나 현실적으로 사회적 편견, 직업 기회 접근성의 불평등, 전통 문화적 요인과 같은 장벽이 여전히 존재하므로 베트남의 실정에 맞는 해결책을 제시하기 위한 과학적 연구가 필요하다고 강조했습니다.
이러한 맥락에서, 특히 정치, 리더십, 경영 분야에서 지속가능한 발전을 위한 성평등의 포괄적인 이행과 평가가 필수적입니다. 이를 통해 의사결정 과정에서의 성별 대표성과 다양성을 평가하고, 특히 임명 및 승진 과정에서 성별 편견을 없애는 등 인력 감축이 성 불평등을 악화시키지 않도록 보장해야 합니다.
베트남 사회학회 소속 찐 두이 루안 교수는 헌법과 당 대회 문서를 통해 베트남의 성평등 관련 법률 및 정책 수립과 시행 과정의 역사를 살펴보면서, 1945년부터 현재까지 베트남의 다양한 역사적 시기별 성평등 관련 주요 법률 및 정책 문서를 체계적으로 정리했습니다. (헌법, 베트남 공산당 지침, 법률, 하위 법령, 성평등 및 성 관련 관행의 현황, 진전 및 문제점을 파악하고 관리하는 방법과 도구 등 포함)
1946년 헌법은 1945년 9월 2일 국경일에 호찌민 주석이 낭독한 역사적인 독립선언문 이후 탄생한 베트남 민주공화국의 첫 번째 헌법이었다. 이 헌법은 70개 조항으로 구성되었으며, 제9조는 "여성은 모든 면에서 남성과 동등한 권리를 가진다"라는 간결한 내용을 담고 있다.
1946년 헌법 제9조의 입장과 표현은 항상 강렬한 인상을 남겨왔습니다. 이 조항은 가장 짧지만, 이후 네 차례의 헌법에 있는 유사 조항들과 비교했을 때 (당시 시대의 언어로) 성평등에 관한 내용을 충분히 간결하게 담고 있습니다.
베트남 조국전선 중앙위원회 민주주의·감시·사회비판부 부부장인 다오 티 비 푸엉 여사는 정치 조직, 협회, 그리고 풀뿌리 정치·사회 조직 참여 측면에서의 성평등에 대한 견해를 밝히면서, 여전히 해결해야 할 몇 가지 문제가 남아 있다고 말했다.
특히, 각종 문서와 정책에서 여성 당 위원 선발 기준이 일관성과 통일성이 부족하고, 여성 간부 양성 계획 및 교육과 관련 규정 간의 격차가 있으며, 정치권 여성 참여율 확보에 대한 정치적 의지가 미흡하고, 남녀 역할에 대한 성 고정관념과 사회적 편견이 여전히 만연해 있다.
"정치, 리더십 및 경영 분야의 성평등" 워크숍은 성평등에 관한 연구 및 설문조사 결과를 공유하고, 향후 정치, 리더십 및 경영 분야에서 성평등을 위한 정책 권고안을 개발하는 데 필요한 과학적 근거를 제공하는 것을 목표로 합니다.
이는 또한 경영진, 정책 입안자, 전문가, 과학자 및 관련 기관들이 성별 격차를 줄이고 정치, 리더십 및 경영 시스템에서 남녀의 균형 잡힌 대표성과 목소리를 증진하기 위한 구체적인 해결책을 논의할 수 있는 기회를 제공합니다.
워크숍에서 참가자들은 이 문제에 대해 논의하고 의견을 교환하며, 중앙 정부에서 지방 정부, 정치 및 사회 단체에 이르기까지 모든 수준에서 성평등을 증진하기 위한 다양한 해결책을 제시하고자 했습니다. 또한 정치 활동 및 지도력에 대한 대중의 관심도, 선출직 기관에서의 성평등 실현 방안 등을 모색했습니다.
출처: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
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