정직하고 객관적인 리뷰

아들은 문을 열고 자전거를 마당으로 몰고 들어가 아버지에게 아주 부드럽게 인사한 뒤 평소처럼 아버지에게 한마디도 하지 않고 조용히 집 안으로 들어갔다. 훙 씨는 아들의 평소와 다른 행동을 보고 약간 놀랐지만 아무 말도 하지 않았습니다. 그는 저녁에 질문을 할 생각이었습니다.

저녁 식사 후, 훙 씨는 아들에게 이렇게 말했습니다. "거실로 가. 물어볼 게 있어."

아들은 약간 놀랐지만 그래도 그렇게 했습니다. 손씨는 훙 씨에게 물을 따라주며 조심스럽게 말했습니다. 아빠, 말씀해 주세요!

훙 씨는 이렇게 말했습니다. 큰 형에게 무슨 문제가 있는 걸까요? 아빠는 왜 평소와 다른 기분을 느끼시나요?

아들은 고백했다: 아빠의 눈을 피할 수 있는 것은 아무것도 없다. 저는 해당 기관에 대해 몇 가지 우려 사항이 있습니다.

훙 씨는 재밌게 말했다: 그냥 말해 보세요. 어쩌면 내가 도움이 될지도 몰라요. 결국 당신을 낳은 사람은 바로 나니까요.

손 씨는 숨기지 않았다. 산하 기관은 간부와 공무원에게 기구 통합, 급여 체계 간소화, 구조 조정, 팀의 질 향상을 위한 자체 평가를 요구한다. 그런 다음 부서 책임자는 이사회에 간소화 목표에 포함할 사례를 제안합니다. 저는 부서장인데, 지금 모든 직원을 감축하자고 제안하는데, 다들 오랫동안 함께 일해온 형제들이라 쉽지 않은 것 같아요...

훙 씨는 고개를 끄덕였다. "당신들에게는 정말 어려운 일이지만, 나라가 움직이고 있기 때문에 하기 힘든 일입니다. 우리는 순수한 도덕성과 검소한 생활방식을 가진 간부진을 만들어야 합니다." 새로운 상황에서 업무 요구 사항을 충족할 수 있는 전문성을 갖추고 있습니다. 혁신적인 사고방식을 가지고, 생각하는 것을 감히 하고, 행동하는 것을 감히 하고, 책임을 맡는 것을 감히 하십시오. 정치적 이념, 도덕적 자질, 생활양식, 전문적 역량 등의 요건을 충족하지 못하는 사람을 장치에서 제거한다. 작업을 완료할 수 없습니다

잠시 멈춘 후, 헝 씨는 이렇게 상기시켰습니다. 이 방은 예전에 당신과 가까웠던 사람들로 가득 차 있기 때문에 감정을 드러낼 수 없습니다. 부서 내 모든 사람의 직무 요구 사항에 따라 자질, 능력 및 업무 완료 수준을 구체적이고 정확하게 평가해야 합니다. 평가는 과학 적이고, 공정하고, 객관적이고, 합리적이고, 인도적이며 실무에 적합해야 합니다. 이러한 기준을 따르면, 당신이 규모를 줄이겠다고 제안한 사람은 설득될 것이고, 당신은 편안함을 느낄 것입니다.

손씨는 훙씨의 분석을 듣고 마치 자신에게 약속하듯 아버지에게 말했다. "알겠습니다. 저를 믿으세요."

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/danh-gia-trung-thuc-khach-quan-8a50c03/