라오까이 전력회사, 에뮬레이션 운동으로 강력한 추진력 확보

2025년은 극심한 기상 악화, 급격한 부하 수요 증가, 그리고 조직 개편 과정에서 라오까이 전력(Lao Cai Power Company)이 보여준 눈부신 노력의 해였습니다. 당위원회와 이사회의 긴밀한 리더십, 그리고 1,100명이 넘는 임직원 모두의 단결, 규율, 그리고 책임감을 바탕으로 라오까이 전력은 수많은 계획 목표를 완벽하게 달성하고 초과 달성하며, 북부 전력공사(EVNNPC)의 든든한 사업부로서의 위상을 더욱 공고히 했습니다.

110kV 전력망 시스템은 라오까이 성의 산업 및 도시 개발을 위한 안정적인 전력 공급에 기여합니다. 사진: NPC

디지털 혁신 구현을 선도합니다…

라오까이 전력회사의 올해 생산 및 사업 실적은 많은 성장 목표가 인상적이며 계획을 달성하거나 초과 달성할 것임을 보여줍니다. 상업용 전력 생산량은 2024년 대비 6.79% 증가한 44억 4,500만 kWh로 추산됩니다. 매출은 같은 기간 15.6% 증가한 8조 8,340억 VND로 추산됩니다. 평균 판매 가격은 kWh당 1,985.56 VND이며, 전력 징수율은 공사에서 정한 계획을 초과 달성했습니다. 전력 매매 검사 및 감독은 11억 4,000만 VND, 113만 kWh를 징수하여 계획 대비 매우 높은 수준을 달성하는 등 많은 긍정적인 변화를 보였습니다.

라오까이 전력회사는 사업 사명과 더불어 디지털 혁신 프로그램, 특히 고객 서비스 분야를 지속적으로 추진하고 있습니다. 한 해 동안 전기 서비스 요청의 100%가 약속된 시간 내에 전자 방식으로 접수 및 해결되었습니다. 라오까이 전력회사는 고객 경험 여정을 개선하고, 팀의 의사소통 능력과 서비스 문화를 향상시키며, 시스템 전반에 걸쳐 전문성과 일관성을 구축하는 데 주력하고 있습니다. 기술 및 운영 업무는 지속적으로 동시적으로 실행되고 있으며, 고도로 현대화되고 있습니다.

라오까이 전력회사는 지속적인 혁신, 디지털 전환 촉진, 고객 서비스 품질 향상을 목표로 합니다. 사진: NPC

라오까이 전력회사는 열화상 카메라, 플라이캠, 부분방전 측정 장비의 적용을 확대하는 동시에 보상 커패시터 업그레이드, CSV, CDCL 교체, 낙뢰 보호 장치 추가, 접점 처리 등 사고 감소를 위한 다양한 솔루션을 구현했습니다. 전력 손실 감소를 위한 노력은 110kV 송전선, 중전압 루프 운영 최적화, 각 저압 변전소 점검에 집중되어 있습니다. 또한, 검사 기록 서명, PMIS-GIS-CMIS 업데이트, ECP 소프트웨어 적용 등 기술 및 운영 관리를 위한 디지털 혁신을 선도하고 있습니다.

고객 서비스 품질을 지속적으로 개선하세요…

라오까이 전력(Lao Cai Power Company)은 재난 예방을 위해 "4개 현장" 모토를 적극적으로 이행하고, 약 80명의 임직원으로 구성된 두 개의 재난 예방 및 수색 구조대를 구성하여 예비 장비와 자재를 완벽하게 갖추었습니다. 이 부대는 전봇대 낙하, 전선 파손, 산사태, 구역 분리 등 실제 상황을 가정한 여러 훈련을 실시했습니다. 또한, 회사는 5호와 10호 태풍의 여파를 극복하기 위해 응에 안(Nghe An) 과 탄호아(Thanh Hoa)를 지원하기 위해 두 차례에 걸쳐 병력을 동원했으며, 매회 30명 이상의 임직원이 참여하여 전력 산업의 상호 지원과 책임감을 보여주었습니다. 건설 투자 및 주요 보수 공사는 규정에 따라 체계적으로 진행되었으며, 연간 계획의 100%를 달성했습니다. 모든 프로젝트는 문서 작성, 평가, 입찰 조직, 시공 감리 과정 등 모든 단계에서 엄격하게 관리되어 진행 상황, 품질, 안전을 보장했습니다. 재정 업무는 투명하고 규정에 따라 수행되었으며, 비용과 부채는 효과적으로 관리되어 자본 안전과 자원의 효과적인 사용을 보장했습니다.

깜즈엉 총괄 관리팀 직원들이 남끄엉 광장 변전소를 점검하고 검토하고 있다. 사진: NPC

라오까이 전력(Lao Cai Power Company)은 교육, 인적 자원 개발, 그리고 기업 문화 구축에 지속적으로 집중하고 있습니다. 북부 전력대학과 협력하여 임직원의 자질 향상을 위한 교육 과정을 운영하고 있으며, 베트남전력공사(EVN) 문화 프로젝트를 적극적으로 시행하고, 기업 문화 구축을 위한 노력을 기울이고 있으며, 모든 부서에서 5S를 엄격하게 준수하고 있습니다. 모든 임직원은 사회보험 및 건강 보험에 가입되어 있으며, 모든 임직원은 사회보험에 가입되어 있습니다.

더불어 당과 대중 조직의 활동도 진지하고 효과적으로 전개되었습니다. 당 세포들은 일상적인 활동을 유지하고 호찌민의 사상, 도덕, 생활 양식에 대한 연구를 진행했습니다. 당 세포 100%가 깨끗하고 강한 것으로 등록되었습니다. 문화·체육 운동, 헌혈, 그리고 감사의 마음도 꾸준히 유지되고 확산되었습니다.

2025년, 회사 혁신 협의회는 1단계에서 18개 과제, 2단계에서 2개 과제, 그리고 북부발전(Northern Power Corporation)에서 4개 과제를 선정하여 생산 및 사업, 투자 및 건설, 운영 관리의 높은 효율성을 달성했습니다. 모방 및 보상 활동은 체계적이고 공개적이며 민주적으로 진행됩니다. 모방 활동은 항상 생산 및 사업 과제와 연계되어 핵심 목표와 어려운 과제에 집중합니다. 모방 및 보상은 규정에 따라 시의적절하게 시행되어 회사 전체에 동기를 부여하고 내부 결속력을 유지합니다.

2026년을 맞이하여 라오까이 전력회사는 지속적인 혁신, 디지털 전환 촉진, 고객 서비스 품질 향상, 안전하고 안정적인 전력망 운영 보장, 산업재해 및 통신 사고 예방을 목표로 합니다. 또한, 북부전력공사가 설정한 목표를 초과 달성하고, 전문적이고 책임감 있으며 현대적인 직원으로 구성된 팀을 구축하는 데 집중하며, 다양한 계획과 혁신 운동을 추진하고, 근로자의 물질적, 정신적 삶을 개선할 것입니다. 2025년에 달성한 성과는 라오까이 전력회사의 올바른 방향과 끊임없는 노력을 입증합니다. 이는 라오까이 전력회사가 더 높은 결의와 새로운 정신, 그리고 도약에 대한 강한 포부를 가지고 2026년을 맞이하여 EVNNPC와 라오까이성의 발전에 긍정적으로 기여할 수 있는 중요한 토대가 될 것입니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/cong-ty-dien-luc-lao-cai-tao-suc-bat-manh-me-nho-phong-trao-thi-dua-10397084.html