AI 교수, 인공지능과 인간 모순 지적

한 AI 교수가 대학 채용에서 AI 활용 사례에 대한 이야기를 들려주었습니다. 놀랍게도 AI 점수가 높은 지원자는 채용 위원회의 평가 기준에 부합하지 않았습니다.

오늘 아침(5월 30일), 응우옌탓탄대학교는 말레이시아 과학 기술대학교(MUST)와 협력하여 "혁신의 새로운 지평을 항해하다"라는 주제로 제8회 ICDI 2025 국제 과학 학술대회를 개최했습니다. 이 학술대회에서는 특히 AI(인공지능)에 중점을 두었습니다.

이 행사에는 여러 국가의 학자, 연구자, 전문가가 발표한 90개 이상의 학술 발표와 학계, 기업, 경영 기관의 대표자 수백 명이 모여 새로운 연구 결과를 공유하고, 실용적인 솔루션을 제안하고, 오늘날의 긴급한 과제를 해결하기 위한 획기적인 아이디어를 연결했습니다.

인간은 궁극적으로 결정에 대한 책임을 진다.

워크숍에서 말레이시아 과학기술대학교의 AI 및 데이터 분석 교수인 데이비드 응오 씨는 인공지능이 점점 더 높은 수준의 성숙도와 적용성에 도달함에 따라 실시간 공급망 관리, 예측 모델링 및 지속 가능한 개발을 위한 의사 결정에 획기적인 기회를 가져다준다고 말했습니다.

말레이시아 과학기술대학교 총장인 Premkumar Rajagopal 교수가 컨퍼런스에서 다음과 같이 말했습니다.

사진: 마이 쿠옌

"AI가 생성한 통찰력을 활용함으로써 기업은 투명성을 높이고, 낭비를 줄이고, 물류를 최적화하고, 순환 경제 로의 전환을 가속화할 수 있으며, 이를 통해 급변하는 비즈니스 환경에서 적응하고 경쟁력을 유지할 수 있는 능력을 확보할 수 있습니다.

데이비드 응오 교수는 교육 분야 에서 AI 적용에 대한 흥미로운 이야기를 들려주었습니다. 그가 알고 있는 몇몇 대학의 채용 과정에 대한 이야기였습니다. 채용 위원회의 일부 위원들이 다른 위원들에게 알리지 않고 AI를 비밀리에 사용하여 지원자 프로필의 순위를 매겼습니다. 그 결과, AI 순위는 위원회의 평가와 일치하지 않았습니다.

"이것은 중요한 질문을 제기합니다. 왜 AI의 선택이 인간의 판단과 일치하지 않았을까요? AI가 충분히 똑똑하지 않았기 때문일까요? 답은 '아니요'입니다. 사실, AI 사용을 제안한 고위 위원도 AI의 결과에 동의하지 않았습니다. 그렇다면 위원회가 경험이 부족했던 걸까요? 절대 아닙니다. 그들은 명문 대학의 교수와 총장들이었습니다."라고 데이비드 응오 씨는 말했습니다.

"그럼 진짜 이유는 무엇일까요? 답은 아주 간단합니다. AI는 서류에 적힌 내용만 평가할 수 있습니다. 반면, 심사위원회는 더 심층적으로 평가합니다. 지원자가 면접에서 자신을 어떻게 표현하는지, 존재감, 공감 능력, 자신감, 그리고 태도를 어떻게 표현하는지 살펴봅니다."라고 데이비드 응오 교수는 말했습니다.

이 교수에 따르면, AI는 실제로 상당한 영향을 미치고 있으며, 대학 역시 의사 결정을 지원하기 위해 AI와 협력하여 이에 적응하고 있습니다.

"예를 들어, 교수들은 종종 많은 연구 논문을 발표해야 하는데, 이제 저희는 학생과 교수 모두에게 소통을 지원하기 위해 AI를 활용하도록 권장합니다. 하지만 AI가 생성한 모든 콘텐츠를 철저히 검토하는 것이 중요합니다. 저희 정책은 매우 명확합니다. 어떤 AI 도구든 사용할 수 있지만, 모든 정보를 검증하고 결정에 대한 최종 책임을 져야 합니다."라고 AI 교수는 말했습니다.

말레이시아 과학기술대학교(MSU)에서는 학생, 교수, 강사 등 학계에서 AI가 널리 받아들여지고 있는 것으로 알려져 있습니다. 동시에 말레이시아의 다른 대학들도 AI의 책임 있는 사용을 관리하고 지원하기 위한 새로운 정책을 수립하고 있습니다.

"내가 젊었다면 인공지능에 대해 매 순간을 배우며 보냈을 텐데"

데이비드 응오 교수는 AI가 젊은이들에게 미치는 영향, 특히 취업 기회에 대해 다음과 같이 말했습니다. "말레이시아에서는 향후 몇 년 안에 AI가 일자리의 30%에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 전 세계적으로는 40%에 달합니다. 젊은이들은 매우 빠르게 배우고 있습니다. AI의 힘을 깨닫기 시작했으며, 이를 통해 자신의 경력 개발을 지원하고 있습니다. 의사 결정, 디자인, 글쓰기, 소통 등 어떤 분야에서든 AI는 젊은이들의 일상 도구가 되고 있습니다. 제 경험에 따르면 젊은이들은 AI를 통해 훨씬 더 많은 것을 할 수 있고, 또 해야 합니다."

인공지능 도구를 활용할 수 있는 사람들이 미래의 일자리를 형성할 것입니다.

사진: CHATGPT

데이비드 응오 씨는 다음과 같은 메시지를 전달하고자 합니다. 젊은이들은 모든 수준에서 AI를 받아들여 노동 시장에 진출할 준비를 해야 합니다. AI는 위협이 아니라 강력한 조력자가 될 것입니다.

AI가 인간을 대체할 수 있는지에 대한 질문에 대해 데이비드 응오 교수는 AI가 인간을 대체하는 것은 아니라고 단언했습니다. 하지만 AI를 활용할 줄 아는 사람들이 그렇지 못한 사람들을 대체할 것이라고 덧붙였습니다.

"우리는 실제로 이를 목격했습니다. 예를 들어 싱가포르 DBS 은행은 계약직 직원 4,000명을 감원하는 동시에 정규직 직원들을 위한 AI 기술 재교육 및 업그레이드도 진행하고 있습니다. 이것이 노동 시장의 미래입니다. 따라서 젊은이들은 AI가 위협이 아니라 강력한 조력자가 되는 업무 환경에 적응할 준비가 되어 있어야 합니다. AI를 활용하는 방법뿐 아니라 AI를 지능적으로 활용하여 자신의 역할과 역량을 강화하도록 훈련받아야 합니다."

데이비드 응오 교수는 유명한 미국 사업가 마크 큐반의 사례를 통해 AI의 중요성을 강조했습니다. 그는 이렇게 말했습니다. "제가 16살, 18살, 20살, 아니면 21살이었다면 매 순간 AI에 대해 배우고, 심지어 잠잘 때에도 AI 관련 팟캐스트를 들을 겁니다."

"분명히 우리는 적응하고, AI를 수용해야 하며, 무엇보다도 기술을 선도해야 합니다. 프로그래머일 필요는 없지만, AI의 잠재력을 이해하고 그 발전에 동참해야 합니다. 이러한 도구를 활용할 수 있는 사람들이 미래의 일자리를 만들어갈 것입니다."라고 데이비드 응오 씨는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm