후에 섬유 및 의류 주식회사는 기술 적용 덕분에 노동 생산성을 최적화했습니다. 사진: 하이투안

도전

정치국은 두 가지 100년 전략 목표를 성공적으로 달성하기 위해 최근 사회경제적 삶의 다양한 측면과 관련된 여러 중요 전략 결의안을 발표했습니다. 국회와 정부는 신속하고 지속 가능한 국가 발전을 목표로 이러한 결의안을 조속히 실행에 옮기기 위해 제도화 작업에 박차를 가하고 있습니다. 당면 목표는 올해 국내총생산(GDP) 성장률 8% 이상을 달성하고, 2026년부터는 두 자릿수 GDP 성장률을 유지하는 것입니다.

우리나라의 전체 노동력 증가율이 2021~2024년 연평균 0.96%로 둔화되고 있는 상황에서, GDP 규모, 성장률, 1인당 GDP를 높이려면 노동 생산성 향상 외에는 다른 선택지가 없습니다. 따라서 노동 생산성은 당과 국가가 설정한 성장 목표를 성공적으로 달성하는 데 있어 궁극적인 결정 요인입니다. 4차 산업혁명의 기회를 효과적으로 활용하고, 인공지능(AI)을 적용하며, 과학기술 발전의 3대 전략적 돌파, 혁신 및 국가 디지털 전환의 돌파, 그리고 선별적인 외국인직접투자(FDI) 유치 등을 통해 궁극적으로 노동 생산성을 향상시켜야 합니다. 노동 생산성 향상은 GDP 규모, 1인당 GDP, 국가 재정 수입, 그리고 국가 잠재력에 직접적인 영향을 미칩니다. 노동 생산성 향상 문제를 해결하지 못하면 설정된 모든 목표를 달성하기 어려울 것입니다.

2024년 베트남의 경상가격 기준 노동생산성은 근로자 1인당 2억 2,190만 VND에 달해 2021년 대비 1.3배 증가했습니다. 불변가격 기준으로 보면 2024년 노동생산성은 2023년 대비 670만 VND 증가했습니다. 평균적으로 노동생산성은 2011년부터 2015년까지 연평균 4.53%, 2016년부터 2020년까지 연평균 6.05%, 그리고 2021년부터 2024년까지 연평균 4.84% 증가했습니다.

생산에 현대 기술을 적용하면 노동 생산성이 향상됩니다. 사진: L. Tho

아세안 지역 내에서 베트남의 노동 생산성은 높은 성장률을 보이며 꾸준히 증가해 왔지만, 그 규모는 역내 다른 많은 국가들에 비해 여전히 낮은 수준입니다. 전반적으로 2011년부터 2023년까지 구매력평가(PPP 2021 기준)로 측정한 베트남의 노동 생산성은 연평균 5.2% 증가했는데, 이는 말레이시아(연평균 1.7%), 싱가포르(연평균 1.9%), 태국(연평균 1.9%), 필리핀(연평균 2.8%), 인도네시아(연평균 2.9%)의 평균 증가율보다 높은 수치입니다. 그러나 베트남의 현재 노동 생산성 수준은 역내 다른 국가들에 비해 여전히 매우 낮습니다. PPP 2021 기준으로 계산했을 때, 2023년 베트남의 노동 생산성은 24,519달러에 달할 것으로 예상되는데, 이는 싱가포르의 11.4%, 브루나이의 15%, 말레이시아의 35.5%, 태국의 65.4% 수준에 불과합니다. 그리고 인도네시아의 85.6% 수준입니다. 주목할 만한 점은 14년 동안 베트남과 일부 선진국 간의 노동 생산성 격차가 확대되는 경향을 보였다는 것입니다. 구체적으로, 싱가포르와의 노동 생산성 차이(2021년 구매력평가 기준)는 2010년 168,260달러에서 2023년 190,924달러로 증가했으며, 말레이시아와의 차이도 42,465달러에서 44,526달러로 증가했습니다. 반면, 베트남과 일부 국가 간의 노동 생산성 격차는 감소하는 경향을 보였습니다. 브루나이와의 비교에서는 177,651달러에서 137,498달러로, 일본과의 비교에서는 70,996달러에서 60,810달러로, 태국과의 비교에서는 16,504달러에서 12,957달러로, 인도네시아와의 비교에서는 6,947달러에서 4,133달러로 감소했습니다.

이처럼 베트남의 노동 생산성은 크게 향상되어 일부 선진 아세안 국가들과의 격차를 좁혔지만, 역내 다른 국가들에 비해서는 여전히 낮은 수준입니다. 이는 베트남 경제가 향후 몇 년 동안 다른 국가들을 따라잡는 데 상당한 어려움에 직면할 것임을 보여줍니다.

임금 인상은 부와 물질적 소유를 창출하기 위한 노력과 병행되어야 합니다.

베트남의 낮은 노동 생산성과 다른 아세안 국가들과의 상당한 격차에는 여러 가지 이유가 있습니다. 대표적인 예로는 부문별 노동 구조의 불균형, 생산성이 낮은 농업 부문에 집중된 노동력, 비숙련, 계절적, 불안정한 일자리로 구성된 높은 비공식 노동 비율 등이 있습니다. 또한, 경제 성장은 주로 기술 집약도가 낮고 부가가치가 낮은 노동 집약적 산업의 규모 확장에 의존하고 있습니다. 기업 부문이 GDP 성장에 상당한 기여를 하고 있지만, 대부분은 국내 기업, 특히 영세 기업으로, 상대적으로 생산성이 낮은 부문에서 주로 내수 시장을 위한 단순 생산에 집중하고 있습니다. 노동력은 수요를 충족하지 못하고, 베트남 노동력의 사회 통합 능력과 숙련도는 낮으며, 기계 및 장비는 노후화되어 혁신 속도가 느립니다.

국제노동기구(ILO) 통계에 따르면, 베트남의 법정 최저임금은 구매력평가(PPP, 2021년 기준) 기준으로 2022년에 543달러에 달했으며, 이는 2010년 대비 4.2배 높은 수치입니다. 베트남의 최저임금 인상률은 다른 국가들에 비해 높지만, 절대적인 인상액은 선진국들에 비해 여전히 낮습니다. 2022년 베트남의 최저임금은 필리핀(397달러)과 라오스(323달러)보다는 높았지만, 일본의 34%, 한국의 26%, 말레이시아의 54%, 태국의 72% 수준에 불과했습니다. 따라서 베트남은 노동자들의 적정 생활수준을 보장하고, 노동생산성 향상을 위한 유인을 제공하며, 선진국과의 임금 격차를 줄이기 위해 지역 내 선진국들과 보조를 맞출 수 있도록 최저임금을 점진적으로 인상하는 로드맵이 필요합니다.

노동 생산성 향상 문제는 모든 경제, 특히 우리나라 경제에 있어 항상 중요한 과제입니다. 중진국 함정에서 벗어나 세계 일주 강대국들과 어깨를 나란히 하고, 2030년과 2045년에 설정된 두 가지 전략적 목표를 성공적으로 달성하기 위해서는 노동 생산성을 향상시키는 방안을 마련하는 것 외에는 다른 길이 없습니다. 모든 노동자는 자신과 국가를 위해 더 많은 부와 물질적 재화를 생산하기 위해 노력해야 합니다.

투안 하

출처: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html