제15대 국회 제5차 회의에서 많은 국회의원 들이 많은 근로자들이 사회보험을 한꺼번에 해지하는 상황을 제기했습니다. 노동보훈사회부 다오 응옥 중 장관은 이러한 상황을 해결하기 위해서는 극심한 어려움으로 인해 근로자들이 연금 수급을 위해 계속 가입하는 대신 사회보험을 한꺼번에 해지해야 하는 상황을 방지해야 하며, 이는 사회보장 정책 시스템의 지속가능성에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 강조했습니다.

근로자는 사회보험을 한꺼번에 해지하는 대신, 사회보험 납부 기간을 예약할 수 있습니다.

쩐 티 디에우 투이( 호치민 시 국회 대표단) 의원은 노동자들이 사회보험 정책의 일관성과 장기적인 안정성을 요구한다는 점을 지적했습니다. 만약 이러한 요소가 보장되지 않는다면 사회보험 정책이 달라져 노동자들의 불안감이 커지고, 사회보험을 일시 해지하는 방안을 검토해야 할 것이라고 지적했습니다. 일부 국회 대표들은 남녀 연금 수급률에도 차이가 있다고 지적했습니다. 따라서 젊은 여성 노동자들이 사회보험을 일시 해지하는 문제에 대한 근본적인 해결책이 필요하다고 지적했습니다. 이는 공식적으로 더 이상 일할 의향이 없다는 이유 외에도 어린 자녀를 돌봐야 한다는 이유 때문입니다.

다오 응옥 중(Dao Ngoc Dung) 장관은 이 문제에 대해 사회보험 일시 해지 상황이 제한되지 않는다면 근로자들이 은퇴 후 생계를 유지하기 어려울 것이라고 강조했습니다. 근로자들이 사회보험을 일시 해지하는 이유는 첫째, 저소득, 어려움, 그리고 생활비 마련을 위한 자금 부족 때문입니다. 이러한 사례는 대부분 남부 지역에 집중된 근로자들에게 발생합니다. 게다가, 우리나라에서는 사회보험 일시 해지를 허용하는 제도가 매우 간단합니다. 일부 국가의 경험에 따르면, 사회보험 일시 해지는 불치병이나 해외 정착과 같은 일부 경우에만 적용됩니다.

실직, 불안정한 소득 등으로 위험에 직면한 근로자들이 생계 유지에 어려움을 겪고 있다는 현실을 인식해야 합니다. 따라서 많은 근로자들이 사회보험료를 한꺼번에 납부하지 못하는 상황을 극복하기 위해서는 소득을 늘리고 생활을 보장하는 것이 가장 중요한 해결책입니다. 또한, 최저연금을 받기 위해 사회보험료를 납부해야 하는 기간은 20년으로, 일반 근로자들이 이 기간 동안 충분한 연금을 수령하기란 쉽지 않습니다.

현재 사회보험법 개정안이 시행 중이며, 관련 정책들을 전면적으로 검토하여 근로자들의 사회보장 기반을 강화하고자 합니다. 개정안의 주요 내용 중 하나는 사회보험료 납부 기간을 15년 미만으로, 국제 관행에 따라 10년으로 단축하는 것입니다. 균등 기여와 분담의 원칙을 보장하기 위해 사회보험료 납부 기간은 짧고, 납부액이 적으면 연금 수령액도 적습니다.

근로자들이 사회보험 가입 시 자신의 권리를 이해하도록 홍보 활동의 중요성도 언급할 필요가 있습니다. 특히 은퇴 후 생활비를 충당하는 데 도움이 되는 안정적인 소득이 중요합니다. 실제로 근로자들은 사회보험 정책 변경으로 인해 자신의 권리에 영향을 받을까 봐 우려하여 새로운 규정이 발표되기 전에 돈을 인출할 기회를 이용하는 경우가 있습니다. 이는 전반적인 심리에 영향을 미치고 문제의 본질을 왜곡합니다. 이 분야의 국가 관리 기관 책임자들이 강조했듯이, 사회보험법 개정의 취지는 근로자의 권리를 제한하는 것이 아니라, 권리를 확대하고 실질적인 문제에 대한 가장 효과적인 해결책을 찾기 위한 다양한 방안을 마련하는 것입니다.

만 훙