정치국: 국민과 거리가 먼 관료는 직위에서 해임될 수 있다.

(단트리) - 정치국 규정에 따르면, 국민과 거리를 두고 국민과 기업의 정당한 의견과 불만을 즉시 해결하지 않는 관료는 직위에서 해임될 수 있습니다.

정치국 제377호 규정은 간부 관리 및 계획의 분권화, 간부의 임명, 지명, 정직, 해임, 사임 및 해임에 관한 것입니다.

공무원의 해임, 사임 및 파면은 규정 제377호에 언급된 주요 내용 중 일부입니다.

원칙적으로 정치국은 충분한 사유가 있는 경우 공무원의 해임, 사임, 파면을 적시에 심의하도록 요구합니다. 377조는 "공무원이 해임될 수 있는 지위에 있는 경우 해임하거나 사임하지 말라"고 명시하고 있습니다.

정치국은 또한 공무원들이 직무 요건을 충족하지 못할 때, 더 이상 충분한 위신을 얻지 못할 때, 또는 위반 사항이 해고를 보장하지 않을 때 자발적으로 직위에서 사임하도록 독려합니다.

공무원 사임 고려 사례

정치국 규정에 따르면, 지역, 기관 또는 단위가 연간 프로그램 및 계획에 따라 목표 및 업무의 70% 미만만 완료하거나 5가지 기본 사회 경제적 목표를 완료하지 못할 경우 수장은 직위에서 해임된 것으로 간주됩니다 (불가항력의 경우 또는 수장이 직위를 1년 미만 유지한 경우는 제외) .

당 건설, 기관 건설, 사회경제 발전, 국방 및 안보 보장 등 각 분야에서 할당된 목표와 임무를 이행한 결과가 유관기관의 평가에 따라 목표 등에 도달하지 못한 경우, 해당 공무원은 (불가항력 사유로 인한 경우 를 제외하고) 해임이 고려됩니다.

제12차 중앙회의 전경(사진: 도안 박).

또한, 국민과 거리를 두고 국민과 기업의 의견, 희망, 이익, 합법적이고 법적인 불만과 비난을 신속하게 해결하지 않는 관료에게도 직위해제를 고려합니다.

장기간 복잡한 분쟁을 방치하여 유관기관으로부터 중대한 결과를 초래한다는 결론과 평가를 받은 공직자, 그리고 직속 관리와 당원의 중대한 위법행위를 적발했을 때 무책임하고 신속하게 처리하지 못하는 지도자...도 직위 해제를 검토할 것입니다.

사임에 관하여 정치국은 공무원이 자발적으로 사임해야 하며, 다음 중 하나의 사유가 있는 경우 사임이 고려된다고 규정합니다.

(1) 리더십 및 관리 능력에 한계가 있음을 개인적으로 인식하거나 할당된 의무와 업무를 수행할 만큼 충분한 명예를 더 이상 갖지 못하는 경우.

(2) 규정된 투표기간에 불신임투표가 50% 이상인 경우

(3) 기타 개인적인 사유로 인해.

(4) 자기의 직속상관 또는 직속하관의 권한에 속하는 기관 또는 단위의 장으로 중대한 부패, 낭비 또는 부정행위가 발생하도록 방치한 경우로서 규정에 따라 징계조치를 고려할 정도는 아닌 경우

(5) 임기 중 직무 미완료로 분류된 기간이 연속 2년을 초과하지 아니하는 경우

(6) 정치적 품위, 도덕, 생활양식에 반하는 행위를 하여 국민의 공분을 사고 그 조직 또는 개인의 명예를 훼손한 것으로 유관기관으로부터 결론 및 평가된 경우

(7) 아내, 남편 또는 자녀가 국가법령을 위반하도록 방치하거나, ​​사회악에 빠져 관할기관으로부터 단죄 및 평가를 받아 국민의 공분을 사고, 본인 또는 소속기관의 명예를 실추시킨 경우.

(8) 타인이 자신의 지위와 권한을 이용하여 개인적인 이익을 취하도록 함으로써 중대한 결과를 초래하고 사회의 공분을 사고 개인 또는 단체의 명예를 손상시키는 것으로 유관기관에 의해 결론지어 평가된 경우(본인이 알지 못하는 경우를 제외함) .

(9) 감히 하지 아니하고, 감히 책임을 지지 아니하고, 책임을 회피하고, 책임을 회피하고, 직책과 임무에 따라 권한 있는 일을 하지 아니하여 유관기관으로부터 중대한 결과를 초래하고 여론을 나쁘게 하며 간부, 당원, 인민 사이에 원망을 불러일으킨다는 결론과 평가를 받은 경우.

위 (2)항의 경우 해당 공무원이 자발적으로 사임하지 아니하는 경우, 관할기관은 그 공무원을 해임할 것을 고려한다.

위 (4), (5), (6), (7), (8), (9)항의 경우에 해당 공무원이 자발적으로 사임하지 아니하는 때에는 관할기관은 해임을 고려한다.

해고 사례

해고와 관련하여 정치국은 다음과 같은 몇 가지 경우를 명확히 규정하고 있습니다.

- 경고를 받고, 담당 기관으로부터 직무 수행 능력이 제한적이고, 명예가 훼손되었으며, 해당 직위를 계속 유지할 수 없다는 평가를 받은 경우.

- 임기 또는 임용기간 중 배정된 업무 및 업무와 관련하여 2회 이상 견책을 받은 경우

- 규정된 투표기간에 낮은 신뢰도 투표가 2/3 이상인 경우

- 2년 연속으로 업무를 완료하지 못한 것으로 분류된 경우(지정된 업무 및 업무 수행과 관련됨).

- 유능한 기관으로부터 정치적 이념, 윤리, 생활양식, "자기 진화", "자기 변화"를 저해했다는 결론을 받은 경우; 당원이 해서는 안 되는 일을 위반한 경우; 모범을 보이는 책임을 위반한 경우, 대중의 분노를 야기한 경우, 본인 및 소속 기관이나 단위의 명예를 훼손한 경우.

- 당의 내부 정치보호에 관한 규정에 따라 정치적 기준을 위반한 것으로 유관기관에 의해 결론 내려 해임되는 경우.

- 자신의 직속상관 또는 책임하에 있는 기관 또는 단위의 수장 또는 직접 부하직원으로서 부패, 낭비, 부정을 초래하여 관할기관의 결정에 따라 매우 심각한 결과를 초래한 경우로서, 규정에 따라 징계 조치를 고려하고 처리해야 할 정도는 아닌 경우.

- 직속상관 또는 책임 하에 있는 기관이나 부서의 수장으로서, 유관기관의 결정에 따라 심각한 갈등과 불화를 초래하는 경우.

- 당 규정 및 국가 법률을 위반하여 관할 기관의 권고에 따라 해고되는 경우.

정치국 규정에 따르면, 규정에 따라 선거에 후보자를 임명하고 추천할 권한이 있는 기관은 공무원의 직위 상실, 사임 또는 해임을 허용할지 여부를 심의하고 결정할 권한이 있습니다.

상급자의 결정권한을 가진 간부의 경우, 당위원회, 당조직, 집단지도부는 해당 간부를 고용하는 기관이나 단위에 보고하여 해당 기관에 해임, 사임 또는 해임을 건의해야 한다.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm