행정개혁 2021년 단계

최근 열린 제17차 지방당대회에서 지방당위원회(제22기)는 결의안 16의 이행에 있어서의 단점과 한계를 분석했습니다.

방향에 대한 결의력 부족

탐키시의 행정개혁지수(PAR)와 디지털 전환은 수년 연속으로 지방에서 높은 점수를 받은 지자체 그룹에 속해 있습니다. 구체적으로 PAR 지수는 2021년 1위, 이듬해 3위, 2023년 2위를 기록했습니다. 2021년부터 2023년까지 탐키는 정보기술 적용 및 디지털 전환 부문에서 2위를 차지했습니다.

특히, 담기 기구의 효율화로 인해 "6감축"(중심점 축소, 중간관리자 축소, 간부 수 축소, 직원 축소, 행정절차 간소화, 정치 체제 기구 지출 절감)과 "6증축"(조직의 과학적 성격 증대, 간부의 질 향상, 정치체제 운영의 효과성과 효율성 증대, 개발투자 지출 증대, 국민의 신뢰 증대 및 사회적 합의 확대)이라는 목표가 달성되었습니다.

탐키시 당서기인 응우옌 티 투 란은 이 도시가 행정 개혁과 디지털 전환에 있어 효율성을 개선하고 긍정적인 변화를 창출하는 데 기여한 많은 좋은 모델과 이니셔티브를 갖고 있다고 공유했습니다.

대표적인 예가 "시민은 글을 쓰지 않는다"라는 모델이다. 주 4일 온라인 신청 접수 “7일차 - 디지털 시민의 날” 행정절차를 조회하고, QR 코드를 스캔하여 온라인으로 문서를 제출하여 사람들이 편리하게 이용할 수 있도록 하세요...

행정절차 처리의 질이 향상되었고, 국가행정기관과 국민, 기업 간의 관계가 전문성과 현대성을 향해 크게 변화했습니다.

호꽝부(Ho Quang Buu) 성 인민위원회 부위원장에 따르면, 성 인민위원회는 성 당위원회가 제16호 결의안에서 지정한 지시와 임무를 28개 행정 개혁 임무로 구체화했습니다.

달성된 성과 중, 도인민위원회와 도인민위원회 위원장은 126개 행정절차에 대한 규정과 비교하여 처리시간을 최소 10% 단축하기로 결정했습니다. 224개 지구 단위 행정 절차와 204개 지방 단위 행정 절차의 처리 시간을 10% 단축합니다. 부서, 지부, 부문의 권한에 속하는 36개 행정 절차에 대한 결과를 당일에 반환합니다. 66개 지구 단위 행정 절차와 94개 지방 단위 행정 절차...

부 씨는 지방 행정 개혁 작업의 한계를 지적하면서 일부 당 위원회와 당국, 특히 지도자들은 실제로 결의가 되어 있지 않다고 말했습니다. 검사, 모니터링, 촉구의 부족 16호 결의안을 효과적으로 이행하기 위한 구체적인 계획이 없으며 긍정적인 해결책도 부족합니다.

놀라운 현실은 이 지방의 공공행정 평가 지수(PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI)가 수년에 걸쳐 감소했다는 것입니다. 일부 기준이 낮고, 아직 개선이 없습니다...

투명성과 책임성

최근 열린 제17차 지방당대회에서 지방당위원회(제22기)는 결의안 16호의 이행에 있어서의 단점과 한계를 분석했습니다. 타이빈 (Thai Binh) 지방 기관 연합 당 위원회 서기는 지방 당 위원회의 결의안 16호를 이행한 결과는 주로 당 위원회 산하 지방 기관, 단위 및 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)으로 구성된 팀이 행정 개혁 분야에 대한 자문을 제공한 책임과 관련이 있다고 밝혔습니다.

"여전히 일을 회피하고, 게으르며, 책임을 두려워하는 징후를 보이는 공무원들이 많다"는 상황은 파악됐지만, 구체적으로 어떤 사람들인지는 명확하게 밝히지 않았다.

연간 직원 평가 결과를 보면 대부분의 직원이 업무를 잘 완수하거나 그보다 잘 완수한 것으로 나타났으며, 업무를 완수한 사람과 완수하지 못한 사람은 거의 없었습니다.

지방의 공공행정 평가지수(PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI)는 수년에 걸쳐 감소했습니다. 일부 기준이 낮고 개선이 없지만 그 책임은 집단에 있으며 개인에게는 언급되지 않았습니다.

빈 씨는 "도당위원회, 도인민위원회, 각 기관 및 단위는 공무원 및 공공근로자의 책임 평가 및 업무 수행 수준을 더욱 실질적이고 효과적으로 지휘하고 시행하는 데 더욱 과감해야 합니다. 2024년 단체 및 개인 평가를 지휘할 때, 책임을 회피하거나 회피하는 징후를 보이는 단체 및 개인을 파악하고 이를 처리 및 억제할 수 있는 구체적인 내용이 마련되어야 합니다."라고 제안했습니다.

레반중 성 인민위원회 위원장은 앞으로 성 인민위원회가 행정 개혁 업무를 강력하고 단호하게 지휘할 것이라고 확언하며, 원활한 업무 운영과 국민들에게 시기적절한 서비스를 보장하기 위해 원스톱 부서의 운영을 점검할 필요가 있다고 말했습니다. 현재도 사람들은 여전히 ​​불평하고 있으며, "원스톱 서비스"에서 행정 절차를 처리하는 방식에 대해 실제로 동의하지 않습니다.

일부 간부들은 진전을 이루었지만, 아직도 열정을 갖지 않고, 어려움을 두려워하고, 실수를 두려워하는 집단이 있습니다. 또한 부서와 지방 자치 단체 사이에 중복과 조정 부족이 있습니다.

“지방은 법으로 규정되지 않은 모든 절차를 폐지하고 불필요한 절차를 줄일 것입니다. 공무원 및 공공근로자의 공직 제도는 본부장, 부본부장, 부서장, 업무 처리 전문가의 책임에 대한 투명성과 명확성에 더욱 중점을 둘 것입니다. 또한, 본부장이 부본부장을 대신하여 회의에 참석시키는 상황을 바로잡을 것입니다.”라고 지방인민위원회 위원장이 강조했습니다.

루옹 응우옌 민 찌엣 성 당 서기는 모든 계층과 부문에서 행정 개혁 순위 보고서의 약점, 한계 및 낮은 점수 기준을 검토하고 신중하게 평가하여 과감한 해결책을 제시하도록 요청했습니다. 어떤 구성 기준에서든 낮은 평가를 받은 지표의 경우, 해당 기준을 개선하는 데 집중하세요.

조직 개혁을 추진하고, 행정 개혁 업무에 종사하는 직원의 자질을 향상시키고 강화하는 데 주력하며, 전문 지식과 직무 요구 사항에 따라 교육 및 양성을 위한 자원을 늘립니다.

또한, 공무원 및 공공근로자의 순환근무 및 근무교대 업무를 규정에 따라 엄격하고 동시적으로 추진하고, 특히 민감한 분야, 여론이 반영되는 직책, 문제가 있는 직책 등에 대해서는 더욱 엄격하고 동시적으로 추진해야 합니다.

출처: https://baoquangnam.vn/cai-cach-hanh-chinh-giai-doan-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html