국회의원, 무감각하고 기계적인 공무원에 대한 두 가지 이야기

10월 29일 오전, 국회는 회의장에서 사회경제적 문제를 논의했습니다. 쩐 후우 하우(Tran Huu Hau, 떠이닌 대표단) 의원은 기구 개편의 대혁명을 언급하며, 짧은 시간 안에 전체 정치 시스템과 행정 단위를 재편했다고 평가했습니다.

이는 엄청난 결의와 창의적인 사고, 그리고 전체 시스템의 강력하고 동시적인 참여를 보여주는 것입니다... 하지만 하우 씨는 이러한 노력을 방해하는 "아직도 눈에 보이는 장애물과 보이지 않는 장애물이 많이 있다"고 말했습니다.

대표 Tran Huu Hau ( 타이닌 대표단)

사진: 지아 한

떠이닌시 인민위원회 전 위원장(구)은 10여 년 전 취임 당시의 일화를 들려주었습니다. "중요하고 민감한" 사무실을 방문했을 때, 그는 젊은 공무원의 책상 위에 처리되었지만 서명되지 않았거나, 지도자들의 서명을 받았지만 아직 국민과 기업에 반환되지 않은 많은 서류들이 놓여 있는 것을 보았습니다.

"제가 이유를 물었더니, 그가 '아직 이관 날짜가 아니잖아요'라고 대답해서 정말 놀랐습니다. 방금 사무실로 돌아와 서류를 챙겨 바로 이관했죠. 그런데 많은 동료들이 저를 마치 하늘에서 뚝 떨어진 사람처럼 의심스러운 눈빛으로 쳐다보더군요. 제가 그 사실을 알고 나서야 '뭔가 속셈이 있다'고 생각해서 그렇게 빨리, 그리고 열정적으로 이관했다는 걸 알게 됐어요."라고 하우 의원은 말했습니다.

젊은 여성 간부의 이야기를 떠올리며, 떠이닌 대표단은 "선한 일을 감히 하지 못하는 선량한 사람들"의 상황에 대해 우려를 표명했습니다. 만약 이 기관이 선량한 직원과 악한 직원을 구분하지 못한다면, 그 기관은 심각한 실수를 저지른 것이며, 이는 분명 침체와 부정적인 분위기를 초래하는 것입니다.

당시 그는 많은 어려움에도 불구하고 지역 주민들이 정보 기술을 적용하고 간부와 공무원의 업무 처리 과정을 공개하는 데 노력을 기울였다고 말했습니다. 이를 통해 주민, 기업, 동료, 그리고 지도자들은 각 간부의 업무 처리 방식을 명확하게 파악하고 간부를 평가할 수 있는 충분한 정보를 얻을 수 있었습니다.

쩐 후우 하우 대표 도 람 사무 총장이 지시한 "3대 공공" 행동 모토를 높이 평가했습니다. 즉, 진행 상황을 알리고, 책임을 알리고, 결과를 알려서 사람들과 사회가 서로를 모니터링하고 동행할 수 있도록 하는 것입니다.

"이 세 가지 공적인 일을 잘 해내고, 업무 배정 및 배치 및 완료 간부 평가 소프트웨어인 국가 공공 서비스 포털을 구축한다면, 간부들이 업무를 더 잘 수행할 수 있도록 돕는 좋은 도구를 갖추게 될 것입니다. 미흡하거나 부족한 간부들은 개선을 위해 노력할 것입니다."라고 하우 씨는 말했습니다.