노조는 2024년 지역별 최저임금을 최대 7.3%로 인상하자고 제안했다.

노동자 대표들은 2024년 지역 최저임금을 각각 7.3%와 6.48%로 인상하는 두 가지 방안을 제안했습니다. 최저임금은 2024년 7월 1일부터 인상됩니다.

12월 20일 오전, 하노이 에서 국가임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 조정에 대한 논의와 협상을 계속하기 위해 2차 회의를 열었습니다.

회의에 앞서 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 이 회의에서 노동자 대표가 지역 최저임금을 7.3%와 6.48% 인상하는 두 가지 방안을 제안했다고 전했습니다. 최저임금은 2024년 7월 1일부터 인상됩니다.

응오 두이 히에우 씨는 제안된 두 가지 옵션을 설명하면서, 위의 두 가지 옵션은 고용주와의 책임 공유를 포함한 여러 측면을 고려하여 경제적 , 사회적 상황을 평가하여 제안되었다고 말했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장은 현재 사회경제 상황이 개선 조짐을 보이고 있으며, 연말에 사업 주문이 늘어날 것이라고 말했습니다. 세계적 맥락에서 보면 전반적인 성장은 더 긍정적입니다.

2024년 7월 1일부터 적용되는 임금 인상과 관련해 노조 대표는 일정 기간 인상을 연기하는 것도 근로자들에게 보상하기 위해 인상률을 올려야 하는 요소라고 지적했다. 또한 공공부문의 임금을 인상하는 동시에 지역별 최저임금을 인상하면 두 부문 모두에서 일관성을 확보할 수 있습니다.

그러나 베트남 상공연합회(VCCI) 부회장인 황꽝퐁 씨는 2024년에 지역 최저임금을 인상해야 한다는 필요성에 동의하면서도 인상 수준은 모든 당사자가 협상하고 조화를 이루어야 한다고 말했습니다. 특정한 인상을 위해서는 관련 기관이 소비자물가지수, 생산능력, 지불 등 여러 조건을 균형 있게 조정해야 합니다.

퐁 씨는 국내와 해외 시장 모두, 특히 수출 기업에게는 여전히 어려움이 있다고 강조했습니다. 또한, 국제 정세는 공급망에 영향을 미쳐 사업 주문이 감소하고 근로자의 일자리도 줄어듭니다. 아직도 많은 기업이 시장을 떠나고 있다.

기업 대표들은 어려움에도 불구하고 임금을 조정하지 않을 수 없다고 단언했다. 기업은 일자리를 유지하는 것 외에도 사업의 지속성과 지불 능력에 따라 직원에 대한 제도를 조정하는 것도 고려해야 합니다.

(베트남+)

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