호티민 국회의원이 노동조합법 개정안 초안에 대해 논의했습니다.

오늘 오전(6월 8일), 국회는 노동조합법 개정안에 대한 그룹 토론을 개최했습니다. 토론에 참석한 호 티 민(Ho Thi Minh) 꽝 찌성 소수민족위원회 부위원장은 현행 노동조합법이 오랜 시행 기간 동안 여러 가지 미비점과 한계를 드러내며 새로운 환경에 부응하지 못하고 있기 때문에 개정이 필요하다고 주장했습니다. 그는 노동 시장의 급속하고 다양한 발전과 노동조합 활동의 효율성 향상 요구에 비해 현행 노동조합법의 규제 범위가 여전히 협소하다고 지적했습니다.

베트남 노동조합 관련 규정에 관하여, 대표단은 2013년 12월 12일자 정치국 결정 제217/QD-TW호 제4조의 규정, 즉 베트남 조국전선 및 정치·사회단체에 대한 감독 및 사회비판에 관한 규정의 조항과 일치하도록 노동조합에 대한 "사회비판권"을 이 법안 에 추가하는 것을 고려해 줄 것을 제안했습니다.

노동조합의 설립, 가입 및 운영권과 관련하여, 대의원들은 제1안을 지지하며, 이 안이 노동조합 활동의 자발성과 민주주의 원칙을 보장하고, 제2안보다 베트남 노동조합 가입 자격 범위를 넓혀 "고용 관계가 없는 노동자"와 "베트남 영토 내 고용주 밑에서 일하는 외국인 노동자"를 포함한다고 주장했습니다.

대표자의 말에 따르면, 실제로는 노동 계약이나 노사 관계가 없지만 노동조합에 가입할 필요성과 의지를 갖고 자발적으로 가입하는 프리랜서 및 비정규직 노동자들이 매우 많다고 합니다.

국제화 추세에 따라 베트남의 외국인 노동자 수도 증가하고 있습니다. 이들은 다른 노동자들과 마찬가지로 보살핌과 보호를 받아야 하며, 노동조합이 주관하는 활동, 문화 행사, 예술, 스포츠, 체육 등에 참여하여 물질적, 정신적 삶의 질을 향상시키고, 소속감, 나눔, 화합을 함양할 필요가 있습니다.

그러므로 그들을 노동조합의 공동 활동에서 배제해서는 안 되며, 이는 불평등을 초래할 것입니다. 만약 그들에게 필요와 의지가 있다면, 그들을 노동조합에 받아들이는 것은 강력한 노동조합을 건설하는 데 있어 힘을 강화하고 확대하는 계기가 될 것입니다.

호 티 민 국회의원이 노동조합법 개정안에 대해 논의하고 있다.

호 티 민 국회의원이 개정 노동조합법안 심의에서 발언하고 있다 - 사진: 중국

또한 노동조합 조직을 통해 외국인 근로자를 위한 법률 홍보 및 교육 활동이 더욱 편리하고 실질적으로 이루어질 수 있을 것입니다.

노조 간부의 권리 보호와 관련하여, 대의원들은 일반 노조 집행위원회가 비전문직 노조 간부가 일방적으로 계약 해지되거나, 파면되거나, 사직을 강요당하거나, 다른 직책으로 전보되는 경우 이들의 권리를 보호할 책임이 있다는 규정에 대해 우려를 표명했습니다. 그들은 일반 노조 간부들은 고용주로부터 고용, 급여, 업무를 부여받는 직원이므로 상사에게 종속되어 있어 솔직하게 반대 의견을 표명하기 어렵다고 주장했습니다.

따라서 대의원은 일선 노동조합 집행위원회에 대한 논의를 삭제하고 상위 노동조합 집행위원회에 대한 논의로 대체할 것을 제안했습니다.

따라서, 초안을 수정하여 일선 노조 집행위원회의 인력 관련 사안에 대해서는 상위 노조의 동의와 의견을 구하도록 해야 합니다. 상위 노조는 고용주에게 종속되지 않은 독립적인 조직이므로, 그들의 의견이 더욱 객관적이고 포괄적일 것입니다.

노조 재정과 관련하여, 대표단은 비국가 기관 및 기업의 노조 기금 납부를 자발적인 것으로 규정하는 조항을 초안 작성 위원회가 고려해 줄 것을 제안했습니다. 대표단은 국가 기관, 단체 및 기업 직원의 사회 보험료 산정 기준으로 사용되는 임금 기금의 2%를 현행 규정에 따라 납부하는 것이 적절하다고 설명했습니다.

그러나 비국가 단체 및 기업의 경우 자발적인 기부를 활용해야 합니다. 의무화할 경우 많은 단체와 기업이 노동조합을 설립하지 않거나 기업 내 노동조합 활동을 지원하지 않을 것이며, 베트남 노동총연맹은 이 금액에 상한선을 두기로 합의했습니다.

한편, 본 법안 제6조 제1항의 규정과 일관성을 유지하기 위해 기업의 직원 조직은 자발적인 가입 원칙에 따라 베트남 노동조합에 가입하도록 규정하고 있다.

캄눙

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