TPO - 1급 전문 자격증의 최대 비율은 10%를 넘지 않고, 2급 전문 자격증 및 이와 동등한 자격증의 최대 비율은 50%를 넘지 않습니다. 이는 자격을 보유한 동안 경력 개발을 위해 노력한 공로가 인정되는 유능한 교사를 선발하기 위한 것입니다.
TPO - 1급 전문 자격증의 최대 비율은 10%를 넘지 않고, 2급 전문 자격증 및 이와 동등한 자격증의 최대 비율은 50%를 넘지 않습니다. 이는 자격을 보유한 동안 경력 개발을 위해 노력한 공로가 인정되는 유능한 교사를 선발하기 위한 것입니다.
위의 내용은 교육훈련부가 공립 유치원 및 일반 교육 교사와 대학 예비 교사의 전문 직함 승진 심사를 위한 기준과 조건을 규정하는 통지문을 발행하면서 방금 발표한 내용으로, 2021년부터 시행되던 기존 통지문을 대체합니다.
이러한 내용은 지방자치단체가 전문직 칭호의 홍보를 지속적으로 추진하고, 교사의 권리를 보장하는 데 중요한 법적 근거가 될 것입니다.
이번 통지문에는 이전 통지문과 비교하여 몇 가지 새로운 규정과 조정 사항이 포함되어 있습니다. 정부가 승진 시험 형식을 폐지했기 때문에 승진 시험의 기준과 조건을 규제하지 않습니다. 승진 시험의 내용, 형식 및 합격자 결정을 규제하지 않습니다.
유치원 교사, 일반교사, 대학진학예비교사의 2급 및 1급 승진 등록 기준과 조건을 명시합니다.
정부의 요청에 따라, 팀의 질 향상 요구를 충족하기 위해, 규정된 기준 및 조건 외에도 다음과 같은 구체적인 내용을 개정 및 보완하였습니다.
근무 기간 중 자질 분류 기준과 관련하여, 3급 교사 또는 이에 준하는 직책을 유지하는 동안, "업무 양호" 등급 이상의 자질 등급을 가진 직책 승진 고려 연도 직전에 2년(유치원) 및 3년(일반 교육, 대학 진학 준비)의 근무 기간이 있어야 합니다. 2급 교사 또는 이에 준하는 직책을 유지하는 동안, "업무 양호" 등급 이상의 자질 등급을 가진 직책 승진 고려 연도 직전에 5년의 근무 기간이 있어야 하며, 그중 최소 2년은 "업무 우수" 등급을 받아야 합니다.
내무부의 공무원 직함 구조 결정에 관한 지침에 따르면, 정기적 경비를 일부 자체적으로 부담하는 공공 서비스 단위와 정기적 경비를 국가 예산으로 보장하는 공공 서비스 단위의 경우, 1급 직함의 최대 비율은 10%를 초과할 수 없고, 2급 및 이에 상응하는 직함의 최대 비율은 50%를 초과할 수 없습니다.
따라서 통지문의 품질 분류 기준은 내무부의 지침에 따른 전문 직함의 구조에 대한 요구 사항과 일치하며, 직위에 있는 동안 자신의 경력 개발을 위해 노력한 공로가 인정되는 가치 있는 교사를 선발하는 것을 보장합니다.
새로운 통지문은 또한 교사들이 자신의 전문 직함을 홍보하기 위한 시험에 등록할 때, 낮은 직급을 유지하는 데 걸리는 시간을 계산하는 데 있어 지방 자치 단체에 유리한 조건을 마련하여 동등한 전문 직함을 유지하는 데 걸리는 시간을 구체적으로 규정합니다.
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출처: https://tienphong.vn/bo-gddt-quy-dinh-dieu-kien-xet-thang-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-giao-vien-post1687669.tpo
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