하지만 학생들이 단 3~6개월 만에 해당 분야의 전문성을 완전히 습득하고 안정적인 직업을 얻을 수 있을까요? 아니면 이는 단순한 마케팅 공약에 불과할까요?
몇 달 동안 공부하면 학생들이 기본기를 익힐 수 있지만, 전문가가 되려면 장기적인 훈련이 필요합니다.
사진: 옌 티
빨리 배워서 빨리 일을 시작하고 싶어요.
동탑성(옛 띠엔장성 ) 출신의 응우옌 안 N.은 고등학교 졸업 후 대학 입학시험을 치르지 않기로 결정했다. 고향에 스파를 열고 싶어 빨리 직업을 얻고자 했던 그녀는 호치민시 고밥구에 있는 한 미용 센터에서 2400만 VND를 내고 3개월 미용 과정을 수강했다.
하지만 N.은 교육 과정을 마친 후에도 기본적인 기술 몇 가지만 익혔을 뿐, 자신의 사업을 시작할 만한 전문 지식이 부족했습니다. 결국 N.은 호치민시에 남아 스파에서 어시스턴트로 일하며 2,700만 VND를 들여 고급 과정을 수강해야 했습니다. 일과 공부를 병행하며 거의 1년을 보낸 후에야 비로소 실력을 갖추게 되었습니다.
N씨의 이야기는 드문 일이 아닙니다. 실제로 많은 사람들이 교육 기간을 단축하고 비용을 절감하며 더 빨리 취업하기 위해 단기 과정을 선택합니다. 이러한 수요는 빨리 배우고 더 빨리 일하고 싶어하는 일반적인 심리를 반영합니다.
호치민시에 위치한 비엣자오 직업학교의 쩐 푸옹 교장은 급변하는 노동 시장과 점점 더 까다로워지는 실무 요구 속에서 많은 학생들, 특히 젊은이들이 빠르게 학습하고 조기에 취업하여 실질적인 전문 기술을 습득하는 것이 효과적인 길이라고 인식하고 있다고 말했습니다. 게다가 모든 사람이 3~4년의 장기 학업을 감당할 수 있는 것은 아닙니다. 3~6개월 또는 1년 단기 과정을 통해 학생들은 비용과 시간을 절약하고, 실무 기술을 빠르게 습득하여 안정적인 일자리를 찾거나 소규모 사업을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
단기 교육 과정이 학생들을 끌어들이는 이유에 대해 호치민시 직업 교육 협회 회장인 람 반 콴 씨는 많은 사람들이 단기 과정을 선택하는 이유로 빠른 취업과 조기 소득 창출을 꼽았습니다. 특히 프리랜서, 이주 노동자, 또는 경력 전환을 희망하는 사람들이 이러한 과정을 선호한다는 것입니다. 단기 과정의 수업료가 저렴하고 학습 기간이 짧으며, 취업 기회를 놓칠 위험이 적다는 점도 장점으로 꼽았습니다. 또한 많은 기업들이 기본적인 업무나 운영을 담당할 인력만 필요로 하기 때문에, 단기 교육 과정을 통해 빠르게 인력을 충원할 수 있다는 점도 고려되었습니다. 더불어 "빠르게 배우고 바로 취업하세요"라는 매력적인 마케팅 메시지 또한 학부모와 학생들의 심리에 큰 영향을 미친다고 설명했습니다.
"특히 대학 등록금이 오르는 반면 최근 졸업생들의 초봉은 아직 그에 미치지 못하는 상황에서 많은 학생과 학부모들이 단기 직업 훈련을 현실적인 선택지로 고려하고 있습니다."라고 콴 사범은 덧붙였다.
"기술을 배우는 것"과 "전문직에 진출하는 것"을 구분하는 것이 필요합니다.
단기 직업 훈련 과정에 대한 매력적인 광고들을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 예를 들어 "120시간 만에 전문가가 되세요", "3개월 만에 숙련자가 되세요", "수료 즉시 취업 보장"과 같은 광고들이죠. 하지만 전문가들에 따르면 이러한 광고들은 직업 훈련의 진정한 본질을 반영하기보다는 학생들을 유인하는 데 초점을 맞춘 경우가 많습니다.
트란 푸옹 사범에 따르면, 몇십 시간의 집중적인 학습을 통해 기본적인 기술들을 습득할 수 있지만, 진정으로 숙달하고 독립적으로 연습하기 위해서는 많은 시간의 훈련, 실무 경험, 심지어 기업 환경에 대한 노출까지 필요하다고 합니다.
