특정 산업의 인력 감축을 하지 않겠다는 제안

이는 건강 노동조합이 베트남 노동조합 제13차 대회에서 특정 직종의 인력 감축을 하지 말자고 제안한 이유 중 하나입니다.

보건 노동조합, 특정 직업군 인력 감축 안 해

대회에서 건강 노동조합 위원장인 Pham Thanh Binh 여사는 나병, 결핵, 정신과, HIV/AIDS, 응급 소생술, 병리학과 같은 의료 산업의 특수 분야와 전문 분야의 경우 이러한 직업은 위험한 요소가 있으며 의료진 의 높은 노력과 지능이 필요하지만 현재 이러한 인력을 유치, 교육, 활용 및 치료할 적절한 메커니즘이 없다고 말했습니다.

빈 여사는 "위에서 언급한 특수 분야와 전문 분야 중 일부는 고급 인력이 부족하여 전문 분야로 전락할 가능성이 있습니다. 따라서 이러한 분야와 전문 분야의 인력을 유치하기 위한 특히 매력적인 정책이 필요합니다."라고 말했습니다.

또한, 보건노조 대표는 특정 직종의 종사자 수를 줄이지 말자고 제안했습니다. 현재 매년 100만 명이 넘는 아이들이 태어나고, 사회에서 노인 인구가 차지하는 비중이 늘어나고 있으며, 새로운 질병과 전염병이 많이 발생하고, 병원의 과부하 상황이 심화되고 있기 때문입니다. 현재의 의료 인력을 유지한다면 늘어나는 진료 수요를 충족시킬 수 없을 것입니다.

또한 세계 보건기구에서는 의사 1명을 위해 간호사 4명이 필요하다고 규정하고 있는데, 베트남에서는 의사 1명당 간호사 1.4명이라는 비율이 현실입니다. 따라서 당과 국가에서는 보건 분야의 연간 인력 감축을 규제하는 방안을 검토하는 것이 좋습니다.

"다른 분야처럼 매년 인력을 감축한다면, 보건 분야의 인력은 진료 및 치료의 질을 따라잡을 수 없을 것입니다. 따라서 지금처럼 보장되지 않는 진료의 질은 계속 저하될 것입니다."라고 빈 씨는 우려합니다.

의사 급여 2단계 제안

위의 제안 외에도 건강 노동조합은 의료진을 위한 적절한 급여 지급 제도도 제안했습니다.

특히 팜 탄 빈 씨에 따르면, 의료 산업은 높은 자격 요건과 양질의 노동력을 요구하는 전문 산업입니다. 의사 면허를 취득하고 의료 시설에서 일하려면 의사가 7년 반(6년의 대학 교육과 졸업 후 18개월의 실습 포함)의 교육 과정을 거쳐야 하지만, 학사 학위 소지자는 4년의 교육 과정만 거치면 됩니다. 하지만 졸업 후에는 급여, 등급, 수당은 동일합니다.

따라서 보건 노동조합은 정부가 모든 직책에 대해 2급으로 채용된 후 의사와 예방 의학 의사의 초봉을 조정하여 검토를 위해 국회에 제출할 것을 제안했습니다.

동시에 적절한 급여 지급 메커니즘을 갖추어야 하며, 정기 및 투자 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위(그룹 1)와 정기 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위(그룹 2)에 기업 급여 메커니즘을 적용해야 합니다.

근무 수당과 관련하여, 보건 노동조합은 현재 근무 근로자는 2011년 건설 당시 기본 급여 83만 동을 적용하여 하루 18,750동(16/24시간 근무), 하루 25,000동(24/24시간 근무)을 받는다고 밝혔습니다.

따라서 정부는 2023년 5월 14일자 정부령 제24/2023/ND-CP호에 따라 직접 수당 수준을 조정하고 인상하기 위해 결정 제73/2011/QD-TTg를 개정하는 것을 고려할 것을 권고합니다. 이 결정은 2023년 7월 1일부터 적용되는 최저 임금 180만 VND에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여 수준을 규정합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/de-nghi-khong-giam-bien-che-voi-nganh-nghe-dac-thu-185231204183613396.htm