호티민 국회의원이 노동조합법 개정안을 논의하고 있습니다.

오늘 오전 6월 8일 국회는 노동조합법(개정안) 초안을 논의했습니다. 토론회에서 꽝찌성 소수민족위원회 부위원장인 호티민 의원은 노동조합법 개정이 필요하다는 데 동의했습니다. 수년간 시행된 현행 노동조합법은 새로운 상황의 요구에 부응하는 데 있어 여러 가지 미비점과 한계를 드러냈으며, 노동력의 급속하고 다양한 발전과 노동조합 활동의 효과성 제고 요구에 비해 규제 범위가 여전히 제한적이라는 점입니다.

베트남 노동조합에 관한 규정과 관련하여, 대의원들은 초안 작성 위원회가 이 초안 법률에서 노동조합 조직의 "사회적 비판"에 대한 권리를 고려하고 보완하여, 베트남 조국 전선과 사회 정치 조직의 감독 및 사회 비판에 관한 규정을 공포하는 정치국 결정 제4조(2013년 12월 12일자) 제217/QD-TW호의 규정을 준수하도록 제안했습니다.

노동조합 설립, 가입 및 운영에 대한 권리와 관련하여, 대의원들은 옵션 1에 동의했으며, 이 옵션은 노동조합 활동에서 자발성과 민주성의 원칙을 보장한다고 말했습니다. 이 옵션은 베트남 노동조합에 가입할 수 있는 주체가 옵션 2보다 더 광범위하다고 규정하고 있으며, 여기에는 "노동 관계가 없는 근로자"와 "베트남의 노동력 사용 단위에서 일하는 외국인 근로자"가 포함됩니다.

대표에 따르면, 실제로는 노동 계약이 없고 노동 관계가 없지만 노동 조합에 가입할 필요성과 의향이 있고 자발적으로 가입하는 프리랜서 근로자, 비공식 근로자 등 많은 노동력이 있습니다.

국제 통합 추세에 따라 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 수가 증가하고 있습니다. 이들도 다른 근로자들처럼 보살핌과 보호를 받아야 합니다. 동시에, 노조가 주최하는 운동, 문화, 예술, 체육,스포츠 활동에 참여하여 물질적, 정신적 삶을 개선하고 연대, 나눔, 그리고 화합을 이루어야 합니다.

따라서 그들을 노조의 공동 활동에서 배제해서는 안 되며, 이는 불평등을 초래할 것입니다. 그들에게 필요와 의지만 있다면, 그들을 노조에 가입시키는 것은 강력한 노조를 건설할 힘을 강화하고 확대할 것입니다.

호티민 국회의원이 노동조합법 개정안을 논의하고 있습니다.

호티민 국회의원이 노동조합법 개정안 토론회에서 연설하고 있다 - 사진: CN

또한 노동조합 조직을 통해 외국인 근로자를 위한 법률의 홍보 및 교육 작업이 더욱 편리하고 실제적으로 이루어질 것입니다.

노조 간부의 권리 보호와 관련하여, 대의원들은 기초노조 임원진이 비전문 노조 간부가 일방적으로 근로계약을 해지하거나, 해고되거나, 직장을 그만두거나, 다른 직장으로 전근하는 경우 그들의 권리를 보호하는 주체로 규정한 것에 대해 우려를 표명하고 있다. 기초노조 간부는 고용주로부터 모집, 임금, 업무를 배정받는 직원이고 고용주에 의존하는 존재이기 때문에 관리자의 의견을 따르는 경우가 많아 공개적으로 반대의견을 표명하기 어렵기 때문이다.

따라서 대의원은 기초 노동조합 집행위원회라는 주제를 삭제하고 이를 상위 노동조합 집행위원회라는 주제로 대체할 것을 제안했습니다.

따라서 초안은 기층 노조 집행위원회 인사 관련 사안에 대해 상위 노조의 동의와 의견을 수렴하도록 수정되어야 합니다. 상위 노조는 사용자에 의존하지 않는 독립적인 기구이므로, 상위 노조의 의견은 더욱 객관적이고 포괄적일 것입니다.

노동조합 재정과 관련하여, 대표는 초안 위원회가 비국가 기관 및 기업의 노동조합 기금을 자발적으로 기부하도록 검토하고 규제해야 한다고 제안했습니다. 대표는 다음과 같이 설명했습니다. 국가 기관, 조직 및 기업 직원의 사회보험료 납부 기준으로 급여 기금의 2%를 납부 수준으로 규정하는 것은 적절합니다.

그러나 비국가 기관 및 기업의 경우 자발적인 기여금을 사용해야 합니다. 의무적인 경우, 많은 기관 및 기업은 노조가 기업 내에서 활동할 수 있는 여건을 조성하거나 조성하지 않습니다. 베트남 노동총연맹(VLT)은 상한선을 정하기로 합의했습니다.

한편, 이 법안 초안 제6조 제1항의 규정과의 일관성을 유지하기 위해 기업의 근로자 조직은 자발적 원칙에 따라 베트남 노동조합에 가입해야 한다고 규정하고 있습니다.

깜 눙

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