2026년 설날을 앞두고 호치민시는 3만 명의 인력이 필요합니다. 어떤 분야가 호황을 누리고 있을까요?

2026년에 접어들면서, 도시의 노동 시장은 양적으로는 계속 확대될 것으로 예상되지만 질적 측면에서는 상당한 압박에 직면할 것으로 전망되어 기업과 교육 기관에 부담을 줄 것으로 보입니다.

2026년 설날(음력 새해) 직전 기간 동안 약 3만 명의 근로자가 필요할 것으로 예상됩니다.

호치민시 내무부 부국장인 루옹 티 토이 씨에 따르면, 2026년 설날을 앞두고 의류, 신발, 가구, 전자제품, 기계 제조업 분야에서는 기업들이 2026년 초 주문을 준비함에 따라 지속적인 채용 수요가 나타날 것으로 예상됩니다. 특히 식음료 산업은 설날 연휴 기간 동안 인력 수요가 급증할 것으로 전망됩니다.

2026년 설날까지 신규 및 대체 일자리의 총 수는 2만 5천 개에서 3만 개 사이로 추산됩니다. 이 기간 동안 노동 시장의 두드러진 추세는 명절 시즌을 겨냥한 계절적 고용입니다.

2026년 노동 시장 전망과 관련하여 루옹 티 토이 씨는 호치민시가 통합된 이후 노동 시장이 공식적으로 새로운 발전 시대로 진입하는 첫 해가 바로 2026년이라는 점을 강조했습니다. 전망에 따르면 일자리 수는 크게 증가하겠지만, 질적인 측면에서는 어려움이 따를 것으로 예상됩니다. 따라서 기업과 교육 기관은 미래의 호치민시 인력을 위해 교육 전략을 조정해야 합니다.

2025년부터 2030년까지의 사회 경제 발전 계획에 따르면, 베트남의 노동 시장은 디지털 경제, 자동화, 녹색 전환, 재생 에너지, 친환경 교통, 효율적인 물류 방향으로 발전할 것입니다. 2025년부터 2030년까지 호치민시는 80만 명에서 100만 명 이상의 신규 노동력을 필요로 할 것으로 예상되며, 이 중 약 70%는 서비스 및 첨단 기술 산업에 집중될 것입니다. 베트남은 기술, 엔지니어링, 경제 및 현대 서비스 분야에서 우수한 인적 자원을 절실히 필요로 할 것입니다.

Xu hướng thị trường lao động TP.HCM cuối năm 2025 và đầu năm 2026 - Ảnh 1. — 2026년 설날까지 발생하는 신규 및 대체 일자리의 총 수는 25,000개에서 30,000개 사이로 추산됩니다.

디지털 전환, 지속 가능한 개발, 녹색 경제와 같은 추세는 산업 구조, 교육 방향, 인력에 필요한 기술 요건에도 큰 영향을 미칩니다.

루옹 티 토이 씨는 현재 훈련된 근로자의 비율이 여전히 상대적으로 낮다고 지적했습니다. 따라서 경영진, 기업, 그리고 학교는 향후 이 문제를 해결하여 훈련된 근로자의 비율을 높이고, 고용주가 필요로 하는 직책을 채울 수 있는 양질의 인력을 확보해야 합니다.

인적 자원 예측 전문가이자 호치민시 직업교육훈련협회 부회장인 쩐 안 뚜안 씨는 최근 많은 기업들이 인력, 특히 직업 훈련을 받은 숙련 기술 인력 채용에 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 주된 이유는 숙련된 노동력 공급이 시장 수요를 충족하지 못하고 있기 때문입니다.

기업들도 채용 트렌드를 바꾸어 전문적인 기술과 자격을 갖춘 인력을 더 많이 필요로 하고 있지만, 베트남 시장은 현재 그러한 인력 부족 현상을 겪고 있습니다.

물류 산업은 강력한 성장세를 보일 것으로 예상됩니다.

트란 안 투안 씨 에 따르면 , 2026년 노동 시장은 창고, 수출항, 공항, 물류 등 인프라 시스템을 갖춘 교통 허브와 같은 투자 및 개발에 유리한 몇 가지 분야에 집중될 것이라고 합니다.

향후 노동 시장 추세는 미숙련, 저숙련, 그리고 미숙련 노동자들에게 불리하게 작용하여 실업률을 높일 것입니다. 더욱이, 시장은 급격한 디지털 전환을 겪고 있으며, 이로 인해 많은 사람들이 적응 부진으로 노동 시장을 떠나고 있습니다.

연말과 2026년 초로 넘어가는 시기에 인력 수요는 주로 네 가지 산업군에 집중되는 경향이 있습니다.

Xu hướng thị trường lao động TP.HCM cuối năm 2025 và đầu năm 2026 - Ảnh 2.

특히 물류 산업은 국제 무역에서 중요한 서비스 부문으로 자리매김하며 강력하게 발전할 것입니다 . 끊임없이 증가하는 업무량을 충족하기 위해 물류 인력에 대한 수요는 지속적으로 증가하고 있습니다.

또한, Viet Research의 2024-2025년 베트남 노동 시장 보고서는 세 가지 주목할 만한 추세를 강조합니다. 약 70%의 기업이 디지털 전환을 구현했고, 60% 이상이 디지털 기술을 갖춘 인력 채용에 어려움을 겪고 있으며, 80%가 재교육 및 역량 강화에 대규모 투자를 하고 있습니다. 이는 노동력 모델이 비숙련 노동자에서 고도로 숙련된 전문가로 전환되고 있음을 시사합니다.

트란 안 뚜안 씨에 따르면, 갓 졸업한 학생들과 젊은 근로자들은 노동 시장에 진출할 때 특정 직종에 필요한 조건을 충족하기 위해 소프트 스킬, 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 업무 스트레스를 감당하는 능력, 이론과 실무를 결합하는 능력 등을 갖춰야 합니다.

출처: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm