우리는 전문직 종사자 수를 줄이지 않을 것을 제안합니다.

이는 베트남 노동조합 13차 대회에서 보건 노동조합이 특정 직종의 인력 감축에 반대하는 의견을 제시한 이유 중 하나입니다.

보건 노동조합은 특정 직종의 인력을 감축하지 말 것을 제안했습니다.

이번 회의에서 팜 탄 빈 보건노조 위원장은 나병, 결핵, 정신과, HIV/AIDS, 응급 소생술, 병리학 등 의료 분야의 특수 분야는 위험 요소가 많고 의료진 의 높은 집중력과 지능을 요구하지만, 현재 이러한 인력을 유치, 교육, 활용 및 관리할 수 있는 적절한 체계가 마련되어 있지 않다고 지적했습니다.

빈 씨는 "위에 언급된 일부 특수 분야 및 전문 분야는 우수한 인재가 부족한 전문 분야로 남을 가능성이 높으므로, 이러한 분야 및 전문 분야의 인재를 유치하기 위한 특별한 유인 정책이 필요합니다."라고 말했습니다.

또한, 의료노조 대표들은 전문직 인력 감축에 반대하며, 현재 매년 100만 명이 넘는 신생아가 태어나고 고령 인구 비율이 증가하며 새로운 질병과 전염병이 속출하여 병원 과밀 현상이 심화되고 있다고 주장했습니다. 현 수준의 의료 인력으로는 증가하는 의료 검진 및 치료 수요를 충족할 수 없다는 것입니다.

또한 세계 보건기구는 의사 1명당 간호사 4명이 필요하다고 규정하고 있지만, 베트남에서는 의사 1명당 간호사 1.4명에 불과하므로, 당과 정부는 보건 부문의 연간 인력 충원 규모를 줄이는 방안을 고려해야 한다.

"다른 분야처럼 매년 인력을 감축한다면, 의료 분야의 인력은 의료 검진과 치료의 질을 충족시킬 수 없을 것입니다. 그렇게 되면 지금처럼 보장되지 않는 의료 서비스의 질이 계속해서 떨어질 것입니다."라고 빈 씨는 우려를 표했습니다.

의사 대상 2단계 급여 체계 제안

위의 제안 외에도, 보건노조는 의료진을 위한 적절한 급여 지급 체계를 제안했습니다.

구체적으로 팜 탄 빈 씨에 따르면, 의료 산업은 고도의 전문성과 높은 수준의 인력이 요구되는 산업입니다. 의사 면허를 취득하고 의료기관에서 근무하려면 7년 반(대학 교육 6년과 졸업 후 실무 18개월 포함)을 거쳐야 하는 반면, 학사 학위 소지자는 4년만 공부하면 됩니다. 하지만 졸업 후 급여, 직급, 수당은 동일합니다.

따라서 보건노조는 정부가 의사와 예방의학 전문의의 채용 후 초봉을 모든 직종의 2급으로 조정하는 방안을 국회에 제출하여 심의하도록 제안했습니다.

동시에, 정기비 및 투자비를 자체적으로 부담하는 공공 서비스 기관(1군)과 정기비만 자체적으로 부담하는 공공 서비스 기관(2군)에 기업 급여 체계를 적용하여 적절한 급여 지급 메커니즘을 마련해야 한다.

근무수당과 관련하여 보건노조는 현재 근무자는 24시간 중 16시간 근무 시 18,750 VND, 24시간 근무 시 25,000 VND를 받고 있으며, 이는 2011년 설립 당시 적용되었던 기본급 830,000 VND에 따른 것이라고 밝혔습니다.

따라서, 저희는 정부가 2023년 7월 1일부터 시행되는 새로운 최저임금 180만 VND에 맞춰, 공무원, 공공기관 직원의 기본급을 규정한 2023년 5월 14일자 정부령 제24/2023/ND-CP호에 명시된 대기수당 수준에 부합하도록 대기수당을 조정 및 인상하는 내용의 결정 제73/2011/QD-TTg호를 개정할 것을 제안합니다.

출처 링크: https://thanhnien.vn/de-nghi-khong-giam-bien-che-voi-nganh-nghe-dac-thu-185231204183613396.htm