푸옹 씨는 "도제 교육과 정규직 채용을 구분하는 것이 중요합니다. 몇 달간의 학습으로는 기본적인 토대만 갖출 수 있을 뿐, 정규직 직원이 되려면 장기간의 실습과 훈련이 필요합니다. 모든 직업은 숙련되기 위해 인내심, 반복적인 연습, 그리고 다양한 상황에서의 경험을 요구합니다. 다만, 해당 직종에서 오랫동안 근무한 사람들이 직무 자격을 보완하기 위해 단기 도제 교육을 받는 경우는 예외입니다."라고 지적했습니다.
사이공관광 호텔경영직업학교 교장인 보 티 미 반 씨에 따르면, 몇 달 만에 기술을 배우는 것은 가능하지만, 특정 수요를 충족하는 기초적인 수준에만 국한된다고 합니다.
람 반 콴 사범은 단기 교육 과정의 한계점도 지적했습니다. 3~6개월 과정으로는 기본적인 업무, 즉 감독 하에 작업을 보조하거나 표준화하는 정도만 할 수 있을 뿐입니다. 숙련된 장인이나 독립적인 기술자가 될 역량을 갖추지 못하는 것입니다. 더 높은 수준의 교육을 받지 않으면 직무 요건이 바뀔 때 해고될 위험이 매우 높습니다.
첨단 산업은 장기적인 교육을 필요로 합니다.
사진: 옌 티
단기 계약과 장기 계약 중 어떤 것을 선택해야 할까요?
호찌민시 직업교육협회 회장에 따르면, 미용, 스파, 네일샵, 요식업, 고객 서비스와 같은 일부 개인 서비스 분야는 표준화된 절차와 낮은 안전 위험으로 인해 단기 교육에 적합할 수 있습니다. 반면 기계, 메카트로닉스, 자동차, 산업 전기, 정보 기술, 물류, 의료와 같은 첨단 산업 분야는 복잡한 지식과 기술 기반, 높은 안전 기준, 그리고 막중한 법적 책임이 요구되기 때문에 장기 교육이 필요합니다.
보 티 미 반(Vo Thi My Van) 석사는 이러한 요구 사항의 균형을 맞추기 위해 사이공 관광호텔경영직업학교(Saigon Tourist Vocational School of Tourism and Hotel Management)가 모듈식 교육 과정을 개발했다고 밝혔습니다. 예를 들어, 요리 전공 학생들은 단기 과정으로 시작한 후, 고급 요리 과정으로 진급을 원할 경우 중급 과정으로 편입하여 이전에 이수한 학점을 인정받을 수 있습니다. 이를 통해 학생들은 장기적인 경력 개발 기회를 유지하면서 더 빨리 취업할 수 있습니다.
바흐비엣 폴리테크닉 대학의 쩐 만 탄 학장은 교육 관리 관점에서 수료증이 발급되는 기초 교육 과정 개설은 관련 규정, 특히 34/2018/TT-BLDTBXH 공문을 준수해야 한다고 강조했습니다. 또한 탄 학장은 기초 교육 과정을 선택할 때 학습자들이 기술과 수료증 모두를 보장받을 수 있도록 평판이 좋고 합법적인 교육 기관을 선택해야 한다고 권고했습니다.
한편, 람 반 콴 사범은 "단기 교육은 학습자가 빠르게 취업할 수 있도록 돕는 활주로와 같지만, 장기 교육은 기술을 향상시키고 지속 가능한 직업을 창출하며 디지털 전환 시대에 적응할 수 있도록 돕는 장기적인 길"이라고 강조했습니다.
호찌민시 직업교육협회는 또한 학교들이 학점 이수 모델을 개발할 것을 권고합니다. 단기 과정을 중급 및 대학 과정으로 편입하고 통합할 수 있도록 하는 것입니다. 동시에 기업과 연계된 이중 교육 모델을 장려하여 최신 기술과 디지털 역량을 습득할 수 있도록 지원해야 합니다. 정부와 기업 또한 협력하여 교육을 위탁하고, 장학금을 제공하며, 취업을 지원하고, 학습자들이 자신감을 가지고 기술 향상을 추구할 수 있도록 도와야 합니다.
출처: https://thanhnien.vn/dao-tao-nghe-ngan-han-co-that-ra-nghe-sau-3-thang-185250910193049832.htm
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