한국에 가서 어업에 종사할 예정입니다.

외국인 근로자 고용 허가 제도(EPS)를 통해 한국 어업 현장에 근로자를 파견하는 프로그램을 거의 20년 동안 시행한 결과, 꽝찌성 연안 지역 출신 수백 명의 근로자들이 안정적인 일자리와 소득을 얻게 되었습니다.

도 고용 서비스 센터 직원들이 2024년 수산 및 농업 분야 1차 채용에 지원하는 구직자들에게 취업 신청 절차를 안내하고 있다. (사진: TN)

응우옌 꽁 동 씨(1982년생)는 지오린현 지오비엣면 쑤언띠엔 마을 출신으로, 2010년 한국에서 노동계약직 어업 시험에 합격했습니다. 현재 전라남도 목포시에 거주하고 있으며, 월 소득은 약 500만 원(약 9천만 동)입니다. 기본급은 250만 원이며, 나머지 금액은 선주와 협의하여 경력, 기술, 생산성 등에 따라 지급됩니다.

동 씨는 높은 소득 외에도 14년간의 해상 경력과 성실하고 책임감 있는 직업 윤리 덕분에 선주로부터 E7 비자를 받아 한국에 합법적으로 거주할 수 있었습니다. 2년마다 갱신 가능한 이 비자로 한국에서 합법적으로 거주하며 일할 수 있었고, 매년 가족을 한국으로 초청할 수 있었습니다. 최근에는 장녀를 한국으로 데려와 직업 훈련을 받게 했습니다.

동 씨는 예전에 원양 어선에서 일했던 경험이 있어 한국에서 일자리를 구하는 것이 더 쉬웠다고 말했습니다. 처음에는 근해 어선에서 일하며 업무에 적응했고, 2년 후에는 원양 어선으로 옮겨 전갱이와 도미를 잡았습니다. 현재 동 씨는 300마력 이상의 어선에서 일하고 있습니다. 이 배에는 동 씨를 포함해 베트남인 두 명(동 씨와 하띤성 출신 한 명) 과 한국인, 인도네시아인 등 총 10명의 선원이 탑승하고 있습니다. 이 배는 평균적으로 한 달에 두 번 조업을 나갑니다.

이곳에서의 어업은 기계가 무거운 작업을 도와주기 때문에 고향에서 하는 어업보다 훨씬 편리하고 힘들지 않습니다. "여기서는 모든 선원에게 특정한 임무가 주어집니다. 모두가 각자의 역할을 맡고 있죠. 예를 들어, 한 사람은 그물을 끌어올리는 기계를 조작하고, 다른 사람은 부표 주위를 돌며 납줄을 당기고, 또 다른 사람은 그물에서 물고기를 꺼내고, 또 다른 사람은 물고기를 씻고, 마지막으로 물고기를 저장고로 옮기는 식입니다."

"작업이 시작되면 각 부서는 마치 산업 조립 라인처럼 운영됩니다. 모든 구성원이 할당된 업무를 책임지고 정해진 위치에서 수행합니다. 매우 질서정연하고 규율이 잘 잡혀 있어서 작업 효율이 높고 노동력 낭비가 적습니다."라고 동 씨는 설명했다.

꽝찌성에서는 노동보훈사회부가 꽝찌성 고용서비스센터를 EPS 프로그램에 따른 한국 취업 등록 접수 및 안내를 담당하는 유일한 기관으로 지정했습니다. 2005년 5월부터 꽝찌성 고용서비스센터는 주로 EPS 프로그램을 통해 어업 분야 근로자들을 한국으로 파견하기 시작했습니다.

이 산업은 상대적으로 저렴한 비용(3천만~4천만 VND)과 높은 소득(1인당 월 최소 3천7백만 VND 이상) 덕분에 많은 근로자들이 선택하고 등록하는 분야 중 하나입니다. (불법 노동 방지를 위해 출국 전 1억 VND의 보증금을 납부해야 하며, 이 금액은 근로 계약 만료 후 베트남 귀국 시 원금과 이자를 포함하여 전액 환불됩니다.) 현재까지 이 지역 근로자 2,805명 중 745명이 한국으로 건너가 어업에 종사하고 있습니다. 2024년 한 해에만 이 지역에서 438명이 어업 관련 시험에 등록했고, 그중 210명이 합격했으며, 30명이 이미 해외로 진출했습니다.

이 프로그램을 널리 보급하기 위해 지방 고용 서비스 센터는 최근 근로자, 특히 해안 지역 근로자들을 대상으로 홍보 및 광고에 집중하고 있습니다. 홍보 내용과 방식은 더욱 다양하고 포괄적으로 개선되어 사람들이 정보를 쉽게 접하고 활용할 수 있도록 했습니다.

센터는 지역 취업 알선 및 상담 회의 외에도 특정 분야에 담당 직원을 배치하여 가정을 직접 방문하며 근로자들에게 교육, 정보 제공 및 지도를 제공하고 있습니다. 또한, 센터는 지방 사회 정책 은행과 협력하여 해외 취업을 위해 대출이 필요한 근로자들을 위한 규정, 정책 및 절차를 홍보하고 있습니다. 동시에, 해외 취업을 희망하는 적격 근로자들을 위한 대출 지원 정책을 시행하고 있습니다.

도 고용 서비스 센터에 따르면, 긍정적인 성과를 거두었음에도 불구하고 현재 어려움은 EPS 프로그램을 통해 한국으로 가는 도내 근로자 대다수가 비숙련 노동자이며, 이들 중 상당수가 직업 기술, 의사소통 능력, 외국어 능력이 부족하다는 점이라고 합니다.

따라서 한국에서 일할 때 언어 장벽으로 어려움을 겪는 사람들이 있으며, 특히 해상 직종의 경우 건강과 성실성이 요구되는 직업 특성상 해당 직무의 구체적인 사항에 대해 잘 알지 못하는 경우가 많습니다.

이것이 바로 일부 사람들이 낙담하여 다른 일자리를 찾아 떠나거나 불법 체류자가 되는 주된 이유입니다. 따라서 센터는 EPS 프로그램 하에서 근로자들이 일자리를 얻을 수 있도록 정보를 제공하고 유리한 환경을 조성하는 것 외에도, 근로자들의 인식을 높여 법률 위반, 계약 위반 및 불법 체류를 최소화하는 데 중점을 두고 있습니다.

동시에, 근로자들의 외국어 능력을 향상시키기 위해 한국어 교육을 조직하는 데에도 중점을 두어야 합니다. 인식 제고와 더불어, 2022년 12월 20일 시행령에 따라 계약 위반(계약 만료 후 불법 체류) 근로자에 ​​대해서는 행정 처벌을 엄격히 시행해야 합니다. 인식 개선 캠페인과 처벌을 효과적으로 시행하기 위해서는 해외 근로자가 있는 지역의 관리자들이 협력하고 책임감을 가져야 합니다.

투이 응옥

출처: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm