대한축구협회(KFA) 국가대표팀 강화위원회는 새 위원장과 10명의 새 위원으로 개편되자마자 즉시 활동에 들어갔습니다. 위원장인 정해성(전 호찌민 시티 클럽 감독)과 이영진 전 베트남 국가대표팀 코치를 포함한 전문가들로 구성된 팀은 한국 대표팀의 새 감독을 선정하기 위한 8가지 기준을 즉시 제시했습니다.
이러한 기준은 전술적 요소, 발전 전략, 업적, 경력, 의사소통 능력, 리더십 자질, 보조팀, 그리고 실행 가능성과 관련이 있습니다. 정해성 씨는 대한축구협회 최고 전문가 협의회 위원장으로서 첫 인터뷰에서 위의 8가지 기준을 모두 발표하고 설명했습니다.
가장 먼저 고려해야 할 요소는 능력입니다. 정해성 감독은 "선수는 팀에 맞는 전술을 구축하고 적용할 수 있어야 합니다."라고 말했습니다. SPOTV 뉴스에 따르면, 지난주 경질된 위르겐 클린스만 감독은 이 부분을 충족하지 못했습니다. 클린스만 감독은 아이디어가 부족하고 경기장 상황 적응력이 부족하다는 평가를 받았습니다.
대한축구협회가 제시한 감독 선출 기준 역시 클린스만 감독의 실패에서 얻은 교훈이라는 평가가 나온다.
대한축구협회는 전술적 능력 외에도 국가대표팀 감독이 미래를 향한 발전 전략을 갖기를 원합니다. 감독은 세대 간 연속성을 유지하면서도 주요 선수와 교체 선수 간의 차이가 크지 않은 균형 잡힌 전력 계획을 수립해야 합니다. 하지만 클린스만 감독은 이를 실현하지 못했습니다.
KFA가 국가대표팀 감독에게 요구하는 세 번째 기준은 선수로서의 성공을 통해 역량을 입증하는 것입니다. 한국 언론 역시 클린스만 감독을 즉각적으로 비교했습니다. 그는 훌륭한 선수였지만, 감독으로서는 별다른 성과를 거두지 못했습니다.
위르겐 클린스만 감독은 의사소통 능력과 리더십 자질 등 다른 기준에서도 부적합했습니다. 클린스만 감독은 원격 근무를 자주 하며, 프로팀과 아무런 관계도 없고, 심지어 한국 국가대표팀 강화위원회가 무엇인지도 모릅니다.
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