후에 섬유 및 의류 주식회사는 기술 적용 덕분에 노동 생산성을 최적화했습니다. 사진: 하이투안

도전

두 가지 100년 전략 목표를 성공적으로 이행하기 위해 정치국은 최근 사회경제 생활의 여러 영역과 관련된 중요하고 전략적인 결의안들을 다수 발표했습니다. 국회와 정부는 이러한 결의안들을 조속히 제도화하여 실행에 옮김으로써 국가의 신속하고 지속 가능한 발전을 도모하고자 합니다. 당면 목표는 올해 국내총생산(GDP) 성장률 8% 이상을 달성하고, 2026년부터는 두 자릿수 성장률을 이루는 것입니다.

우리나라의 총 노동력은 2021년부터 2024년까지 연평균 0.96%라는 더딘 증가세를 보이고 있습니다. 이러한 상황에서 경제 규모, GDP 성장률, 1인당 GDP를 높이려면 노동 생산성을 향상시키는 것 외에는 다른 방법이 없습니다. 따라서 노동 생산성 향상은 당과 국가가 설정한 성장 목표를 성공적으로 달성하는 데 있어 최종 결정 요인입니다. 4차 산업혁명의 기회를 효과적으로 활용하고, 인공지능(AI)을 적용하며, 과학기술 발전의 3대 전략적 돌파구를 마련하고, 혁신과 국가 디지털 전환을 추진하고, 외국인 직접투자(FDI)를 선별적으로 유치하는 등의 모든 노력은 궁극적으로 노동 생산성 향상을 목표로 합니다. 노동 생산성 향상은 GDP 규모, 1인당 GDP, 국가 재정 수입, 그리고 국가 잠재력 증대에 영향을 미칩니다. 노동 생산성 향상 문제를 해결하지 못하면 설정된 모든 목표를 달성하기 어려울 것입니다.

2024년 베트남의 노동 생산성은 현재 가격 기준으로 2억 2190만 VND/근로자에 달할 것으로 예상되며, 이는 2021년 대비 1.3배 높은 수치입니다. 동일 가격 기준으로 2024년 노동 생산성은 2023년 대비 670만 VND 증가할 것으로 전망됩니다. 평균적으로 2011년부터 2015년까지는 연평균 4.53%, 2016년부터 2020년까지는 연평균 6.05%, 그리고 2021년부터 2024년까지는 연평균 4.84% 증가할 것으로 예상됩니다.

생산에 현대 기술을 적용하면 노동 생산성이 향상됩니다. 사진: L. Tho

아세안 지역에서 베트남의 노동 생산성은 높은 성장률을 꾸준히 보이고 있지만, 그 규모는 역내 많은 국가들에 비해 여전히 낮은 수준입니다. 2011년부터 2023년까지 구매력평가(PPP) 기준 베트남의 노동 생산성은 연평균 5.2% 증가했는데, 이는 말레이시아(연평균 1.7%), 싱가포르(연평균 1.9%), 태국(연평균 1.9%), 필리핀(연평균 2.8%), 인도네시아(연평균 2.9%)의 평균 성장률보다 높은 수치입니다. 그러나 베트남의 현재 노동 생산성 수준은 역내 다른 국가들에 비해 여전히 매우 낮습니다. PPP 기준 2023년 베트남의 노동 생산성(24,519달러)은 싱가포르의 11.4%, 브루나이의 15%, 말레이시아의 35.5%, 태국의 65.4% 수준에 불과합니다. 인도네시아의 85.6% 수준입니다. 주목할 만한 점은 14년 후 베트남과 일부 선진국 간의 노동 생산성 격차가 확대되는 경향을 보인다는 것입니다. 구체적으로 싱가포르의 노동 생산성 격차(2021년 구매력평가 기준)는 2010년 168,260달러에서 2023년 190,924달러로, 말레이시아는 42,465달러에서 44,526달러로 증가했습니다. 반면 베트남과 일부 국가 간의 노동 생산성 격차는 감소하는 추세를 보였습니다. 브루나이와의 격차는 177,651달러에서 137,498달러로, 일본은 70,996달러에서 60,810달러로, 태국은 16,504달러에서 12,957달러로, 인도네시아는 6,947달러에서 4,133달러로 감소했습니다.

따라서 우리나라의 노동 생산성은 크게 향상되어 개발 수준이 더 높은 일부 아세안 국가들과의 격차를 좁혔지만, 역내 다른 국가들에 비해서는 여전히 낮은 수준입니다. 이는 베트남 경제가 앞으로 다른 국가들을 따라잡기 위해 큰 도전에 직면해야 함을 보여줍니다.

임금 인상은 부와 물질적 소유를 창출하기 위한 노력과 병행되어야 합니다.

베트남의 노동 생산성이 낮고 아세안 지역 다른 국가들에 비해 크게 뒤처지는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 산업별 노동 구조가 불균형하고, 노동 생산성이 낮은 농업 부문의 노동 비중이 여전히 높으며, 비공식 노동 비율이 높고 대부분 단순 노동, 계절 노동, 불안정한 고용 형태입니다. 또한, 경제 성장은 주로 기술 집약적 산업의 규모 확장에 의존하고 있으며, 기술 수준과 부가가치가 낮습니다. 기업 부문은 GDP 성장에 크게 기여하고 있지만, 대부분이 영세 기업으로 노동 생산성이 상대적으로 낮은 분야에서 단순 생산을 하며 주로 내수 시장을 겨냥하고 있습니다. 인적 자원도 수요에 부합하지 않고, 베트남 노동자들의 사회 통합 능력이 낮으며, 숙련도 또한 부족합니다. 기계, 장비, 기술 또한 노후화되어 혁신 속도가 느립니다.

국제노동기구(ILO) 통계에 따르면, 구매력평가(PPP, 2021년 기준)로 계산한 베트남의 법정 월 최저임금은 2022년에 543달러에 달할 것으로 예상되며, 이는 2010년 대비 4.2배 높은 수치입니다. 베트남의 최저임금 인상률은 다른 국가들보다 높지만, 절대적인 금액은 선진국들에 비해 여전히 낮습니다. 2022년 베트남의 최저임금은 필리핀(397달러)과 라오스(323달러)보다는 높지만, 일본의 34%, 한국의 26%, 말레이시아의 54%, 태국의 72% 수준에 불과합니다. 따라서 베트남은 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 노동 생산성 증대를 위한 동기를 부여하며, 선진국과의 최저임금 격차를 줄이기 위해, 점진적으로 선진국 수준에 근접하는 방향으로 최저임금을 인상하는 로드맵을 마련해야 합니다.

노동 생산성 향상 문제 해결은 모든 경제, 특히 우리나라 경제의 생존과 직결되는 문제입니다. 중진국 함정에서 벗어나 세계 강대국들과 어깨를 나란히 하고 2030년과 2045년의 두 가지 전략적 목표를 성공적으로 달성하기 위해서는 노동 생산성을 높일 수 있는 모든 방안을 강구해야 합니다. 모든 노동자는 자신과 국가를 위해 더 많은 부와 물질을 창출하기 위해 노력해야 합니다.

투안 하

출처: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html