교사 승진 심사 시급: 유연한 절차가 필요합니다.

교사를 평가하고 더 높은 전문 직급으로 승진시키는 과정은 교직원의 표준화를 도모하고, 교육의 질을 향상시키며, 학교 관리자, 교사 및 직원의 권리와 복지를 보장하는 것을 목표로 합니다.

풀뿌리 차원의 우려

응에 안성 땀꽝에 위치한 땀꽝 유치원의 레홍꽝 원장은 일반 교사와 달리 유치원 교사는 직급 체계상 4급부터 시작한다고 밝혔습니다. 최근 대부분의 교사가 4급에서 3급으로 승진했지만, 자격 요건을 충족하는 많은 교사가 아직 2급 승진 심사 대상에 오르지 못했습니다. 레홍꽝 원장에 따르면, 이중 지방 정부 체계 도입과 구(區) 단위 행정구역 폐지로 인해 학교 직원들은 새로운 규정과 지침을 기다리고 있습니다. 한편, 많은 교사들은 자신의 경력 및 성과에 대한 평가가 늦어져 승진 기회를 놓치거나 불이익을 당할까 우려하고 있습니다.

같은 우려를 공유하며, 2025년 7월부터 옌탄시 유치원 교사이자 옛 옌탄 지역 유치원 교사 단체를 대표하는 판 티 후옌 씨는 응에안성 교육훈련부에 3급 교사 직급에서 2급 교사 직급으로의 승진에 관한 청원서를 제출했습니다. 후옌 씨는 청원서에서 자신을 포함한 지역의 많은 유치원 교사들이 2019년에 3급 교사 직급으로 임명되었다고 밝혔습니다.

그 이후로, 이 교사들은 3급 직위를 유지하고 필요한 근무 기간을 초과했으며, 전문적이고 윤리적인 기준을 충족하고, 2급 전문직 자격 취득을 위한 연수 과정을 이수했음에도 불구하고 승진하지 못했습니다. 이로 인해 이들의 권리가 보장되지 못하고 있습니다. 쯔엉빈, 빈푸, 탄빈, 빈흥, 빈록, 꾸아로 지역의 유치원 교사들을 대표하는 레로이 유치원의 추티무이 교사도 2025년 9월에 유사한 청원서를 제출했습니다.

이와 관련하여 응에안성 교육훈련부 인사조직부 부부장인 응우옌 테 룩 씨는 2025년 7월 1일 이전까지는 성 인민위원회의 승인 및 할당량 배정을 받은 후, 공무원 2급 전문직 승진 시험의 주관 및 운영은 해당 지역 인민위원회 위원장의 책임과 권한에 속한다고 밝혔습니다.

현재 응에안성 인민위원회는 교사 1급 승진 업무를 교육훈련국에, 3급 및 2급 승진 업무는 면(區) 단위로 이양하는 권한을 위임하는 문서를 발표했습니다. 권한 이양 후, 교육훈련국은 각 학교와 면/동 인민위원회에 공무원(관리직, 교사, 직원)의 직급 현황을 검토하고 보고하도록 하는 문서를 발송했습니다.

내무부 고시 제64/BNV-CCVC호에 규정된 비율을 초과하지 않는 직급별 공무원 비율을 가진 동 및 면의 경우, 성 인민위원회의 지방분권화 방침 및 현행 규정에 따라 해당 지역 공립 유치원, 초등학교 및 중등학교 교직원의 직급 승진을 추진하여 공무원의 권리를 보장해야 합니다.

응에안성에서는 현재 3급 교사로 재직 중인 많은 유치원 교사들이 2급으로 승진하기를 기다리고 있다. (사진: 호라이)

제안서를 적극적으로 검토하고 개발합니다.

타이응우옌성 인민위원회의 지시에 따라 교육훈련국은 내무부, 면·동 인민위원회, 관련 기관 및 부서와 협력하여 교사 승진에 대한 종합적인 검토를 실시했습니다. 동시에 교육기관들이 현행 규정에 따라 승진 평가를 시행하도록 지도하여 객관적이고 투명한 절차를 보장하고 교사의 정당한 권리를 보호했습니다.

판딘풍 동 인민위원회 부위원장인 쩐딘틴 씨는 "지방 당국은 관내 학교들에 적극적으로 교사 명단을 갱신하고, 자격 및 기준을 비교 분석하여 교육훈련부에 종합 보고서를 제때 제출하도록 요청했다"며, "모든 교사의 서류와 자격을 꼼꼼히 검토하여 자격 있는 후보자가 누락되지 않도록 하고 있다"고 밝혔다.

툭두옌 중등학교의 응우옌 티 사우 교장은 2025-2026학년도에 학교 기록을 검토한 결과, 승진 자격 요건을 충족하거나 추가 근속 연수가 필요한 교사가 없었다고 밝혔습니다. 자격 요건을 충족한 교사들은 이미 이전 승진 심사에서 고려되었던 인물들입니다.

각 직급별 교사 비율 관리는 많은 학교의 고민거리입니다. 나트랑 초등학교(판딘풍동)의 응우옌 티 민 투 교장은 2025-2026학년도에는 승진 자격이 있는 교사가 두 명뿐이라고 밝혔습니다. 그러나 해당 학교의 2급 교사 비율이 이미 규정상 50%를 초과하여, 모든 기준을 충족하는 교사조차 이번 승진 대상에서 제외될 수밖에 없다고 설명했습니다. 투 교장은 "이는 교사들에게 불리한 현실입니다. 기준을 충족하는 교사조차도 할당량 제한 때문에 기다려야 하기 때문입니다. 앞으로 학교의 실제 상황에 맞게 규정이 조정되기를 바랍니다."라고 안타까움을 표했습니다.

