구직자 중 약 32%가 2천만 VND의 연봉을 희망하고 있습니다.

2021년부터 2024년까지 구직자 중 평균 약 32%가 연봉 2천만 VND 이상의 일자리를 찾고 있었습니다.

적절한 급여를 받는 일자리를 찾는 근로자들은 정당한 필요가 있습니다 - 사진: NH

이 정보는 호치민시 국회 대표단이 2021년부터 2024년까지 호치민시의 사회 경제적 발전 요구사항, 특히 고품질 인적 자원의 개발 및 활용에 대한 모니터링 회의에서 발표한 것입니다.

노동자와 기업의 임금 기대치는 서로 상충한다.

호치민시 인력 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터에서 매년 실시하는 이 조사에는 144,401명의 구직자가 참여합니다.

같은 기간 동안 해당 센터에서 실시한 또 다른 조사에 따르면 호치민시는 연평균 약 285,215개의 일자리가 필요하며, 평균 성장률은 9.5%인 것으로 나타났습니다.

그러나 고용주들이 제시한 급여는 실제 수요와 차이가 있었다. 구체적으로, 지원자 중 2천만 VND 이상을 제시받은 사람은 9.8%에 불과했고, 1천5백만~2천만 VND는 10.5%, 1천만~1천5백만 VND는 24%, 5백만~1천만 VND는 44.5%, 5백만 VND 미만은 11.4% 순이었다.

이 결과는 구직자와 고용주 간의 기대치가 상반됨을 보여줍니다. 구직자들은 기업이 실제로 제시하는 급여보다 훨씬 높은 급여를 기대합니다.

응우옌 티엔 냔 대표는 이 문제에 대해 특히 우려를 표하며, 이는 기업들이 아직 충족시키지 못하고 있는 노동자들의 정당한 요구라고 지적했습니다.

기업들은 직원들의 자질을 중요하게 여깁니다.

응우옌 티엔 냔 씨는 같은 기간 동안 2,000개 기업을 대상으로 인력의 질을 평가하는 설문조사를 실시했다고 언급했습니다.

간접 노동과 관련하여 기업들은 직업 윤리 및 태도(97%), 전문 역량(95%), 산업 안전 및 보건 기술(94%)을 매우 높게 평가했습니다.

직접 노동에 있어서 기업들은 직업 윤리와 태도(97%), 산업 안전 보건 기술(97%), 그리고 전문 역량과 전문 지식(96%)을 매우 중요하게 여깁니다.

이 두 집단 모두에서 기업들은 아직 직원들의 외국어 능력을 높이 평가하지 않고 있습니다.

난 씨에 따르면, 이러한 결과는 기업들이 직원들을 상당히 잘 평가하고 있으며, 인력의 질이 기업의 요구 사항을 충족하고 있음을 보여줍니다.

호찌민시 인민위원회 부위원장인 쩐 티 디에우 투이(Tran Thi Dieu Thuy)와 각 부처 및 기관 대표들이 2021년부터 2024년까지 사회경제적 발전에 필요한 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 개발 및 활용에 대한 국회의 최고 감독을 준비하기 위한 호찌민시 국회 대표단 모니터링 회의에 참석했다. - 사진: 부 투이(Vu Thuy)

지속 가능한 인적 자원 개발 및 활용에 대해 더 자세히 논의하면서, 응우옌 티엔 냔 씨는 지역 인력을 개발하는 것과 타 지역에서 인력을 유치하는 것이 모두 똑같이 중요하다고 강조했습니다.

"호치민시의 지역 노동력은 장기간 저출산이 지속될 경우 이를 재생산할 만큼 강력하지 않습니다. 호치민시는 이주 노동자들을 더 잘 보살피고, 그들의 기술과 자격을 향상시키며, 주거를 제공하는 데 더욱 힘써야 합니다."라고 냔 씨는 말했다.

호찌민시 인민위원회의 보고서 초안에 따르면, 2022년부터 2024년까지 호찌민시에는 470만 명 이상의 노동자가 있을 것으로 예상됩니다. 이 중 이주 노동자의 비율은 약 50%에 달하며, 매년 평균 약 4%씩 증가하고 있습니다.

한편, 노동 질과 노동 수요에 대한 조사 자료에 따르면, 해당 지역 출신 근로자를 고용하는 기업의 비율은 67%이며, 조사 대상 2,000개 기업의 전체 인력 중 해당 지역 출신 근로자의 비율은 약 51%입니다.

3년이 넘는 기간 동안 9,470명의 공무원, 공공기관 직원이 사직했습니다.

모니터링 회의에서 제시된 정보에 따르면, 호치민시 내무부 부국장인 루옹 티 토이 씨는 2020년 1월 1일부터 2023년 4월 30일까지 호치민시에서 총 9,470명의 공무원, 공공기관 직원이 사직했으며, 사직자 비율은 교육 훈련 분야(42%), 보건의료 분야(43%), 그리고 젊은 공무원이 가장 많았다고 밝혔습니다.

특히, 대학 졸업자들의 사직률은 77%에 달했습니다. 그 이유는 공무원들의 급여 및 복리후생 제도가 여전히 생활 수준에 미치지 못하고, 공무원들이 마음 편히 일하고 기여할 수 있도록 충분한 동기를 부여하지 못하기 때문으로 분석됩니다. 반면, 공공 부문 밖의 기관, 단체, 기업들은 매우 매력적인 복리후생과 급여를 제공하고 있습니다.

현행 지도자 및 관리자 승진 및 임명 시스템은 젊은 공무원, 공공 부문 종사자들이 훈련받고 승진을 위해 노력하도록 강력한 동기를 부여하지 못합니다. 동시에, 공익을 위해 헌신하는 역동적이고 창의적인 공무원, 공공 부문 종사자들을 보호하고 장려하는 장치도 부족합니다.

실제로는 업무 과부하가 심각한 상황이며, 호치민시의 직원 한 명이 전국 평균 인구의 3.2배에 달하는 사람들을 담당해야 합니다.

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출처: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm