기술 적용 덕분에 후에 섬유 및 의류 주식회사는 노동 생산성을 최적화했습니다. 사진: 하이 투안

도전

두 가지 100년 전략 목표를 성공적으로 이행하기 위해 정치국은 최근 사회경제 여러 분야와 관련된 중요하고 전략적인 결의안을 다수 발표했습니다. 국회와 정부는 국가의 신속하고 지속 가능한 발전을 위해 이러한 결의안을 조속히 제도화하고 실행에 옮기기 위해 시급히 노력하고 있습니다. 당면 목표는 올해 8% 이상의 GDP 성장률을 달성하는 것이며, 2026년부터는 두 자릿수 성장률을 달성하는 것입니다.

우리나라의 총 노동력은 느리게 성장하고 있지만, 2021년에서 2024년 사이에 연평균 0.96% 증가에 그쳤습니다. 규모, GDP 성장률, 1인당 GDP를 높이려면 노동 생산성을 높이는 것 외에는 다른 방법이 없습니다. 따라서 노동 생산성은 당과 국가가 설정한 성장 목표를 성공적으로 구현하는 최종 결정 요인입니다. 4차 산업 혁명의 기회를 효과적으로 활용하고, 인공지능(AI)을 적용하고, 3대 전략적 돌파구를 구현하고, 과학기술 발전의 돌파구를 마련하고, 혁신과 국가 디지털 전환을 추진하고, 선택적으로 FDI를 유치하는 것은 궁극적으로 노동 생산성을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 결국 노동 생산성은 GDP 규모, 1인당 GDP, 국가 예산 수입, 국가의 잠재력을 높이는 데 영향을 미칩니다. 노동 생산성을 높이는 문제를 해결하지 않으면 설정된 모든 목표를 달성하기 어려울 것입니다.

2024년 베트남의 현재 가격 기준 노동 생산성은 근로자 1인당 2억 2,190만 동에 달할 것으로 예상되며, 이는 2021년 대비 1.3배 증가한 수치입니다. 비교 가능한 가격으로 볼 때, 2024년 노동 생산성은 2023년 대비 670만 동 증가할 것으로 예상됩니다. 2011~2015년 기간 동안 노동 생산성은 연평균 4.53% 증가할 것으로 예상되며, 2016~2020년 기간에는 연평균 6.05%, 2021~2024년 기간에는 연평균 4.84% 증가할 것으로 예상됩니다.

생산에 현대 기술을 적용하면 노동 생산성 향상에 도움이 됩니다. 사진: L. Tho

ASEAN 지역에서 베트남의 노동 생산성은 꾸준히 높은 비율로 증가해 왔지만, 그 규모는 여전히 이 지역의 많은 국가에 비해 낮습니다.2011년~2023년 기간 동안 2021년 구매력 평가(PPP 2021)에 따른 베트남의 노동 생산성은 연평균 5.2% 증가하여 말레이시아(1.7%/년), 싱가포르(1.9%/년), 태국(1.9%/년), 필리핀(2.8%/년), 인도네시아(2.9%/년)의 평균 성장률보다 높았습니다.그러나 베트남의 현재 노동 생산성 수준은 이 지역의 다른 국가에 비해 여전히 매우 낮습니다.PPP 2021에 따르면, 베트남의 2023년 노동 생산성은 24,519 USD에 도달하여 싱가포르의 11.4%, 브루나이의 15%, 말레이시아의 35.5%, 태국의 65.4%에 불과합니다. 인도네시아의 85.6%입니다. 특히, 14년 후 베트남과 일부 선진국 간의 노동 생산성 격차는 증가하는 추세입니다. 특히 싱가포르의 노동 생산성 격차(구매력평가 2021 기준)는 2010년 168,260달러에서 2023년 190,924달러로 감소했습니다. 말레이시아도 42,465달러에서 44,526달러로 감소했습니다. 반면, 베트남과 일부 국가 간의 노동 생산성 격차는 감소하는 추세입니다. 브루나이와 비교하면 177,651달러에서 137,498달러로 감소했습니다. 일본은 70,996달러에서 60,810달러로 감소했습니다. 태국은 16,504달러에서 12,957달러로 감소했습니다. 인도네시아는 6,947달러에서 4,133달러로 감소했습니다.

따라서 우리나라의 노동 생산성은 크게 향상되어 일부 아세안 국가들과 발전 수준이 더 높은 국가들과의 격차를 줄였지만, 역내 일부 국가들에 비해서는 여전히 낮은 수준입니다. 이는 베트남 경제가 앞으로 다른 국가들을 따라잡기 위해 큰 어려움에 직면해야 함을 시사합니다.

급여 인상에는 부와 물질적 자산을 창출하려는 노력이 수반되어야 합니다.

베트남의 노동 생산성이 낮고 아세안 지역 다른 국가들에 비해 여전히 크게 뒤처지는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 산업별 노동 구조가 합리적이지 않고, 노동 생산성이 낮은 농업 부문의 노동 비중이 여전히 높습니다. 비공식 노동 비율이 여전히 높은데, 대부분 단순 노동, 계절적 노동이며 불안정합니다. 또한 경제 성장은 주로 노동 집약적 산업의 규모 확대, 낮은 기술 함량 및 부가가치에 의존합니다. 기업 부문은 GDP 성장에 큰 기여를 하지만, 대부분은 영세하고 규모가 작은 국내 기업으로, 노동 생산성이 상대적으로 낮은 분야에서 운영되며, 단순 생산은 주로 내수 시장을 목표로 합니다. 인적 자원이 수요를 충족하지 못하고, 베트남 근로자의 통합 능력이 높지 않으며, 기술 수준이 여전히 낮습니다. 기계, 장비 및 기술은 시대에 뒤떨어지고 혁신이 느립니다.

국제노동기구(ILO) 통계에 따르면, 구매력평가(PPP 2021)로 계산한 법정 월 최저임금은 2022년 베트남에서 543달러에 이를 것으로 예상되며, 이는 2010년 대비 4.2배 증가한 수치입니다. 베트남의 최저임금 성장률은 다른 나라보다 높지만 절대적인 수치는 선진국보다 낮습니다. 베트남의 2022년 최저임금은 필리핀(397달러)과 라오스(323달러)보다 높지만 일본의 34%, 한국의 26%, 말레이시아의 54%, 태국의 72%에 불과합니다. 따라서 베트남은 근로자의 삶을 보장하고 노동 생산성 증대를 촉진하는 동기를 부여하며 선진국과의 격차를 줄이기 위해 점진적으로 해당 지역의 선진국 수준에 접근하는 방향으로 최저임금을 인상하는 로드맵이 필요합니다.

노동 생산성 향상 문제를 해결하는 것은 모든 경제 전반, 특히 우리나라의 생존과 직결되는 문제입니다. 중진국 함정에서 벗어나 세계 강대국들과 어깨를 나란히 하고 2030년과 2045년을 목표로 설정된 두 가지 전략적 목표를 성공적으로 달성하려면 노동 생산성을 높일 수 있는 모든 방법을 모색하는 것 외에는 다른 방법이 없습니다. 모든 근로자는 자신과 국가를 위해 더 많은 부와 자원을 창출하기 위해 노력해야 합니다.

투안 하

출처: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html