일반적인 조사에 따르면, 좋은 근무 환경은 직원의 헌신도와 직원의 발전에 영향을 미치는 주요 조건이며, 조직의 질과 성과를 직접적으로 결정하는 조건이기도 합니다.
HDBank는 "지속 가능한 근무 환경"을 갖춘 곳으로서도 영예를 얻었습니다.
크고 비전 있는 기업들은 직원들에게 가장 행복한 근무 환경을 조성하여 인적 자원을 우선적으로 고려합니다. 행복한 환경에서 직원들은 편안한 마음으로 일하며, 자신감 있게 업무에 집중하고 조직에 헌신할 수 있습니다. 그렇게 직원들은 조직의 번영과 연계된 경력 개발을 이룰 수 있습니다. 행복하고 지속 가능한 일터의 증거 HDBank는 HR Asia의 평가에서 2018년부터 현재까지 7년 연속 아시아 최고의 직장으로 선정된 유일한 은행으로, 현재 채용 시장에서 인재를 유치하는 "스타"입니다 . HDBank 이사회 위원 겸 대표이사인 Pham Quoc Thanh 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 HDBank의 직원 수는 약 18,000명이며, 5년 이상 근속률은 40%로 업계 전체에서 높은 수준입니다. 근무 환경 및 조건, 급여 및 복리후생 정책, 교육 및 개발, 업무 특성, 기업 문화 등 6개 측면에 대한 HDBank 직원 만족도 조사 결과, 85.7%가 "최우수" 등급을 받았습니다. 2024년에는 "아시아 최고의 직장" 상 외에도 "지속 가능한 근무 환경" 부문에서도 수상했습니다. 이는 전국 HDBank 직원들에게 제2의 보금자리이자 행복한 근무 환경을 구축하고 발전시켜 온 HDBank의 노력을 인정받은 것입니다. "행복, 그리고 더 행복해야 합니다. 완전한 행복" HDBank의 모든 직원은 "최고는 아닐지라도, 우리는 항상 최선을 다할 것입니다"라는 말을 되새깁니다. 최고가 되기 위한 날". HDBank 구성원 모두의 노력은 사소한 것에서부터 시작되어 은행 전체에 긍정적인 영향을 미쳐 경쟁심을 고취하고, 각 개인에게 동기를 부여하며, 은행 전체의 원대한 목표 달성에 기여하고 있습니다. 특히, HDBank가 수년간 실행해 온 ESG(환경, 사회, 지배구조) 실행 전략은 미래 지향점이기도 하며, 환경 보호뿐만 아니라 지속 가능한 성장을 위한 효과적인 은행 업무 관리, 그리고 더 나아가 직원들에게 행복한 환경을 조성하는 데 기여합니다. 지속 가능한 개발이라는 철학에 따라, HDBank는 수년간 전문적인 업무 환경을 유지해 왔으며, 생산성을 초과하는 보너스, 우대 대출 금리, 신용 지원, 정기 건강 관리, 국제 의료 보험, 교육 및 재교육 등 탁월한 정책과 복지 제도를 직원들에게 적용해 왔습니다. HDBank는 인재의 잠재력을 최대한 활용하기 위해 매력적인 상품이 걸린 "골든 코인"과 같은 비즈니스 경진 대회 프로그램, 우수 직원을 기리는 프로그램, "HDBank 넥스트 리더" 교육 프로그램 등을 운영해 왔습니다. "m.MBA"는 핵심 직책을 양성합니다... HDBank 임직원의 인본주의적 전통을 계승한 사내 문화는 지속적으로 발전하고 있습니다. "HDBank in me" 글쓰기 대회, "HDBank Charm" 사진 대회, "Our Career Stories" 클립 대회, "CEO Speakout" 토크쇼, 스포츠 페스티벌, "Sao Mai HDBank" 예술 공연, 특히 전국 자선 여행 등의 활동은 HDBank 임직원의 자부심인 HDBank 브랜드를 대표하는 프로그램으로 자리매김했습니다. 이를 통해 각 개인은 자부심, 사랑, 만족 속에서 HDBank라는 큰 가족과 연결되고, 역동성, 창의성, 그리고 유대감을 증진하는 놀이터가 됩니다. "올해 많은 사람들이 HDBank를 행복한 은행으로 기억합니다. 하지만 우리는 행복만으로는 충분하지 않다고 생각합니다. 어제보다 더, 더 행복해야 합니다." 그렇다면 근무 환경은 더욱 편리해지고, 학습 및 승진 환경은 무제한적이 될 것이며, 보수 또한 더욱 매력적으로 될 것입니다."라고 Pham Quoc Thanh 사장은 강조했습니다. 출처: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
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