껀토시 교육훈련부는 승진 심사 기준, 필수 증빙 서류, 승진 할당량 등을 명시한 구체적인 규정을 발표했습니다. 올해 승진 심사는 고등학교 교사와 직업훈련원 및 평생교육원 교사 두 그룹을 중심으로 진행될 예정입니다. 이번 심사 과정은 투명성, 객관성, 규정 준수를 최우선으로 하여 뛰어난 전문성과 지역사회 공헌도를 갖춘 교육자를 선발하는 데 중점을 두고 있습니다.

구체적으로, 2025년에 2급으로 승진 자격이 있는 공무원의 총 수는 2,200명이 넘습니다. 이 중 최소 5명은 초등학교 교사이고, 96명은 중학교 교사이며, 나머지 2,100명 이상은 고등학교 교사입니다. 이는 수년 만에 가장 많은 수치로, 껀터시에서 교사들의 자격 향상에 대한 수요가 매우 높다는 것을 보여줍니다.

껀터시 교육훈련부 관계자에 따르면 승진 기준은 학력, 직원 근무 평가, 응용 교육학 연구, 주도성, 영재 교육 참여 등 전문 역량에 이르기까지 명확하게 정의되어 있습니다. 형식적인 절차를 피하기 위해 각 부서장은 서류를 검토하고 증빙 자료, 특히 연구 성과의 진위 여부를 확인하는 책임을 맡도록 계획되어 있습니다.

제출된 모든 서류는 추천 기관과 관계없이 전문가 팀에 의해 독립적으로 평가됩니다. 껀터시 교육훈련국 관계자들은 승진 심사가 자격 요건뿐만 아니라 기술 적용 능력, 혁신적인 교수법, 실무 능력 등 교육의 디지털 전환 시대에 필수적인 요소들을 중점적으로 평가할 것이라고 밝혔습니다.

일정이 준수되도록 하십시오.

응에안성에서는 교육훈련부 통계에 따르면 2012년 이후 고등학교 교사 승진 시험이 네 차례 실시되어 교사들의 수요를 충족하고 권리를 보장해 왔습니다. 2025년 7월 1일 이전까지 시·군 관할이었던 다른 교육 단계에 대해서는 교육훈련부가 학교, 학년, 지역별 현황을 검토했습니다. 구체적으로, 1급 교사의 비율이 매우 낮고 승진 기준 충족자 수도 적습니다. 유치원 0.03%, 초등학교 0.04%, 중학교 3.35%입니다. 3급 교사의 비율은 유치원 66.69%, 초등학교 48.65%, 중학교 13.49%입니다. 2급 교사의 비율은 유치원 32.82%, 초등학교 50.1%입니다. 중학교에서는 그 비율이 83.01%에 달합니다.

응에안성 교육훈련부 인사조직과 부서장인 응우옌 테 룩 씨에 따르면, 많은 초등학교와 중등학교에서 2급 교사 비율이 95%를 넘는다고 합니다. 유치원의 경우, 현재 3급 교사임에도 불구하고 2급으로 승진 심사를 받지 못한 교사의 수가 여전히 많습니다. 이는 많은 유치원 교사들이 최근 교육훈련부에 제기한 문제점으로 지적되고 있습니다. 현재 응에안성 인민위원회의 권한 위임과 관련 규정에 따라, 관련 기관들은 교사의 권리를 보장하기 위한 공무원 승진 계획, 목표, 기준 및 방법을 수립할 예정입니다.

빈롱성에서는 교사들의 직급 승진 심사가 체계적이고 적극적으로 진행되고 있습니다. 교육훈련부 인사조직부장인 람 당 홍 선(Lam Dang Hong Son) 씨는 2016년부터 2025년까지 빈롱성에서 7,600명이 넘는 교사들이 다양한 직급으로 승진했다고 밝혔습니다. 이 중 2,000명 이상이 4급에서 3급으로, 5,600명 이상이 3급에서 2급으로, 그리고 7명이 2급에서 1급으로 승진했습니다.

수집된 자료를 바탕으로 교육부는 현행 전문직 직위의 수와 구조에 대한 보고서를 제출하고 승진 심사 대상 공무원 명단을 작성했습니다. 이를 토대로 교육훈련부는 내무부와 협의하여 교사 승진 계획을 수립하고 이를 성 인민위원회의 승인을 위해 제출했습니다.

프로젝트 승인 후, 내무부는 빈롱성 인민위원회에 매년 승진 심사 계획을 수립하도록 지속적으로 권고할 것입니다. 이를 통해 빈롱성은 투명하고 적절한 심사 절차를 마련하여 모든 단계의 교사들의 권리를 보장할 수 있습니다. 또한 이는 교육훈련부가 제시한 자격 및 전문성 향상 로드맵을 빈롱성이 이행하는 데 중요한 준비 단계이기도 합니다.

면(紙) 단위에 관할 교육기관 교사 승진 심사 권한을 부여했습니다. 이는 이중 지방 정부 체계 하에서 새롭게 도입된 권한입니다. 응에안성 교육훈련국은 현행 규정에 따라 심사 절차와 방법을 시행하기 위한 면 공무원 대상 연수를 실시할 계획입니다. 이번 연수는 실무 중심적으로 진행되어 교사 승진 심사 과정이 원활하고 신속하며 객관적이고 규정에 부합하게 이루어지도록 할 것입니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/khan-truong-xet-thang-hang-giao-vien-can-co-che-linh-hoat-post760072.html