전문가들은 재무 및 회계의 디지털 전환을 위한 인적 자원 개발 솔루션을 제안합니다.

Chuyên gia đề xuất giải pháp để có nhân lực chuyển đổi số tài chính, kế toán - Ảnh 1. — 이번 워크숍에는 국내외 과학자 및 기술 전문가들이 참석했습니다.

지난 9월 25일, 사이공대학교는 "인공지능 시대의 지속가능한 비즈니스 발전"을 주제로 ICEFM 2025 국제 학술대회를 개최했습니다. 이 행사에는 베트남 국내외 과학자, 기술 전문가, 기업인, 정책 입안자, 경영 기관 관계자 등 200여 명이 참석했습니다.

본 학술대회는 학제 간 포럼으로서 인공지능(AI) 시대의 지속 가능한 비즈니스 발전을 위한 해결책을 모색하기 위한 교류, 대화 및 협력의 플랫폼 역할을 합니다. 특히 혁신, 현대적 거버넌스 및 사회적 책임 분야에서 AI의 역할을 강조함으로써, 전면적인 디지털화 시대에 기업의 발전 전략을 수립하는 데 기여하고자 합니다.

특히, 금융 및 회계 분야의 디지털 전환이 미치는 영향과 인적 자원의 미래 발전 방향에 대한 발표는 사이공대학교의 저자 그룹(트란 딘 풍 부교수, 찐 티 후옌 트엉 박사, 장 꾸옥 뚜안 석사 포함)이 진행했습니다.

저자들에 따르면, 디지털 전환은 회계 및 재무 산업에 많은 긍정적인 변화를 가져와 효율성 증대, 비용 절감, 정보 품질 향상에 기여합니다. 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드, 블록체인과 같은 디지털 기술은 프로세스 자동화, 재무 관리 최적화, 의사 결정 능력 향상에 활용되고 있습니다. 한편, 디지털 전환은 해당 산업의 직위에도 큰 영향을 미칩니다. 따라서 공공 및 민간 부문의 회계 및 재무 분야 종사자들은 디지털 전환 과정에 적극적으로 적응하고 발맞춰 나가야 합니다.

저자들은 금융회계 분야의 디지털 전환에 필요한 인적 자원 개발을 위한 제안을 제시합니다. 구체적으로, 기업은 직원들의 역량을 적극적으로 교육하고 향상시키며, 새로운 기술에 적응 가능한 업무 환경을 조성하고, 디지털 기업 문화를 구축해야 합니다. 정부는 정책 개발, 교육, 인식 제고 등을 통해 디지털 경제의 요구에 부응하는 고품질 인재를 양성할 수 있는 유리한 환경을 조성함으로써, 전반적인 디지털 전환, 특히 금융회계 분야의 디지털 전환에 필요한 인적 자원 개발 에 핵심적인 역할을 수행합니다.

연구팀은 특히 4차 산업혁명 시대에 지속 가능한 인적 자원 개발에 있어 대학의 역할을 강조했습니다. 연구에 따르면 대학은 디지털 시대의 노동 시장 요구에 맞춰 교육 과정을 조정해야 하며, 여기에는 전통적인 학문에 디지털 지식과 기술을 통합하고 디지털 전환에 특화된 교육 프로그램을 개발하는 것이 포함됩니다. 동시에 교수진의 디지털 역량을 강화하여 디지털 교육 도구와 방법을 숙달할 수 있도록 지원하고, 국제 연수 프로그램을 운영하여 외국인 학생과 전문가를 유치하고 다양하고 풍부한 학습 환경을 조성해야 합니다.

출처: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm