디지털 전환은 당의 업무에 상당한 변화를 가져오고 있습니다.
정치국 과 서기국의 결의안 제57-NQ/TW호 및 결정 제204-QĐ/TW호를 이행함에 있어, 람동성은 당의 행정 개혁과 디지털 전환을 촉진하기 위한 다양한 종합적인 방안을 추진해 왔습니다. 상무위원회와 성 당위원회의 직접적인 지도 하에, 성 당위원회 사무실은 실행에 대한 자문과 조직화에 핵심적인 역할을 수행하며 여러 방면에서 뚜렷한 성과를 거두었습니다. 이에 따라, 성 단위부터 최하위 단위까지 당 기관의 조직이 효율화되고 전문성과 효율성이 향상되었습니다. 업무 절차가 표준화되었고, 디지털 기술의 도입으로 많은 중간 단계가 단축되어 시간과 비용이 절감되었으며, 당위원회에 대한 자문 및 지원의 효율성이 향상되었습니다.
기술 인프라에 대한 전면적인 투자가 이루어져 완전한 디지털 전환의 요구 사항을 충족하고 있습니다. 당을 위한 성급 데이터 센터가 구축 및 운영되어, 도내 모든 당 기관의 데이터를 통합, 중앙 집중화 및 정보 보안을 보장하고 있습니다. 이는 전문적인 디지털 애플리케이션 운영을 위한 핵심 인프라인 동시에 분석 및 예측을 지원하는 대규모 데이터 웨어하우스(빅데이터)를 구축하여, 지도부와 관리자들이 더욱 시의적절하고 정확한 의사결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. 이와 더불어 운영 관리 정보 시스템, 당원 데이터베이스, 온라인 화상 회의 시스템, 무서류 회의실, 공무용 디지털 서명 등과 같은 최신 디지털 애플리케이션들이 동시에 도입되어 뚜렷한 성과를 거두고 있습니다. 많은 회의, 브리핑, 운영 지시가 온라인으로 진행되어, 특히 신속한 의사결정이 필요한 상황에서 도당 위원회에서 일선 조직까지 원활한 정보 흐름을 보장하고 있습니다.
정보 보안 및 안전 조치는 철저하고 정기적으로 시행됩니다. 문서 전송 시스템은 정부 암호 위원회의 전용 전송 채널을 사용하여 보안이 강화되었으며, 네트워크 보안 보호 및 모니터링 소프트웨어가 동기적으로 배포되고 주기적인 검사가 병행되어 정보 보안 위험을 예방합니다.
핵심적인 특징은 당 조직 운영 내에 디지털 문화가 형성되고 있다는 점입니다. 간부, 공무원, 당원들은 점차 전통적인 업무 방식을 바꾸어 전자 문서 처리, 디지털 서명, 온라인 회의 참여 등으로 전환하고 있습니다. 이러한 접근 방식은 업무 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 디지털 시대에 당 조직이 보여주는 선구적이고 혁신적인 정신을 확고히 하고 있습니다.
조화롭고 효과적인 디지털 전환을 촉진합니다.
성과에도 불구하고, 람 동성 당 블록 내 행정 개혁 및 디지털 전환은 여전히 해결해야 할 한계점에 직면해 있습니다. 그중 하나는 일부 공무원과 당원들 사이에서 디지털 전환에 대한 이해와 사고방식이 일치하지 않는다는 점입니다. 일부는 변화를 받아들이는 데 주저하고 새로운 기술 도입에 적극적이지 않아, 일부 부서에서는 디지털 전환이 일관성 없이, 그리고 미흡하게 적용되는 결과를 초래하고 있습니다.
일선 현장의 기술 인프라는 여전히 발전 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다. 많은 IT 장비가 노후화되고 사양이 낮으며, 내부 네트워크가 불안정하여 최신 애플리케이션 배포를 저해하고 있습니다. 또한 IT 전문가가 부족하고, 이들의 전문 역량도 고르지 못해 전면적인 디지털 전환에 필요한 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다. 정보 시스템 간의 데이터 공유 및 상호 운용성이 제한적이어서 데이터 집계, 분석 및 의사 결정에 차질을 빚고 있습니다. 정보 보안은 강조되고 있지만, 기술적 투자뿐 아니라 공무원과 당원들의 인식 제고를 위한 더욱 강력한 투자가 필요합니다.
이러한 현실을 고려하여 기술 인프라에 대한 투자 및 현대화는 핵심 우선순위로 지정되었습니다. 광역 네트워크(WAN), 근거리 네트워크(LAN), 서버, 컴퓨터 및 주변 장비는 고속, 안정성 및 보안을 보장하기 위해 업그레이드되어야 합니다. 당의 데이터 센터는 지속적으로 개선되고 효율적으로 활용되어 분석, 예측 및 정확하고 시의적절한 의사 결정을 지원하는 대규모 데이터 생태계를 구축하고 있습니다.
간부, 공무원, 당원들은 점차 전통적인 업무 습관을 바꾸어 전자 문서 처리, 디지털 서명, 온라인 회의 참여 등으로 전환하고 있습니다. 이러한 접근 방식은 업무 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 디지털 시대에 당 조직이 보여주는 선구적이고 혁신적인 정신을 보여줍니다.
인프라 외에도 인적 요소는 결정적인 역할을 합니다. 각급 당위원회는 간부, 공무원, 당원을 대상으로 디지털 기술 및 정보 보안 기술에 대한 교육과 개발을 강화해야 합니다. 특히 일선 기관 및 부서에 전문 정보 기술팀을 구성함으로써 전 시스템에 걸친 디지털 전환 과정의 지속 가능한 토대를 마련해야 합니다. 각급 당위원회, 기관 및 부서는 구축된 디지털 플랫폼을 최대한 활용해야 합니다. 온라인 회의 시스템, 무서류 회의실, 공무상 디지털 서명, 운영 관리 시스템 등을 관리 활동에 정기적으로 도입해야 합니다. 목표는 당 중앙위원회 규정 제338-QĐ/TW호에 따라 당의 모든 행정 절차(기밀 제외)를 100% 디지털 환경에서 수행하는 것입니다.
정보 보안 및 안전은 여전히 최우선 과제입니다. 다층 보안 시스템, 데이터 암호화 솔루션, 방화벽, 그리고 사이버 보안 사고에 대한 신속 대응 절차에 대한 동시적인 투자가 필요합니다. 동시에, 당 간부와 당원들의 디지털 보안 역량 교육을 강화하고 보안 의식을 고취하는 것은 당 정보 시스템의 안전하고 원활한 운영을 보장하는 데 매우 중요합니다.
당내 행정 개혁과 디지털 전환은 단순히 기술적인 과제가 아니라, 성(省) 당 위원회의 지도력과 통치 사고방식에 근본적인 변화를 가져오는 것입니다. 이는 당 건설 사업의 효과성과 효율성을 높이고, 사회경제적 발전에 기여하며, 인민을 더욱 잘 섬기기 위한 중요한 토대입니다.
출처: https://baolamdong.vn/chuyen-doi-so-tao-dong-luc-nang-cao-hieu-qua-lanh-dao-cua-dang-398299.html
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