TPO(교사 선발 정책) - 1급 전문직 직함을 보유한 교사의 최대 비율은 10%를 넘지 않아야 하며, 2급 및 그에 상응하는 전문직 직함을 보유한 교사의 최대 비율은 50%를 넘지 않아야 합니다. 이는 해당 직급에서 인정받는 공헌을 하고 전문성 개발에 힘써 온 자격 있는 교사를 선발하기 위한 것입니다.
TPO(교사 선발 정책) - 1급 전문직 직함을 보유한 교사의 최대 비율은 10%를 넘지 않아야 하며, 2급 및 그에 상응하는 전문직 직함을 보유한 교사의 최대 비율은 50%를 넘지 않아야 합니다. 이는 해당 직급에서 인정받는 공헌을 하고 전문성 개발에 힘써 온 자격 있는 교사를 선발하기 위한 것입니다.
위 정보는 교육훈련부가 공립 유치원 및 초등학교 교사와 대학 예비학교 교사의 상급 직급 승진 기준 및 조건을 규정한 새로운 시행령을 발표하면서 공개한 내용으로, 2021년의 기존 시행령을 대체하는 것입니다.
이러한 조항들은 지방 자치 단체들이 교직원의 권리를 보장하면서 전문 직함 부여를 지속적으로 추진하는 데 중요한 법적 근거가 될 것입니다.
이번 공문에는 이전 공문과 비교하여 몇 가지 새로운 규정 및 조정 사항이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 정부가 승진 시험 형식을 폐지했기 때문에 승진 시험의 기준 및 조건을 명시하지 않았으며, 승진 시험의 내용, 형식 및 합격자 선정 방법도 명시하지 않았습니다.
본 규정은 유치원, 초등학교, 중등학교 교사 및 대학 예비 교사의 2급 및 1급 승진 심사를 위한 등록 기준 및 조건을 명시합니다.
정부의 요청에 따라 인력의 질적 향상을 위해 규정된 기준 및 조건 외에 다음과 같은 구체적인 내용이 수정 및 보완되었습니다.
재직 중 근무평가 기준과 관련하여, 교사 3급 이상 직급의 경우 승진 심사 대상 연도 직전 2년(유치원) 또는 3년(초·중등·대학 예비 과정) 동안 "우수" 이상의 근무평가를 받아야 합니다. 교사 2급 이상 직급의 경우 승진 심사 대상 연도 직전 5년 동안 "우수" 이상의 근무평가를 받아야 하며, 그중 최소 2년은 "탁월" 이상의 근무평가를 받아야 합니다.
내무부의 공무원 직급 구조 결정 지침에 따르면, 경상비의 일부를 자체적으로 조달하는 공공 비영리 단체와 경상비 전액을 국가 예산으로 충당하는 공공 비영리 단체의 경우, 1급 직급의 최대 비율은 10%를 초과할 수 없으며, 2급 및 그에 준하는 직급의 최대 비율은 50%를 초과할 수 없습니다.
따라서 본 회람의 자질 평가 기준은 내무부에서 제시한 전문 직위 체계 요건과 일치하며, 해당 직위에 재직하는 동안 인정받는 공헌을 하고 전문성 개발에 힘써 온 우수한 교사를 선발할 수 있도록 보장합니다.
새로운 지침에는 동등한 직위를 보유했던 기간을 산정하는 방법도 명시되어 있어, 교사들이 직위 승진 시험에 등록할 때 바로 아래 직급에서 보낸 기간을 계산하기가 더 쉬워집니다.
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출처: https://tienphong.vn/bo-gddt-quy-dinh-dieu-kien-xet-thang-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-giao-vien-post1687669.tpo
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